2024年医院劳动合同样本（二篇）

第11页共11页2024年医院劳动合同样本一、合同终止条款1.合同任意一方发生毁约或违约行为时，另一方均有权单方面终止合同，并保留追究对方相应法律责任的权利。2.甲方若遭遇破产，合同可依法终止。3.当国家相关部门或政策规定不允许甲方继续其经营活动时，合同得以终止。4.在遭遇不可抗力因素（如战争）时，合同双方可协商自行终止合同。5.本合同期满，双方均享有无条件终止合同的权利。二、劳动合同解除条款1.经甲乙双方友好协商并达成一致意见后，可解除劳动合同。2.乙方在以下任一情况下，甲方有权解除劳动合同：a.试用期内；b.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；c.存在营私舞弊、贪污受贿行为；d.因严重失职给甲方造成重大经济损失或名誉损害；e.被依法追究刑事责任；f.其他损害甲方合法权益的行为。3.甲方在以下任一情况下，乙方有权解除劳动合同：a.试用期内；b.甲方以暴力威胁或非法手段限制乙方人身自由，强迫其劳动；c.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；d.乙方申请调离企业，且甲方已书面同意。4.在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前以书面形式通知乙方，并按国家规定给予相应经济补偿：a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排的工作；b.乙方无法胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；d.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难。5.甲方在以下情况下不得解除劳动合同：a.乙方因工受伤或致残治疗期间；b.乙方在孕期、产期、哺乳期内；c.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同的续订、延长及变更1.劳动合同期满或终止后，若双方同意续订，必须采用书面形式并报相关部门备案。2.乙方在甲方连续工作满六年以上，若双方同意续延，可订立无固定期限劳动合同。3.甲方在裁减人员后六个月内，如需招聘同类性质的新员工，应优先录用被裁减人员。4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，合同期限可延长至相应假期结束。5.对于合同期满但因工受伤或致残的职工，在治疗期间或停工医疗期未满时，合同期限可延长至治疗结束或停工医疗期满。6.若乙方无法胜任本职工作，甲方可调整其岗位并相应调整薪水。四、双方特别约定1.乙方在甲方工作期间，必须严格遵守国家法律法规及公司规章制度，并为其行为承担相应的刑事和民事责任。2.乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿或以其他形式损害公司利益的行为，甲方有权提请司法机关追究其法律责任。3.合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职且不符合单方面解除劳动合同条件的，除赔偿甲方损失及培训费用外，还需支付违约金。培训费赔偿及违约金计算标准均按国家规定执行。4.合同期内，乙方在未被项目选用或冬闲无工作时，经甲方书面同意可到其他单位就职，但仍需享受甲方提供的基本工资，并随时根据甲方通知返回工作岗位。否则，按本合同约定承担相应责任。5.乙方在职或离职后均需严格保守甲方的商业秘密，否则甲方有权依法追究其刑事和民事责任。五、违约责任1.合同双方应严格遵守本合同约定，任何一方违约均应承担相应责任。给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。赔偿办法可参照国家有关规定执行，也可按本合同约定执行。2.因不可抗力因素导致无法履行劳动合同的，违约方可不承担赔偿责任。六、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有强制执行效力。2.甲方制定的各项规章制度和规定办法均为本合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。3.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。4.发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，有关部门备案一份。2024年医院劳动合同样本（二）根据国家相关法律法规，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。一、合同有效期：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。合同期满，聘用关系自然终止。乙方的基本工资为____元/月，另享受岗位津贴，第一年为____元/月，后续年份将根据年度评估调整。绩效工资将根据医院效益酌情发放。二、如双方同意续订聘用合同，需在合同期满前一个月书面协商。如任何一方决定不再续签，应在到期前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在指定岗位从事工作，甲方有权根据工作需求及乙方的专业知识、工作经验和能力调整乙方的工作岗位。四、甲方负责为乙方安排工作，并提供必要的、安全的工作环境及个人工作用品。五、乙方受聘后，不得在本院以外的任何单位兼职或提供服务。如有违反，甲方有权进行相应处罚直至解除聘用合同，且由此产生的任何纠纷由乙方个人承担。六、乙方的薪酬待遇按双方约定执行，甲方以人民币现金形式支付。乙方应遵守甲方的保密制度，如有违反，甲方有权解除合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的所有规章制度及《员工手册》，服从领导，团结协作，尽职尽责。如有违反，甲方有权调整其岗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方将为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如乙方因违反规定被解雇或主动离职，需退还已缴纳的社保金。九、在以下情况下，甲方有权提前10天书面通知乙方解除聘用合同：1.乙方在病假或非工伤医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他岗位安排。2.乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任。3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成协议变更合同。十、在以下情况下，甲方可以直接解除聘用合同：1.乙方违反聘用合同或工作纪律。2.乙方严重失职，损害甲方利益。3.乙方因违法行为被追究刑事责任。十一、乙方接到解聘通知后，应尽快办理交接手续，结清账务，并将所有相关资料移交给甲方。十二、乙方如需辞职，应提前30天书面通知甲方，未提前通知的，甲方有权扣除当月工资和奖金。十三、如甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件，乙方有权解除合同，但需提前30天书面通知甲方。十四、若因甲方未支付工资报酬，乙方通知解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发工资。十五、合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经对方同意，不得随意变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原程序变更。协商无果，原合同继续有效。十六、如遇不可抗力导致合同无法履行，合同自行终止，双方互不追究责任。十七、其他约定条款：1.乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.对商业秘