2024年公司安全奖惩考核制度（三篇）

第3页共3页2024年公司安全奖惩考核制度为了持续增强职工在安全生产方面的自觉性和自我保护意识，有效遏制劳动纪律违规及违法失职行为，维护企业内部秩序，促进安全生产工作的顺利进行，经公司办公会议慎重研究并决定，特制定以下安全生产奖惩制度：一、对于在安全生产领域表现突出的职工，公司将依据其贡献程度给予记功、颁发奖品或奖金等形式的表彰与奖励，具体情形包括但不限于：1.成功预防或及时挽救安全事故，有效避免国家和人民利益遭受损失的；2.在爱护与节约国家财产方面取得显著成效的；3.坚决与严重违法行为作斗争，表现突出并取得显著成绩的；4.在维护正常生产与工作秩序中，勇于同不良现象斗争并作出重要贡献的；5.及时发现并准确报告设备或安全方面的重大隐患，且处置得当，有效避免事故发生的。二、对于玩忽职守、违反技术操作规程及安全规程，或因违章指挥导致事故发生的公司职工，若经批评教育后仍不思悔改，将依据其情节严重程度分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等处分，或实施经济制裁。对于情节极其恶劣者，将依法追究其刑事责任。三、公司安全生产奖罚规定中关于事故处理的具体措施如下：（一）事故处理1.轻伤事故：公司发生轻伤事故后，将对事故所在车间处以____元罚款，对班组长及责任人各处以____元罚款，并对主管公司安全生产的副总处以____元罚款。2.重伤事故：发生重伤事故时，由集团安全法规部负责调查处理，并撰写事故调查报告，在集团内部进行通报。同时，对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，并根据责任大小给予相应的行政处分。3.工亡事故：工亡事故发生后，由集团分管领导组织相关部门进行调查处理，并与当地政府部门共同形成事故调查报告，在集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。罚款交至集团总部，情节恶劣者将依法追究法律责任。4.重大设备事故：由集团分管领导组织有关部门进行调查处理，技术中心负责撰写事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究相关责任。根据直接损失的不同额度，分别追究设备岗位主管人员、设备技术人员等责任人的责任，并处以____元至____元不等的罚款。同时，根据情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。对于造成更大损失的情况，将逐级追究至企业领导班子的责任，并处以相应额度的罚款及行政处分，直至追究法律责任。5.火灾及被盗事故：对于发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理。立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。根据调查结果，对事故责任部门和责任人视情节赔偿经济损失或承担部分经济损失，对其他责任者视情节给予罚款处理。情节严重者将移交司法机关追究法律责任。（二）安全生产奖励1.对于当月无人身事故和责任设备事故的生产和辅助车间，每位职工可获得____元安全奖金，安全主管可获得____元奖金。2.对于全年未发生重大责任设备事故、工亡事故及重伤事故的分管经理和安全委员会成员，将在年终获得____元奖金的表彰与奖励。2024年公司安全奖惩考核制度（二）公司安全生产管理规定一、安全生产检查与隐患处理公司实行安全生产定期检查制度，旨在及时发现并制止安全隐患，确保生产安全。一旦发现安全隐患，应立即采取措施制止，并妥善做好防范措施，同时向安全员汇报，以便及时跟进处理。二、事故现场处理员工需协助安全员负责事故现场的处理工作，确保事故得到妥善处理，防止事故扩大，并保护事故现场，为事故调查提供有力证据。三、员工安全生产职责1.员工应积极参加公司组织的安全生产知识学习活动，不断提升安全法制观念和意识。2.在生产过程中，员工必须严格遵守操作规程和劳动纪律，执行公司各项规章制度。3.正确使用劳动保护用品，确保个人安全。4.员工有责任及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题，以便公司及时采取措施解决。四、安全会议制度公司建立健全安全生产例会制度，每月工作总结中必须包含安全生产方面的内容。通过定期分析安全生产状况，针对重大安全生产问题制定对策，并组织实施，确保公司安全生产工作的持续改进。五、安全培训教育1.公司全体员工必须接受相关的安全培训教育，提升安全意识和技能。2.新招员工上岗前必须接受车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应重新接受相应的车间或班组安全教育。3.安全培训教育应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律等内容作为重要内容，确保员工全面掌握。4.特种作业人员（如电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等）必须接受专业安全知识培训，取得相应资格后方可上岗作业。六、安全生产检查制度1.公司必须建立和健全安全生产检查制度，明确检查频次和责任人。车间安全生产检查每月进行一次，班组安全生产检查每周进行一次。2.