2024年企业员工劳动合同例文（二篇）

第6页共6页2024年企业员工劳动合同例文劳动合同书一、薪资结构乙方的基本薪资为人民币____元，超出部分作为补贴费用（如涉及加班，则按照国家规定支付加班费）。转正后，基本薪资将调整为人民币____元。如遇国家政策调整，将依据相关政策进行相应调整。若需缴纳个人所得税，将由甲方或用工单位从乙方薪资中代扣代缴。二、保险福利待遇1.乙方在用工单位工作期间，企业将按照国家规定为乙方按月缴纳社会保险，具体为：城镇保险□、小城镇社会保险□、外劳力综合保险□、商业保险□。2.乙方在用工单位工作期间，享有与用工单位同工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。3.若乙方在生产经营中发生工伤事故，经事故性质及责任划分后，将由用工单位与乙方协商解决，并按照市有关规定处理。三、劳动保护和劳动条件甲方负责确保用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在无害于健康的环境中进行工作，并遵循国家规定的工时制度。若安排乙方加班，将按照国家有关规定支付加班费（计件或同工同酬的除外）。四、劳动纪律1.乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方和用工单位依法制定的各项规章制度、安全生产操作规程，并保守用工单位的商业机密。如有违纪行为，甲方将协同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应处分或解除劳动合同，或移交法院处理。2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的业务培训，按质按量完成工作任务。五、劳动合同的终止、续订、变更和解除（具体内容按照原文格式罗列，省略详述）六、其他约定（具体内容按照原文格式罗列，省略详述）七、违约责任任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或名誉损害的，应根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方若违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定追究其责任（包括经济赔偿）。八、劳动争议若发生劳动争议，争议一方或双方可在争议发生之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。九、其他事项本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。如合同条款与国家法律、法规和政策不符，则以法律、法规和政策为准。如遇国家政策更新，将按照新规定执行。十、合同生效与附件本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同所附附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同例文（二）身份：_____（农业人口/非农业人口）身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及省相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，特此签订本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按照甲方生产（工作）需求，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。乙方在生产、工作方面应达到的具体数量、质量指标为：_____。三、生产（工作）条件为确保乙方能够完成合同规定的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，并保障乙方的安全和健康，甲方将根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容包括：_________________________________________________。四、劳动纪律甲方将依据国家相关规定，制定各项规章制度。乙方需严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制度（实行五天工作制后按新规定执行）。若因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会及乙方本人同意，并支付相应的加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。对于未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方将依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准。具体的工资标准、工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_____________。3.甲方将于每月____日发放工资。若超过当月发薪日，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方将根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。六、保险和福利待遇1.甲方将按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，按乙方工资总额的____%为乙方缴纳退休养老基金，乙方按本人工资的____%自行缴纳。2.若因第七条第2款第（3）项和第3款情形导致劳动合同解除的，甲方将发给乙方生活补助费；若合同期未满，还将加发失业救济费，具体标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。3.甲方将参照国家或省的失业保险相关规定，向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方将按规定享受失业保险待遇。4.若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方承担。医疗终结后，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，甲方将发给残废金。若乙方因工残废或患职业病死亡，甲方将按照《劳动保险条例》及其实施细则，发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.若乙方患病或非因工负伤，甲方将根据其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间，甲方将发给乙方不低于其原工资百分之六十的病假工资。6.若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及省相关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____，公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。七、合同的变更、解除和终止1.若因甲方转产、调整生产项目，或者因情况变化，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。2.在以下情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方在试用期内，经评估不符合录用条件的；（2）乙方符合国家法律法规及甲方实施细则规定的辞退情形的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间的（需征求工会意见并向劳动行政部门报告）。3.在以下情况下，乙