借调合同样本范本模板模板

借调合同样本范本模板模板合同编号：__________借调合同甲方（借调单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（借入单位）：__________地址：__________联系方式：__________第一条借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：__________1.2借调人员身份证号码：__________1.3借调人员职务：__________1.4借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调人员的职责和权益2.1借调期间，借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保借调工作的顺利进行。2.2借调期间，借调人员的人事、工资、福利等关系仍属于甲方，乙方不得变更借调人员的上述关系。2.3借调期间，借调人员的业绩、表现等评价由乙方负责，评价结果作为借调人员考核的重要依据。2.4借调期间，借调人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第三条借调期间的工作安排和管理3.1借调期间，借调人员的工作安排、培训、考核等由乙方负责，甲方应给予必要的支持与配合。3.2借调期间，甲方如需召回借调人员，应提前通知乙方，并尊重乙方的意见。3.3借调期间，乙方如认为借调人员不符合岗位要求，有权终止借调关系，并要求甲方更换或召回。第四条借调期间的待遇4.1借调期间，借调人员的工资、福利等由甲方承担，乙方不得扣除借调人员的工资、福利。4.2借调期间，借调人员享受乙方的培训、晋升等机会，费用由乙方承担。4.3借调期间，借调人员因公受伤、疾病等费用，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规处理。第五条借调期满后的安排5.1借调期满后，借调人员应返回甲方工作，继续履行与甲方签订的劳动合同。5.2借调期间，借调人员的工作表现和业绩，作为甲方人才选拔的重要依据。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致借调关系无法履行，应承担相应的违约责任。6.2借调期间，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员的基本信息表2.借调期间工作表现评价表3.借调人员工资福利明细表4.借调期间培训记录表5.借调期满后工作安排确认表二、违约行为及认定：1.借调期间，任何一方未履行合同约定的义务，视为违约。2.借调期间，借调人员发生违法违纪行为，视为违约。3.借调期间，借调人员因个人原因导致借调工作无法正常进行，视为违约。4.借调期满后，借调人员未返回甲方工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，借用期间甲乙双方共同管理借调人员。2.借调单位：指将员工借调给其他单位的单位，本合同中为甲方。3.借入单位：指接收借调人员的单位，本合同中为乙方。4.借调期限：指借调人员在被借调单位工作的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应：及时沟通，调整工作安排，提供必要的培训和支持。2.借调人员发生争议：双方协商解决，无法解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.借调期满后人员安排问题：提前规划，确保借调人员能够顺利返回原单位或安排其他工作。五、所有应用场景：1.企业间合作，共享人才资源，提高业务效率。2.企业内部