卫计局考勤管理制度

卫计局考勤管理制度一、目的

为加强卫计局工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范迟到、旷工管理等，为卫计局全体员工提供一个公平、合理的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于卫计局全体在编及聘用人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。节假日及特殊情况根据国家相关规定调整。

2.午休时间：12:00-14:00，员工可根据个人需求自行安排休息时间。

3.加班时间：根据工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级报告，并按照国家相关规定支付加班费。

4.弹性工作制：对于部分特殊岗位，经局领导批准，可实行弹性工作制。具体工作时间由各部门根据工作实际自行安排，但不得低于法定工作时间。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由局领导研究决定，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有员工必须按照规定的工作时间，通过指定的考勤系统进行每日签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-报备时应提供外出事由、目的地、预计返回时间等详细信息。

-未报备或未按时返回的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后30分钟内向上级主管说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理的忘记签到原因，经上级主管核实后，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤记录及时进行调查和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在规定时间内提出申诉，并由人力资源部门或上级主管进行核实处理。

-考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，定期向人力资源部门和局领导报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假事由等。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责更新请假记录。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天至三天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过三天至一周的，由局领导审批；

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需由人力资源部门审核后，报局领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在第一时间内向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接或工作总结。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假手续。

-销假时，员工应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时更正并向人力资源部门说明情况。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程办理。

-所有假期申请均需提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间工资按实际请假天数扣除。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，请假期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享有国家规定的丧假天数，请假期间工资全额发放。

-产假：女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照当地政策发放。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和实际情况给予，具体天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家规定执行。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家或地方政策执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家和地方政策执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家公布的日期执行，员工享有带薪休假。

-法定节假日前后的工作日，根据国家调休安排进行调整，确保员工休息权益。

-特殊情况下，局领导可根据工作需要，对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成签到，超过规定上班时间15分钟以内视为迟到；超过15分钟不足1小时按迟到半天处理；超过1小时不足2小时按旷工半天处理；以此类推。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工按整天计算。

-迟到或旷工，员工需在当日内向上级主管书面说明情况，并接受相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，局方可依据相关法律法规予以辞退。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。

-因特殊情况未签到，应及时向上级主管报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和