2024年专业技术人员职务岗位聘用合同范本

2024年专业技术人员职务岗位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人员）：________________一、聘用期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、职务岗位及职责2.甲方聘用乙方担任_______（职务名称）职务，工作地点为_______。（1）遵守甲方的各项规章制度，认真完成甲方分配的工作任务；（2）积极参与甲方组织的业务培训、技能提升等活动；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密；（4）其他双方约定的职责。三、工作时间和劳动报酬4.乙方实行_______工作制，甲方应保证乙方每周工作时间不超过国家规定的标准。（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：_______元/月；（3）绩效奖金：根据乙方工作业绩及甲方规定发放；（4）其他补贴：按照甲方规定执行。6.甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。四、社会保险和福利待遇7.甲方应按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）带薪年假；（2）法定节假日休息；（3）其他双方约定的福利待遇。五、合同的变更、解除和终止9.在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。10.乙方在试用期内解除本合同的，应提前_______日书面通知甲方。11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反国家法律法规，损害乙方权益的。12.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。13.本合同终止的情形包括：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法破产、解散或注销。六、违约责任14.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。15.甲方违反本合同，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。16.乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。七、争议解决17.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定18.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。19.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：_______年_______月_______日附件：1.甲方营业执照复印件；2.乙方身份证复印件；3.其他相关文件。注意事项：1.注意合同期限的约定，确保试用期的约定符合法律规定。2.明确职务岗位及职责，避免日后因工作内容产生纠纷。3.确保劳动报酬的支付标准和支付方式符合法律规定。4.社会保险和福利待遇的缴纳需按照国家及地方规定执行。5.合同变更、解除和终止条件需明确，避免双方权益受损。6.违约责任和争议解决方式需具体明确。解决办法：1.仔细阅读合同条款，确保双方权益。2.在签订合同前，双方充分沟通，对有疑问的地方进行修改或补充。3.在合同中明确违约责任，以便在发生违约时追究责任。4.发生争议时，优先选择友好协商，协商不成再采取法律途径。法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者进行考核、了解的时间期限。3.社会保险：指由国家法律规定，对劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的收入损失给予一定补偿的制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。场合1：如果乙方是孕妇或者计划怀孕补充条款：甲方应保障乙方在孕期的合法权益，不得因乙方怀孕调整其职务或解除合同。乙方怀孕期间，甲方应提供必要的劳动保护措施。场合2：乙方需要定期出国深造或参加国际会议补充条款：甲方支持乙方提升自身专业能力，对于乙方因公需出国深造或参加国际会议的，甲方应提供必要的支持和便利。场合3：乙方家中有人需要长期照顾补充条款：乙方如因直系亲属长期病患或需要照顾老人、孩子等特殊情况，甲方应考虑乙方实际情况，在排班和工作安排上给予适当照顾。1.附件列表：甲方营业执照复印件：这个是为了确认