托班考勤管理制度

托班考勤管理制度一、目的

为加强托班工作人员的考勤管理，确保教育教学秩序，提高工作效率，保障幼儿的安全与教育质量，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于托班全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.托班正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

2.根据国家法定节假日及学校安排，适当调整工作时间，具体安排由学校提前通知。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.工作时间安排应充分考虑幼儿的作息时间，确保教育教学工作的有序进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职员工每日须在规定时间内完成签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为学校指定的考勤点。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（5）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（6）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（8）补签需注明外出原因、时间及地点，由直接上级确认并签字。

4、忘记签到处理

（9）因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

（10）补签需注明原因，经直接上级核实后予以确认。

5、考勤管理责任分配

（11）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（12）人事部门负责全校考勤工作的统筹、协调和监督，定期对考勤数据进行汇总和分析。

（13）教职员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工因私事或因病需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

（3）请假申请须在请假前提交，特殊情况需在请假当天尽早提交，并经直接上级审批同意后方可离开。

（4）请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（5）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假2-3天的，由所在部门负责人审批；请假4天以上的，由学校校长审批。

（6）请假审批权限的划分，根据学校实际情况可适当调整，由学校人事部门负责通知。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，教职员工需在返回工作岗位当天，向直接上级报告并办理销假手续。

（8）销假时，需提交销假申请表，并由直接上级签字确认。

（9）如请假期间发生特殊情况，需及时向学校报告，并根据实际情况调整请假时间。

（10）未按时报到或未办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）各类假期申请均需按照学校规定的流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）请假申请流程为：员工提出申请→直接上级审批→人事部门备案→学校领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：因病需休息，提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（5）事假：因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（6）婚假：员工本人结婚，享受国家规定的婚假待遇，一般为3天。

（7）丧假：直系亲属去世，享受国家规定的丧假待遇，一般为3天。

（8）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇，一般为98天（顺产）。

3、年假规定

（9）员工根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

（10）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（11）产假：女员工生育，除享受国家规定产假外，学校可根据实际情况给予一定期限的校内产假。

（12）陪产假：男员工配偶生育，享受国家规定的陪产假待遇，一般为15天。

5、公众假期安排

（13）国家法定节假日及学校规定的公众假期，学校将提前通知并安排放假。

（14）公众假期期间，如需安排值班或加班，由学校统一安排，并按照国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：未按规定请假且未到工作岗位的，视为旷工。旷工一天以内，按日工资的2倍扣除；旷工连续两天或一年内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律。

（3）迟到或旷工的处理：由直接上级记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（4）未请假而缺勤的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（5）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（6）旷工工资扣除：每旷工一天扣除当日工资的2倍，并从当月工资中扣除。

（7）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（8）未签到人员，视为迟到或旷工处理，具体处理措施参照迟到和旷工相关规定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（9）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（10）各级主管应定期向人事部门报告本部门的考勤情况，并对异常情况及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处