2024年人事部部门职责样本（二篇）

第1页共1页2024年人事部部门职责样本1.执行公司人力资源策略的制定，实施招聘、培训、考勤等人力资源管理程序的构建与执行；2.确保员工档案的准确与更新，定期统计分析人员变动情况，包括离职、入职、晋升、调动及降职等；3.管理公司内部的人事调动，处理调入、调出、离职及辞退等手续；4.制定和优化公司岗位编制，有效协调各部门以充分利用人力资源，满足公司的运营需求；5.负责新员工的入职手续办理，以及人事档案的维护与保管；6.编制并更新各岗位的职位说明书，确保其与实际工作相符，以适应公司职位调整；7.完善并存档总公司和分公司员工的规章制度；8.建立中层以上管理人员的绩效考核体系，制定工作目标及薪酬方案；9.制定培训计划，协助部门执行培训，并确保培训记录的存档管理；10.协助其他部门进行员工心理疏导，及时处理员工的投诉和劳动争议问题。2024年人事部部门职责样本（二）一、行政办公管理1.制度构建与执行承担公司内部行政办公管理制度的起草、推行及执行监督工作。监测试行管理制度的实施效果，及时收集反馈，针对问题进行研究调整，以完善制度内容。2.文书编制编制公司所需的各类文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要及工作联系函等。3.文件管理对外部来文进行编号登记，并处理上报下发事宜。审核内部文件后，依据拟办意见分发文件，并详细记录分发情况。4.档案管理遵循《档案法》及公司实际，制定并执行档案管理制度。监督各部门按照档案管理制度，收集并归档具有保存价值的内外部文件、资料，确保归档的及时性、准确性和安全性。5.接待服务礼貌接听电话，言简意赅地传达信息。对来访客人热情接待，提供必要的服务，如让座、倒水，并妥善解答其询问，同时遵守公司保密规定。协助公司及各部门完成政府领导及业务合作单位领导的来访接待工作。6.办公资源管理采购并登记统计各部门的办公用品和设备使用情况。管理办公设备的说明书等资料，确保其及时存档。安排办公设备及网络的维修与日常保养。负责电信费用的月度报表编制及电信业务办理。7.车辆调度登记统计公司车辆使用情况，并核算相关费用。合理调度公司车辆，确保业务顺利进行。负责油卡的充值及业务办理。8.固定资产管理登记固定资产及可移动资产，建立详细台账。对资产进行编号并明确责任人。定期检查固定资产使用情况，并进行巡视。处理离职或岗位调整人员的固定资产移交登记。9.综合协调推动公司规章制度的执行，实施动态跟踪、管理和监督，为公司领导提供决策支持。为各职能部门提供全局性的综合协调服务。维护与公司业务相关外联单位的良好关系。负责公司证照的申办、年检工作。策划、筹备、组织或配合完成公司各类活动。负责节日福利的采购工作。二、人力资源管理1.招聘管理根据公司战略规划和各部门需求，开展招聘工作。2.成本控制有效控制人力资源管理成本。3.人事手续办理负责员工录用、转正、晋级、离职等手续的办理，以及社保相关事务的处理和人员变动统计。4.岗位管理设计、分析并完善公司员工的岗位描述。5.合同管理与人事档案管理员工的劳动合同和人事档案，提供人事任免与政策的咨询服务。6.薪资与福利管理管理新员工的薪资，规划、设计和实施公司的薪资与福利体系。7.劳动纠纷处理协助律师处理劳动纠纷和员工申诉。8.企业文化建设负责公司企业文化的建设与规划。三、后勤总务管理1.食堂管理确保食堂卫生，统计餐费，并监督炊事员定期身体检查。2.宿舍管理分配员工宿舍，登记住宿员工信息，维护宿舍秩序、卫生及公用设施设备的良好状态。3.安全保卫