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文档简介

企业职场行为规范制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业职场行为，营造健康和谐的工作环境，提高员工工作效率和团队凝集力，依据国家法律法规和公司章程，订立本规范。第二条适用范围本规范适用于本公司内全部员工，包含正式雇员、临时员工和实习生。第三条义务和权利本公司全部员工有义务遵守本规范所规定的行为准则，并享有依法获得保护的权利。第四条定义企业：指本公司。职场行为：指员工在工作中的一切言行举止。第二章工作态度和行为规范第五条工作态度员工应以乐观向上的工作态度对待工作，保持良好的职业素养。员工应定时到岗上班，不得迟到、早退、旷工，如因特殊情况无法按时到岗，应提前向上级请假。员工应遵守公司内部规章制度，听从上级的指挥和布置。第六条语言和沟通员工在沟通时应使用规范的语言，发表言论应客观、准确、恰当。员工应遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。员工应敬重他人的看法和建议，不得羞辱、诽谤他人。第七条社交行为员工在公司内外的社交场合应注意形象和言行，不得有不良行为和言辞。员工不得从事违法、违规活动，不得参加赌博、博彩、吸毒等不良嗜好。员工应与同事友好相处，不得进行人身攻击、霸凌和鄙视行为。第三章业务行为和职业道德第八条业务行为员工应依照公司要求完成工作任务，不得违规操作、虚报工时和销售业绩。员工应提高专业本领，不绝学习和更新知识，提升职业素养。员工应妥当处理工作中的纠纷和冲突，乐观协作，共同完成工作目标。第九条职业道德员工应遵守行业规范和职业道德准则，不得从事违反道德伦理的行为。员工应保护公司的利益，不得接受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。员工应保护客户利益，不得泄露客户的商业机密和个人信息。第四章惩戒措施和违规处理第十条违规行为违反本规范的行为将被视为违规行为，包含但不限于迟到、早退、旷工、语言欠妥、泄露商业机密等行为。具体违规行为将依据情节轻重，采取相应的惩罚和纪律处分。第十一条惩罚和纪律处分对于细小违规行为，公司将进行口头警告或书面警告。对于较严重的违规行为，公司将予以停职、降职、罚款等纪律处分。对于严重违规行为，公司将予以辞退或解雇处理，必需时将追究法律责任。第五章附则第十二条其他规定其他未尽事宜，依据实际情况，在法律允许的范围内，在员工知情的前提下，由公司进行解释和订立。本规范自颁布之日起生效，并在整个企业内进行宣传和教育。本规范最终解释权归

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