2024年企业用人劳动合同范例（三篇）

第11页共11页2024年企业用人劳动合同范例九、双方约定事项及违约补偿第三十一条乙方未经甲方法人代表明确授权或批准，禁止从事以下活动：1.以甲方名义进行考察、谈判、签约；2.以甲方名义提供担保或证明；3.以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息；4.代表公司出席公众活动。第三十二条乙方在从事兼职工作时，须避免以下情形，并且其他任何兼职行为须以书面形式报告甲方，否则需按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并承担相应法律责任：1.利用甲方工作时间或资源从事兼职工作；2.兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；3.所兼职工作对甲方构成商业竞争；4.因兼职影响本职工作或有损甲方形象。第三十三条乙方在执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等，均属职务技术成果，其保密信息及专利申请权均属甲方所有。乙方不得擅自泄露或授权他人使用，否则需按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并承担相应法律责任。第三十四条乙方负有保护甲方商业秘密的法定职责。乙方应遵守《公司保密制度》，禁止泄露甲方的生产、技术、经营等商业秘密和知识产权。如有违反，需按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并承担相应法律责任。第三十五条本合同服务期满或依约解除后，乙方应遵守《关于竞业限制的相关规定》，在规定期限内不得自营或为他人经营与甲方有直接竞争的业务。违反此规定者，需按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金。甲方有权进一步追究乙方相关法律责任。在竞业限制期限内，甲方将按协议规定向乙方支付竞业限制补偿金。第三十六条甲方所制订的《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本合同的附件，具有同等法律效力。乙方应认真履行相关义务。第三十七条乙方应对在甲方工作期间提供的个人信息及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，愿承担由此产生的一切后果。第三十八条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿以下损失：1.甲方出资的培训费用，如外出考察、学习、参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期，单方面要求解除合同，需按《培训协议》补偿甲方相关培训费用；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、劳动争议处理第三十九条本合同未尽事宜或与国家法律、法规不符之处，按国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同产生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。十一、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，具有同等法律效力：1.《公司保密制度》2.《关于竞业限制的相关规定》3.《商业秘密保护协议》4.《竞业限制保密协议》5.《培训协议》6.其他经双方签字认可的制度或协议第四十一条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则，因按登记地址送达产生的所有不良后果均由乙方承担。通讯地址：[填写具体地址]联系电话：[填写联系电话]联系人：[填写联系人姓名]第四十二条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。（特别申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读并详细了解本合同及其附件内容，双方签字盖章后即行生效。）甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____甲方（用人单位）名称：[填写用人单位名称]乙方（劳动者）姓名：[填写劳动者姓名]地址：[填写用人单位地址]性别：[填写劳动者性别]性质：[填写用人单位性质]出生年月：[填写劳动者出生年月]法定代表人：_____居民身份证号码：_____家庭住址：[填写劳动者家庭住址]2024年企业用人劳动合同范例（二）(一)甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.提供的劳动条件不符合法定标准的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.制定的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；4.以欺诈、胁迫或乘人之危手段，迫使乙方在违背真实意愿下签订或变更劳动合同的；5.法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(二)乙方在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈等手段使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。(三)在以下情况下，甲方应提前____日以书面形式通知乙方或支付一个月工资后解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法达成变更协议的。(四)甲方在以下情况下，可以提前____天向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，裁减人员解除劳动合同：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。(五)乙方解除劳动合同，除(二)条规定外，应提前____天(试用期内提前____天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应事先将理由通知乙方并听取其意见。(六)用人单位在以下情况下，不得解除劳动合同：1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律规定的其他情形。(七)劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满的；2.乙方死亡、被宣告死亡或失踪的；3.甲方被宣告破产的；4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律规定的其他情形。(八)解除或终止劳动合同的经济补偿：根据本劳动合同的解除和终止条款，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满____年支付____个月工资的经济补偿金，不满一年的按半年计算。月工资以解除劳动合同前____个月的平均工资为准。若乙方月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高年限不超过____年。特定情况下不支付经济补偿金。(九)双方协商约定的其他事项：1.甲方出资为乙方提供法定以外培训的约定；2.保守商业秘密的约定；3.补充保险和福利待遇的约定。(十)劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任：双方应严格履行劳动合同，如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。违反合同约定的，应承担相应法律责任。未尽事宜或与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。甲方(盖章)：_____乙方签字：_________年____月____日2024年企业用人劳动合同范例（三）一、合同解除条件1.符合录用条件的；2.存在频繁迟到、早退或旷工行为；3.故意违反操作规程，导致公司生产设备及生产安全遭受重大损失；4.严重失职、徇私舞弊或利用职务之便谋取私利，对公司形象和利益造成严重影响和损失；5.盗窃公司财物或涉及毒品、赌博被查实；6.实施暴力行为或伤害他人；7.请人代工；8.在岗期间兼任其他职业或从事经营活动谋取私利；9.通过欺诈手段建立劳动关系；10.被依法追究刑事责任。二、合同解除通知在以下情况下，甲方有权解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任或拒绝接受岗位调整；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议。三、裁员条件甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营严重困难时，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，劳动合同自行终止。四、不得解除劳动合同的情形乙方在以下情况下且不符合特定条件，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或负伤在规定的医疗期内；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内；4.在本单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限（员工主动要求解除除外）；5.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间；6.法律、行政法规规定的其他情形。五、合同解除通知期乙方解除劳动合同应提前____日以书面形式通知甲方。六、乙方可随时通知甲方解除劳动合同的情形在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.试用期内（提前三日通知）；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费；5.甲方规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。七、劳动合同续订劳动合同期满，乙方经用人部门或用人单位考核合格，可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批续订劳动合同。八、协商一致解除合同经甲乙双方协商一致，本合同可解除，但应提前三十日通知对方。九、社会保险和福利1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴；2.乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方规定执行；3.乙方患职业病或因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；4.乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。十、违约责任1.因乙方过错导致合同无法完全履行，由乙方承担违约责任；如属双方过错，则根据实际情况各自承担相应责任；2.因不可抗力无法履行合同的，应及时向对方通报并提供相关证明，根据情况部分或全部免予承担责任；3.甲方对乙方进行岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议时按协议条款执行；4.涉及公司秘密和关键技术的核心岗位员工在解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费