2024年入职劳动合同常用版（六篇）

第5页共5页2024年入职劳动合同常用版劳动合同第一条劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（半年）。第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务，具体内容包括：蔬菜、大米及其他食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，确保按时供应学生中餐；负责餐具的清洗、消毒，保持厨房内外清洁卫生并消毒；做好厨房的防盗防毒工作；确保食品卫生符合上级部门要求；服从甲方安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。第三条劳动保护和劳动条件：乙方应自行提供由当地卫生部门出具的健康证。甲方将对乙方进行岗前培训，并提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，以及煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。甲方还将提供白大褂、口罩、帽等供乙方工作期间使用。第四条劳动报酬：甲方按月向乙方支付工资，每月大写捌佰元整（￥：800.00元）。若乙方在合同期限内未中途解除合同且未出现工作失误，甲方将按照5个月的工作时间向乙方发放工资。第五条劳动纪律：乙方在合同期间应遵守以下规定：（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务；（二）供应中餐时，按规定着装，确保食物卫生和个人清洁卫生；（三）热情服务，态度和蔼，避免与师生发生争执；（四）禁止携带有毒有害物品和其他危险物品进入工作区域；（五）发现问题及时报告；（六）在特殊情况下服从甲方安排；（七）按照上级部门的整改意见做好相关工作；（八）禁止将甲方的物品或非食堂工作人员带入工作区域；（九）保守甲方商业秘密。合同期满，劳动合同自然终止。第六条劳动合同的解除：甲方在乙方出现以下情形之一时，有权解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任。在以下情形之一时，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（一）乙方因病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作且甲方无法另行安排；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议。乙方解除合同应提前____日以书面形式通知甲方。在以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第七条违约责任：甲方未按时提供相关设备、食物或工作条件，导致乙方无法按时供应餐食或严重影响工作质量的，除支付工资外，还应向乙方支付每次50元的违约金。甲方推迟发放工资的，除足额支付工资外，每推迟一天还应支付50元违约金。乙方未按照甲方规定时间开饭（提前或推迟5分钟以上）、违反劳动纪律（除第五条第六项外）或清洁卫生不合格的，每次应向甲方支付50元违约金。乙方因故意或重大失误造成甲方损失的，应赔偿损失。第八条争议解决：本合同未尽事宜按相关法律法规规章政策处理，双方协商处理。合同解释权归甲方所有。第九条生效与份数：本合同自双方签字时生效，共两页一式二份，双方各执一份。甲方：禹门小学（公章）法定代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____法定代表人：_____日期：____年____月____日2024年入职劳动合同常用版（二）聘用单位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份证号码：_____受聘人的担保人（丙方）：_____身份证号码：_____经甲、乙双方充分协商，甲方决定聘用乙方从事相关工作，现就聘用事宜达成以下正式协议：一、聘用期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____月。二、乙方义务：1.工作岗位：_____2.职责范围和要求：_____3.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、薪酬待遇：1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元。2.甲方按约定支付乙方的其他相关待遇。3.甲方提供乙方必要的劳保用品和工作工具。四、合同解除条件：在以下情况下，甲方有权提前解除本合同：1.乙方在试用期内未能达到聘用条件的；2.乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度的；3.甲方因工作需要必须撤岗，且无法为乙方重新安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原岗位工作的；5.依据国家有关规定和《劳动法》相关条款，甲方有权解除劳动合同的。五、保险福利待遇：乙方在聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，按照相关法律法规执行。六、争议解决：因本合同履行产生的争议，首先由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方均有权提请_____仲裁机构进行仲裁。七、违约责任：甲、乙双方违反本合同，将按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他约定：甲、乙双方经协商确定的其他事项：_____九、合同生效与终止：本合同经甲、乙、丙三方签字（盖章）后生效，合同期满即行终止，甲、乙双方劳动关系自然终止。