驻场人员考勤管理制度

驻场人员考勤管理制度一、目的

为加强驻场人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确驻场人员的考勤规定，确保员工按时到岗，遵守公司纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体驻场人员，包括正式员工、试用期员工及临时工等。各部门负责人应严格执行本制度，确保驻场人员按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.驻场人员应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态。

3.特殊岗位或项目需要加班的，由部门负责人根据实际情况调整，并提前通知相关人员。

4.驻场人员应遵守公司规定的休息时间，不得随意离岗、早退或迟到。

5.公司根据业务需要，有权调整工作时间，并提前通知全体驻场人员。驻场人员应积极配合，严格遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）驻场人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）签到记录将作为考勤依据，驻场人员应确保签到真实、有效。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过规定时间（15分钟内），视为正常出勤；超过15分钟，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到，需提供有效外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便考勤管理部门核实。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向直接上级报告。

（2）忘记签到且未及时补签的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体驻场人员进行培训和指导。

（2）各部门负责人负责监督和执行本部门的考勤工作，确保员工按时到岗，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）驻场人员应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）驻场人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前1个工作日，婚假、丧假、产假等提前3个工作日。

（4）紧急情况下，如突发疾病或其他特殊情况，可先通过电话等方式告知直接上级，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需经直接上级审批，人力资源部门审核，报公司领导批准。

（4）特殊情况请假，如长时间病假、产假等，按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，驻场人员需在返回工作岗位的第一个工作日，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

（2）请假期间如有工作交接，应确保工作顺利进行，并将交接事宜告知直接上级和相关部门。

（3）请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，及时回应公司及部门的工作安排。

（4）未按规定销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照公司规定补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.提交书面请假申请，填写《请假申请表》。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照公司规定执行。

（2）事假：因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：凭结婚证可申请，假期为5天（含法定节假日）。

（4）丧假：直系亲属去世可申请，假期为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女性员工可申请产假，具体规定按照国家法律法规及公司政策执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年以上，年假20天。

（3）年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工可享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，假期为15天。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家法律法规及公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，由各部门负责人提前通知相关人员，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期前后的工作安排，由各部门根据实际情况调整，并报人力资源部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指驻场人员在规定的工作时间未到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

（2）旷工：指驻场人员未经请假或请假未批准而未按时到岗，或请假到期未按时返回工作岗位。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报告人力资源部门，轻微迟到进行口头警告，严重迟到或旷工将按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，无工资发放。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：根据公司规定和劳动法律法规，对严重违反公司纪律的员工进行辞退。

4、未签到处理

（1）忘记签到：及时发现并补签的，视情况给予口头警告；未及时补签的，视为旷工处理。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告，并在故障排除后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门的考勤情况进行监督和管理。