建筑业协会考勤管理制度

建筑业协会考勤管理制度一、目的

为确保建筑业协会（以下简称“协会”）的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合协会实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于协会全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.协会全体员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.协会可根据工作需要，对个别岗位或员工实行弹性工作制，具体安排由各部门提出申请，经协会领导审批同意后执行。

3.协会全体员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、无故离岗。

4.特殊情况下，如遇国家法定节假日、休息日或其他特殊情况，协会可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

协会实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到，以作为出勤记录的依据。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由协会根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由部门负责人在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全协会的考勤数据进行汇总、审核和处理。

（3）协会领导负责对全协会的考勤管理工作进行监督和指导，并对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作前提下合理安排，尽量避免在重要工作期间请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人、人力资源部门审批，报协会领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明材料。

（2）员工请假期间如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门。

（3）未按时报到或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释及相关证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

协会员工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请，明确假期类型、起始时间、请假天数等。

（2）根据请假审批权限，经相应级别的审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对假期申请进行审核，确保符合国家法律法规及协会规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及协会规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供相关证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，享有国家规定天数。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，享有产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在协会工作年限，享有相应天数的年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提出申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，享有产假待遇。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间工资按照国家及协会规定执行。

5、公众假期安排

协会按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。公众假期期间，员工享有带薪休假。特殊情况需加班的，按照国家及协会规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。严重迟到、旷工的，将按照规定扣除相应工资或进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间不发放工资，并按照国家及协会规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，协会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未及时报告的，按照忘记签到处理规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）各级主