生产岗位安全检查由员工每天操作前进行自检，确认安全可靠后方可操作。检查内容包括设备安全状态、安全防护装置有效性、安全措施落实情况、设备工具安全性、作业场地及物品堆放规范性、个人防护用品准备情况等。3.日常安全生产检查由各部门负责人负责深入生产现场巡视和检查安全生产情况。检查内容主要包括职工反映的问题、职工遵守劳动纪律和操作规程情况、生产场所安全要求等。4.专业性安全生产检查由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品等进行检查，确保各类设施符合安全要求。七、生产场所及设备安全措施1.公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所应整齐清洁、光线充足、通风良好且符合安全要求。2.生产设备及其安全设施必须符合国家标准和规范要求。生产设备需进行正常维护保养和定期检修；电气设备和线路安装必须符合国家标准；可能发生职业中毒等事故的场所应配备必要的抢救药品和器材。3.特种设备必须按规定的检验周期进行安全性能检验，确保设备安全可靠运行。八、职工安全卫生保护措施1.公司建立符合国家规定的工作时间和休假制度，保障职工休息权益。加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。2.公司根据生产特点和实际需要为职工提供必要的防护用品，并督促其正确使用。3.公司禁止招用未满法定年龄的童工和安排未成年工从事有害健康的工作。4.公司通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前和定期体检，预防职业病发生。九、伤亡事故管理1.公司对劳动过程中发生的员工伤亡事故必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。2.发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员并采取有效措施防止事故扩大和保护事故现场；同时做好善后工作并向集团公司报告。2024年公司安全奖惩考核制度（三）公司应定期开展安全生产检查，一旦发现安全隐患，应立即采取措施予以制止，并制定相应的防范措施，同时向安全员进行汇报。四、员工安全生产职责1.积极参与公司组织的安全生产知识学习活动，增强自身的安全法制观念和意识。2.严格遵守操作规程，认真执行劳动纪律和公司的各项规章制度。3.正确使用劳动保护用品，确保个人安全防护到位。4.及时发现并向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题，共同促进安全生产工作的改进。第四章安全会议公司应建立健全安全生产例会制度，确保每月的工作总结中均包含安全生产方面的内容。通过定期分析安全生产状况，针对重大安全生产问题制定并实施相应对策，以保障公司的安全生产工作顺利进行。第五章安全培训1.公司全体员工均需接受全面的安全培训教育，以提升整体安全意识。2.新招员工在上岗前，必须接受车间、班组安全知识教育。员工在公司内部调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，也应接受相应的车间或班组安全教育。3.安全培训教育应涵盖安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律等内容，确保员工全面掌握相关知识。4.特种作业人员（如电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等）必须接受专业的安全知识培训，并取得相应资格后方可上岗作业。第六章安全生产检查一、公司应建立和健全安全生产检查制度，明确车间和班组的安全生产检查频次（车间每月一次，班组每周一次）。二、公司应组织多种类型的安全生产检查，包括生产岗位检查、日常安全检查和专业性安全生产检查等。具体要求如下：（一）生产岗位安全检查：员工每天操作前应对自己的岗位或即将进行的工作进行自检，确认安全后方可进行操作。检查内容应包括设备安全状态、安全防护装置有效性、安全措施落实情况、设备工具合规性、作业场地及物品堆放规范性、个人防护用品准备情况等。（二）日常安全生产检查：由各部门负责人深入生产现场进行巡视和检查，主要关注职工反映的安全生产问题、职工遵守劳动纪律和操作规程情况、生产场所安全要求符合性等。（三）专业性安全生产检查：公司应每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆等进行专项检查，确保各项安全设施完好有效。第七章生产场所及设备安全措施一、公司应严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生的规定和标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所应整洁、清洁、光线充足、通风良好且符合安全要求。二、生产设备及其安全设施必须符合国家标准和规范要求。公司应定期对生产设备进行维护保养和检修，确保其安全防护性能良好。同时，电气设备安装应符合国家标准和规范要求并采取必要的防护措施。三、特种设备必须按照规定的检验周期进行安全性能检验以确保其安全运行。第八章职工安全卫生保护措施1.公司应建立符合国家规定的工作时间和休假制度以保障职工的健康和休息权益。2.公司应根据生产特点和实际需要为职工提供必要的防护用品并督促其正确使用。3