j监理组考勤管理制度

j监理组考勤管理制度一、目的

为确保j监理组工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，强化员工的时间观念和纪律性，促进团队协作，为实现项目目标提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于j监理组全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和辅助人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时。

2.项目特殊时期或紧急任务需要时，员工应按照项目进度要求，配合完成工作任务。

3.员工应按照工作需要，合理安排工作计划，确保项目进度不受影响。

4.以下特殊情况，可根据实际工作需要调整工作时间：

（1）国家法定节假日及公司规定的休息日；

（2）因工作需要，经领导批准的加班；

（3）因公外出，需在规定时间内完成工作任务。

5.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统或指定的签到簿进行签到。

（3）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需在返回当天完成，并注明外出原因及时间。

（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明原因。

（2）部门主管核实情况后，视情况给予补签机会。

（3）频繁忘记签到的，将视情节严重程度给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

（3）员工本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由公司领导根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级主管销假。

（2）销假时，需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作日期。

（3）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需及时通知上级主管，并根据实际情况办理请假延期手续。

（4）未按时销假的，将按旷工处理。请假天数超过规定期限且未办理请假延期手续的，同样按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.按照请假审批权限，提交给相应审批人进行审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因疾病需要休养的，根据医疗证明，给予病假。病假期间，按国家规定支付病假工资。

（2）事假：员工因个人事务需要请假的，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按国家规定支付。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假期间工资照发。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男员工配偶生育，给予15天陪产假。

（3）产假和陪产假期间工资按国家规定支付。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公司根据实际情况，可安排调休或补休。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗的，或迟到超过规定时间未到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的，由直接上级主管进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤相关资料的，一经发现，严肃处理。

（3）处理：视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，不得享受任何福利待遇。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，经核实无正当理由的，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到处理。

（3）频繁未签到的，视情节严重程度给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）对员工请假、外出、加班等事项进行审批，确保审批流程的及时性和准确性。

（3）对考勤异常情况