项目管理制度考勤

项目管理制度考勤一、目的

为实现项目管理制度化、规范化，保障项目团队高效运作，制定本考勤管理制度。旨在明确项目团队成员的工作时间、考勤要求及请假、休假等事宜，确保项目进度不受影响，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于项目管理制度下的全体项目团队成员，包括但不限于项目管理人员、技术人员、辅助人员等。

三、工作时间

1.项目团队成员实行标准工作制，工作时间按照国家法定的工作时间执行。

2.工作时间分为两个班次：上午班和下午班。具体时间为：

上午班：09:00-12:00

下午班：13:30-18:00

休息时间：12:00-13:30

3.项目团队成员应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

4.如有特殊情况，需调整工作时间，由项目经理提出申请，经公司领导审批同意后，方可执行。

5.项目团队成员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

项目团队成员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性。

a.签到方式：使用公司指定的电子考勤设备进行指纹识别或刷脸识别。

b.签到地点：公司指定的考勤地点，不得在其他地点代为签到。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。

c.签到时间视为正常工作时间，迟到或早退将按迟到、旷工制度处理。

3、因公外出未签到处理

a.如因公外出不能按时签到，需提前向项目经理申请，并在外出归来后补签。

b.补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、工作记录等。

c.未申请或未按时补签者，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

a.如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目经理报告，并说明原因。

b.忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出次数按迟到处理。

c.忘记签到者需在当天内向项目经理提交书面说明，由项目经理审批后，可在月底考勤汇总时予以减免。

5、考勤管理责任分配

a.项目经理为项目团队的考勤管理第一责任人，负责监督、管理团队成员的考勤工作。

b.人力资源部门负责考勤系统的维护、数据统计及异常情况的处理。

c.项目团队成员有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有异议，应在第一时间向项目经理反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.项目团队成员如需请假，应提前向直接上级项目经理提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假时长等信息。

b.请假申请需至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

c.项目经理在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d.未经批准的请假视为旷工。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由项目经理审批。

b.中期请假（超过3天，不超过7天）由项目经理审批，并报人力资源部门备案。

c.长期请假（超过7天）由项目经理审批，报人力资源部门及公司领导审批。

d.特殊情况请假，如产假、陪产假等，按照国家法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在第一个工作日内向项目经理销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.如请假期间发生特殊情况，需及时通知项目经理，并在销假时说明情况。

c.未能按时销假者，按旷工处理。

d.销假后，项目经理需在两个工作日内将销假情况反馈给人力资源部门，以便进行考勤记录更新。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

b.员工申请休假，需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：

-提交书面休假申请至项目经理。

-项目经理审批后，根据请假时长报人力资源部门及公司领导审批。

-审批通过后，员工按批准的休假时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

b.事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

e.产假：女性员工生育，按照国家法律法规和公司规定享受产假。

3、年假规定

a.员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

b.年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c.年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家规定执行，公司可根据实际情况给予一定时间的额外产假。

b.男性员工可享受国家规定的陪产假。

c.产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假。

b.如公众假期与项目进度冲突，项目经理可根据实际情况调整工作计划，确保项目顺利进行。

c.公司可安排调休或支付加班费，以保障员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。旷工时间以天计算。

c.迟到处理：迟到不超过15分钟，扣除当日工资的1/2天；迟到超过15分钟不足1小时，扣除当日工资的1天；迟到超过1小时，扣除当日工资的1天并计入个人考勤档案。

d.旷工处理：每旷工1天，扣除当日工资的2天，并计入个人考勤档案。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未履行请假手续擅自离岗，视为旷工。

b.员工伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

c.上述行为将计入个人档案，作为年度考核和晋升的重要依据。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除按照上述规定执行，同时扣除当月奖金及年终奖。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同，并根据法律规定支付经济补偿。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

b.忘记签到且未在规定时间内补签，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对团队成员的出勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准