十、合同份数：本合同一式四份，甲、乙、丙三方及劳动服务公司各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日丙方（签字）：_________年____月____日2024年入职劳动合同常用版（三）聘用单位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份证号码：_____受聘人的担保人(丙方)_____身份证号码：_____兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：_____、2、职责范围和要求：_____、3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、照国家有关规定和《_____》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_____仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_____、九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章):_____乙方(签字):_________年____月____日____年____月____日丙方(签字)_____2024年入职劳动合同常用版（四）薪资结构的不透明或含糊其词可能会为求职者带来潜在的风险。在长沙一家上市企业任职时，我的月薪为5000多元，但劳动合同中规定的工资仅为650元，这恰好是当时长沙县的最低工资标准。公司解释称，所有员工的合同工资都统一设定为这个数额，实际发放则按照与员工的私下约定。考虑到公司的上市背景和行业地位，我选择了接受。然而，在经济环境恶化的一年后，公司大量裁员并要求剩余员工承担三倍的工作量，加班成为常态。当员工要求支付加班费时，公司按照合同中的基本工资计算，导致一天的加班费仅有29元，远低于法定标准。这凸显出劳动合同中的潜在问题，但因为合同已签，员工只能接受这一计算方式，包括周末加班和平时的加班费，数额都非常低。公司据此基数为员工缴纳五险一金，甚至导致一些员工无法申请公积金贷款，因为基数过低。许多企业会将薪资的其他组成部分，如奖金和津贴，以非固定的名义进行处理，不写入合同或不明确数额，企业有权在经营状况不佳时削减这些部分，只要固定薪资不低于最低工资标准。有些公司则将绩效工资设置得过高，而绩效标准在入职前难以评估，员工在入职后可能会面临不公平的待遇。今年的疫情中，许多公司通过取消奖金和津贴，或者提高绩效标准来降低员工收入。因此，最有利于员工的薪资约定方式是将面试时商定的全额工资作为固定收入，不受其他业绩影响，每月稳定发放。对于涉及机密或核心技术的岗位，企业通常要求员工签署保密协议或竞业限制协议，这是合法合理的。然而，企业应支付相应的保密和竞业限制津贴，而有些企业可能会在不明确或直接从工资中扣除这部分津贴。在签订合同时，员工应对此有所了解并要求将津贴纳入薪酬谈判。劳动合同中的工作地点也需要明确。企业搬迁虽然罕见，但一旦发生，可能会导致员工面临工作地点的大幅度变动。在这种情况下，企业应与员工协商解决，包括调整工作地点、提供辞退补偿等。如果合同中未明确工作地点，员工在申诉时可能会处于不利位置。因此，签署劳动合同时，必须注意这些细节。作为求职者，我们可能在谈判中处于弱势，但至少应了解合同中可能存在的陷阱，保留好工作证据，如收入记录、出勤记录和绩效记录，以备在需要时维护自己的权益。尽管如此，许多企业在劳动法方面可能采取冒险策略，因为我们对工作的需求可能使我们更容易妥协。2024年入职劳动合同常用版（五）关于乙方出勤率及工资发放的正式规定如下：一、鉴于乙方出勤率不足可能对其收入产生影响，甲方郑重承诺，乙方每个月将享有保底工资3500元。若实际工资超过此数额，则按实际金额发放；若当月合计工资（含行车补贴和安全里程补贴）未达到3500元，将补足至3500元，但需扣除乙方在食堂的实际用餐费用（按早餐2元、午餐及晚餐各9元的标准计算）及电话费100元。二、第九条详细规定了乙方试用期满后的工资确定方式：甲方将依据本单位的工资制度及乙方在试用期的实际工作表现，综合评定乙方的工资。三、乙方试用期满后的工资组成如下：1.基本工资每月为固定金额；2.伙食补贴600元，将根据实际在公司食堂用餐的情况，在月工资发放时扣除；3.电话费100元，由电信公司提供手机和号码，由公司提供担保，并在每月工资中扣除；4.行车补贴按照实际运输距离核定，并设有不同档位的补贴标准。其中，部分补贴作为安全里程补贴按季度发放，若发生交通事故，将影响安全里程补贴的发放；5.保底工资：若因公司原因导致乙方出勤率不足，影响收入，甲方将承诺每月保底工资为4000元，具体发放方式与上述相同。四、第十条明确了甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月固定日期，并严格遵守国家关于最低工资的规定。五、第十一条规定了节假日和法定休假日工作的工资报酬标准。六、双方约定的事项中，对驾驶车辆、安全生产保证金、保密协议等进行了详细规定，并明确了乙方在签订协议时需提供的必要证件及信息真实性的要求。七、第十三条和第十四条分别规定了协议未尽事宜的协商方式及协议一式两份的保存要求。甲方：（盖章）乙方：（签名、盖章）日期：____年____月____日2024年入职劳动合同常用版（六）甲方：_____乙方：_____根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为____年合同有效期自：____年____月____日至____年____月____日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。四、工作时间(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售;2、贷品的清点和验贷;3、各项卫生的打扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖。七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节