2024年公司考勤奖罚制度模版（三篇）

第4页共4页2024年公司考勤奖罚制度模版1.迟到：未能在公司规定的上班时间开始工作被视为迟到。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将受到____次的书面警告；若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。2.早退：在未到规定下班时间就离开工作岗位称为早退。早退____分钟以内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退达三次及以上（含____次），将受到一次书面警告；若月内早退达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，以及事后无法提供合理解释或伪造证明的情况，均被视为旷工。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并需扣除旷工同等时间两倍的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工达五日者，公司将予以解雇，不给予任何补偿。4.事假：员工因私事需要请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算。每月事假不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计算。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。每月病假累计不得超过____天，一年内累计不得超过____天。超过____天的，公司将考虑调整岗位，若调整后仍无法胜任工作，将予以辞退处理。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任由员工自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部，否则可能影响后续福利。7.婚假：符合法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受____天婚假。符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需报总经理批准。婚假包括法定假日，再婚者仅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期间基本底薪照发，以结婚证为准。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受带薪丧假。丧假以天为单位，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准，且不得分段请假。9.产假/护理假：产假以天为单位，标准为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎生育每多生育一个，增加____天。符合公司规定和国家计划生育政策的女性员工可申请。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底薪照发。10.年休假：员工在公司连续服务满一年，可享受年休假____天，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假应在规定期限内休完，不得累积至下一年度。年休假期间，基本底薪照发。11.补休：员工加班原则上安排补休，需事先获得批准。补休有效期为加班之日起三个月内，逾期未休，公司将不再安排补休。12.请假流程：员工申请所有假期，均需填写《请假单》并获得公司领导批准。如遇突发情况，需在当日电话通知上级，并在恢复正常工作后补办手续，否则视为旷工。《请假单》由行政部保存。13.病假、事假规定：如一年内一次病假或事假超过____天，或累计超过____天，取消当年年休假。若在年假后请病假、事假超过规定时间，取消下一年度年休假。全勤奖：当月无迟到、早退、请假，无违反考勤规定，可获得____元全勤奖，随月度工资发放。2024年公司考勤奖罚制度模版（二）1.迟到：未能在公司规定的上班时间开始工作被视为迟到。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将受到____次的书面警告；若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。2.早退：在未到规定下班时间就离开工作岗位称为早退。早退____分钟以内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退达三次及以上（含____次），将受到一次书面警告；若月内早退达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，以及事后无法提供合理解释或伪造证明的情况，均被视为旷工。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并需扣除旷工同等时间两倍的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工达五日者，公司将予以解雇，不给予任何补偿。4.事假：员工因私事需要请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算。每月事假不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计算。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。每月病假累计不得超过____天，一年内累计不得超过____天。超过____天的，公司将考虑调整岗位，若调整后仍无法胜任工作，将予以辞退处理。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任由员工自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部，否则可能影响后续福利。7.婚假：符合法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受____天婚假。符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需报总经理批准。婚假包括法定假日，再婚者仅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期间基本底薪照发，以结婚证为准。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受带薪丧假。丧假以天为单位，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准，且不得分段请假。9.产假/护理假：产假以天为单位，标准为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎生育每多生育一个，增加____天。符合公司规定和国家计划生育政策的女性员工可申请。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底薪照发。10.年休假：员工在公司连续服务满一年，可享受年休假____天，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假应在规定期限内休完，不得累积至下一年度。年休假期间，基本底薪照发。11.补休：员工加班原则上安排补休，需事先获得批准。补休有效期为加班之日起三个月内，逾期未休，公司将不再安排补休。12.请假流程：员工申请所有假期，均需填写《请假单》并获得公司领导批准。如遇突发情况，需在当日电话通知上级，并在恢复正常工作后补办手续，否则视为旷工。《请假单》由行政部保存。13.病假、事假规定：如一年内一次病假或事假超过____天，或累计超过____天，取消当年年休假。若在年假后请病假、事假超过规定时间，取消下一年度年休假。全勤奖：当月无迟到、早退、请假，无违反考勤规定，可获得____元全勤奖，随月度工资发放。2024年公司考勤奖罚制度模版（三）员工病假与事假管理规定及奖惩制度第一章病假管理一、员工因病无法正常出勤时，须经部门经理批准，并向人力资源部报备。月累计病假不得超过三个工作日，且必须提供医院开具的休假证明。病假期间，将按天数扣除日工资的一半（计算方式为：基本工资/当月工作天数×病假天数/2）。二、员工或直系亲属需在病假当日九点前，向部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。三、员工病愈后，应在上班两日内将病假条提交至人力资源部，以供核查存档。第二章事假管理一、员工因合理原因需请假处理个人事务，且已按规定时间申请并获得公司领导批准的休假，视为事假。二、请事假的员工应提前一天提交书面申请（紧急情况下，须在当日九点前向公司领导请示），并详细说明原因。经部门领导报请公司领导同意后，方可休假。未经批准擅自休假者，按旷工处理。三、事假期间，将按日工资标准扣除相应工资（计算方式为：基本工资/当月工作天数×事假天数）。四、员工可利用加班时间调休事假，但需经公司领导批准。经批准的调休事假，将不扣发工资。五、员工在工作时间遇紧急情况需离岗处理的，亦需遵循上述事假管理规定。第三章矿工、迟到、早退罚款制度一、未按规定程序请假、或违反病事假规定及公司其他相关制度的，均视为旷工。二、迟到超过规定时间者，视为旷工。旷工一天将扣除三倍日工资（计算方式为：3×基本工资/当月工作天数）。三、提前离岗视为早退。以月为计算单位，迟到早退将按次递增罚款。第四章辞职与奖励制度一、员工辞职需提前10-XX天提交书面报告，经批准并完成工作交接后方可离职。二、为激励员工积极性，公司设立业务提成奖励制度。员工（含实习生）按实际业务量及其总金额（不含税）的XX%计提奖励。设计师则按其当月完成任务量总金额的XX%计提奖励。提成发放时间与工资一并发放。三、设立全勤奖、工龄工资及年终奖等奖励机制，以表彰优秀员工。第五章处罚制度一、迟到、早退、请假、病假者，将取消全勤奖。二、迟到早退将按次递增罚款。三、设计师未完成任务将扣除相应提成。四、严禁上班时间打游戏、吃零食、做私事等违规行为，违者将处以罚款。五、员工外出超过规定时间未登记者，按旷工处理。六、考勤人员应严格执行考勤制度，不得包庇或隐瞒。违规者将受到罚款处罚。七、各部门应严