2024年公司上下班管理制度样本（二篇）

第2页共2页2024年公司上下班管理制度样本我们坚决反对并禁止代替他人打卡的行为。公司每月会表彰并奖励全勤员工____元，全勤的定义是整月无迟到、早退或请假的情况发生。若上班延迟在半小时内，将被视为迟到；提前半小时下班则视为早退。1.允许员工每月有____次迟到机会，但总迟到时间不得超过____分钟。2.若迟到超过____次（含____次）且累计超过____分钟，将按旷工____小时计算。3.旷工超过____小时将被视为半天旷工。然而，若因不可预见的情况迟到超过____分钟，且经主管或人事部门确认属实，可允许补办请假手续。4.员工提前____分钟下班视为早退，若提前下班时间超过____分钟，将按旷工处理。5.每月允许____次未打卡的情况，但需找主管签卡确认。若超过____次（含____次）未打卡，即使有主管的证明，也将受到罚款，罚款标准为____元/次。6.发现代打卡行为，将对代打卡者和被打卡者各罚款____元/人次。7.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，经部门主管确认工时后，由行政部门进行处理。8.各部门主管需确保员工遵守规定的出勤时间，若主管违规批准缺勤或隐瞒员工缺勤，将面临双倍违规员工应扣金额的罚款。1.所有类型的假期需提前获得部门主管的批准并进行登记。2.如遇紧急情况无法提前请假，应在两小时内电话通知主管并在上班当天补办手续，否则按旷工处理。3.当月请假____天（或____次）将扣除3/5的全勤奖。4.请假超过____天的，将无法获得全勤奖。5.员工因病请假需提供医院病历表正本、医院发票或购药单，并告知主管，否则将按旷工处理。6.一个月内允许____天的病假，三个月内允许____天的病假，超过____天的，将按日均工资的双倍罚款。7.若无故连续三个工作日缺勤，或未经批准休假，将被视为旷工。2024年公司上下班管理制度样本（二）我们坚决反对并禁止代替他人打卡的行为。公司每月会表彰并奖励全勤员工____元，全勤的定义是整月无迟到、早退或请假的情况发生。若上班延迟在半小时内，将被视为迟到；提前半小时下班则视为早退。1.允许员工每月有____次迟到机会，但总迟到时间不得超过____分钟。2.若迟到超过____次（含____次）且累计超过____分钟，将按旷工____小时计算。3.旷工超过____小时将被视为半天旷工。然而，若因不可预见的情况迟到超过____分钟，且经主管或人事部门确认属实，可允许补办请假手续。4.员工提前____分钟下班视为早退，若提前下班时间超过____分钟，将按旷工处理。5.每月允许____次未打卡的情况，但需找主管签卡确认。若超过____次（含____次）未打卡，即使有主管的证明，也将受到罚款，罚款标准为____元/次。6.发现代打卡行为，将对代打卡者和被打卡者各罚款____元/人次。7.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，经部门主管确认工时后，由行政部门进行处理。8.各部门主管需确保员工遵守规定的出勤时间，若主管违规批准缺勤或隐瞒员工缺勤，将面临双倍违规员工应扣金额的罚款。1.所有类型的假期需提前获得部门主管的批准并进行登记。2.如遇紧急情况无法提前请假，应在两小时内电话通知主管并在上班当天补办手续，否则按旷工处理。3.当月请假____天（或____次）将扣除3/5的全勤奖。4.请假超过____天的，将无法获得全勤奖。5.员工因病请假需提供医院病历表正本、医院发票或购药单，并告知主管，否则将按旷工处理。6.一个月内允