员工离职承诺与保证

员工离职承诺与保证合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职承诺与保证协议。第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并与甲方办理完毕离职手续。1.2乙方同意在离职后，继续履行对甲方的保密义务和竞业限制义务。第二条保密义务2.1乙方承认在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.2乙方承诺，在离职后不得泄露或披露任何保密信息，包括但不限于直接或间接向第三方透露、使用或允许他人使用保密信息。2.3乙方同意如违反保密义务，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三条竞业限制义务3.1乙方同意在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。3.2乙方同意如违反竞业限制义务，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条离职后的福利待遇4.1乙方同意在离职后，按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。4.2乙方同意在离职后，继续遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。5.2乙方同意如违反本协议，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失及间接经济损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职承诺与保证协议2.保密协议3.竞业限制协议4.工资结算证明5.工作交接清单6.甲方规章制度7.乙方身份证复印件8.其他与离职相关的文件二、违约行为及认定：1.泄露或披露保密信息：未经甲方同意，乙方直接或间接向第三方透露、使用或允许他人使用保密信息。2.违反竞业限制义务：乙方在离职后的一定期限内，从事与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。3.未按约定办理离职手续：乙方未按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。4.未遵守甲方规章制度：乙方在离职后，违反甲方的规章制度，损害甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.保密义务：乙方对甲方在劳动关系存续期间所知悉的保密信息予以保密的义务。2.竞业限制义务：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.损失赔偿：指因乙方违反本协议而导致的甲方直接经济损失及间接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止违约行为，必要时通过法律途径追究乙方法律责任，要求赔偿损失。2.乙方违反竞业限制义务：立即要求乙方停止违约行为，必要时通过法律途径追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.乙方未按约定办理离职手续：通知乙方按照甲方的规定办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方有权采取必要措施维护自身权益。4.乙方违反甲方规章制度：依据甲方规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款等，情节严重者依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.员工自愿离职且需承担保密义务和竞业限制义务的情况。2.员工离