五金店员工合同范本

《五金店员工合同》甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营五金店业务需要，聘请乙方为其员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳动合同期内，试用期内乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方五金店内担任______岗位工作，主要工作职责包括但不限于：负责五金商品的陈列、摆放和整理，确保店铺整洁有序。为顾客提供专业的产品咨询和建议，解答顾客疑问。协助顾客挑选商品，完成销售交易。负责商品的库存管理，包括盘点、补货、退货等工作。完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方的工作地点为甲方五金店所在地，即______地址。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度，乙方的工作时间为______。甲方可根据经营需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。四、劳动报酬1.乙方的月工资为______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。2.甲方可根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方相应的奖金、津贴等福利待遇。3.乙方的工资待遇应随着甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方式由甲方决定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。具体福利待遇标准由甲方根据经营情况决定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故。七、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在本合同解除或终止后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职时向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准和支付方式由双方另行协商确定。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：___