绩效管理咨询合同

绩效管理咨询合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方之绩效管理事宜提供专业咨询服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应于本合同签订后十日内向甲方提供绩效管理咨询服务方案，包括但不仅限于现状分析、改进方案、实施计划等内容。1.2乙方应按照双方商定的时间表，及时向甲方提供咨询服务，并保证服务质量。1.3乙方应向甲方提供必要的培训和指导，确保甲方充分理解并有效实施绩效管理方案。1.4乙方在提供服务期间应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和知识产权。二、甲方的义务2.1甲方应按照双方商定的时间表，向乙方提供与绩效管理相关的全部信息和数据，并保证信息的真实性和完整性。2.2甲方应指定专门的项目负责人与乙方沟通，确保双方信息的及时传递和问题的有效解决。2.3甲方应按照乙方的建议，及时调整和优化绩效管理体系，确保绩效管理目标的实现。2.4甲方应按照双方商定的费用支付条款，及时向乙方支付咨询服务费用。三、费用及支付3.1双方确认，乙方向甲方提供的绩效管理咨询服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整）。（1）本合同签订后七个工作日内，甲方支付乙方咨询服务费用的50%；（2）乙方完成绩效管理咨询服务方案后，甲方应在验收合格后七个工作日内支付乙方剩余的50%服务费用。3.3乙方应提供正规发票，甲方按国家相关规定予以报销。四、合同的解除和终止4.1在合同执行过程中，如一方严重违反合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金。4.2双方同意，提前终止本合同的，甲方应支付乙方合理的违约金，具体金额双方协商确定。4.3本合同期满后，双方未续签合同的，本合同自然终止。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.绩效管理咨询服务方案2.培训和指导资料3.真实性和完整的绩效管理相关信息和数据4.正规发票二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间向乙方提供真实性和完整的绩效管理相关信息和数据，或提供的信息不真实、不完整。2.乙方未按照约定时间向甲方提供绩效管理咨询服务方案，或未保证服务质量。3.乙方未向甲方提供必要的培训和指导，或指导不符合甲方需求。4.乙方未遵守相关法律法规，或未保护甲方的商业秘密和知识产权。5.甲方未按照约定时间向乙方支付咨询服务费用。三、法律名词及解释：1.绩效管理：通过设定目标、评估表现、提供反馈等手段，以提高员工工作绩效和实现组织目标的过程。2.咨询服务：乙方为甲方提供专业知识和经验，帮助甲方改进绩效管理体系的服务。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.知识产权：指法律确认的人们对其智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的信息不真实或不完整：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供真实、完整的信息。2.乙方未按时提供服务方案：乙方应解释原因，并与甲方商定新的交付时间。3.乙方指导不符合甲方需求：乙方应根据甲方反馈调整培训和指导内容。4.乙方未保护甲方商业秘密和知识产权：乙方应采取措施保护甲方的商业秘密和知识产权。5.甲方未按时支付服务费用：甲方应按照约定时间支付费用，否则乙方有权暂停提供服务。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工工作绩效，寻求乙方提供的专业绩效管理咨询服务。2.甲方希望建立或优化绩效管理体