2024年人事专员岗位职责模版（五篇）

第3页共3页2024年人事专员岗位职责模版1.协助部门负责人构建培训体系，执行培训流程，并对培训过程和结果进行持续的跟踪与评估。2.深入了解培训需求，制定针对性的培训计划，并确保各项培训项目的有效实施。3.与各部门保持密切沟通，合作开发培训课件，并设计适用于公司层面的培训教材。4.高效组织内部培训活动，负责收集培训效果反馈，并进行总结与分析。（以下内容与人事其他模块相关，包括员工关系等。）人事专员岗位职责21.根据公司战略发展需求，负责执行并持续优化公司的人事制度与计划，以及员工社会保障福利等方面的工作。2.协助部门主管进行员工考勤管理、制度完善等日常运营工作。3.协助部门主管制定与修改各类表格、规章制度、考勤制度、劳动合同及保密协议等文件。4.负责处理员工入职、离职、异动等手续，管理人事档案资料，并办理社保相关事宜。人事专员岗位职责31.负责招聘工作的全面执行，包括应聘人员的预约、接待等。2.管理员工关系，涵盖员工入职、离职、社会保险、公积金、考勤及绩效管理等。3.推动公司企业文化建设，组织并策划员工活动。4.协调各部门之间的关系，维护良好的工作氛围。5.负责公司办公环境的日常维护与管理。6.完成上级领导交办的其他任务。人事专员岗位职责41.维护并管理公司日常办公制度，确保其有效执行。2.负责为办公室各部门提供办公后勤保障，以及公司的对外接待工作。3.对全体办公人员进行日常考勤管理，并按照公司行政管理制度处理其他相关事务。4.组织并协调公司内部各项定期与不定期的集体活动。人事专员岗位职责51.负责公司办公用品的采购、出入库管理及固定资产的盘点工作。2.负责公司环境卫生的点检、会务安排及行政费用的报销。3.管理保安、保洁及食堂等日常运营工作。4.推动公司企业文化建设、5S管理，并组织各项员工活动。5.负责招聘、培训、社保、考勤等工作的办理。6.协助部门经理做好后勤服务保障工作。人事专员岗位职责61.维护并拓展部门内的招聘渠道。2.根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，以达成招聘目标。3.负责人才简历的筛选、意向沟通、面试安排及背景调查等招聘环节。4.完成人员录用流程，并出具招聘相关统计报表。5.跟踪各用人部门的需求变化及在职员工的留用情况。6.协助招聘主管完善部门招聘制度及流程。人事专员岗位职责71.办理员工入职、离职手续，建立并维护人事档案，及时更新劳动合同。2.执行人力资源管理各项实务操作流程及规章制度，配合其他业务部门工作。3.负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的协调与办理。4.核算员工考勤工资及补贴，并办理社会保险等相关手续。5.协助建立并维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织员工活动。6.监督并检查公司管理制度的落实情况。7.负责其他行政人事类事务性工作。2024年人事专员岗位职责模版（二）1.设计并执行招聘策略，包括预算规划与管理、招聘渠道的开发与优化、初步筛选候选人、组织面试、向业务部门推荐人选、完成试用期评估，以及监控招聘关键绩效指标，确保内部招聘效率和效果，同时维护公司的外部形象。2.负责劳动合同及劳务协议的修订工作，与劳务供应商协商协议条款，对合同的签订、终止和解除过程中可能出现的问题提供解决方案，并进行妥善处理，以确保所有文本及执行过程的合法性。3.管理劳动争议的调解过程，处理相关的法律诉讼，接待并处理员工的来访，以及对员工违规行为的处理。4.执行公司年度员工满意度调查，控制调查流程，生成分析报告，并根据报告结果向相关部门推动改进措施的实施，同时定期反馈改进进度。5.实施员工离职面谈，编制年度离职分析报告，以识别潜在的人力资源问题并提出改善建议。6.支持公司的绩效管理，参与员工绩效考核结果的分析和信息管理，协助完成相关文档的归档工作。2024年人事专员岗位职责模版（三）1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分进行有序存放。4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职及离职手续，以及新员工的接待引导工作。5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同的签订，相关文件存档管理。6、负责员工满意度调查问卷的分发、收集与分析，将总结的反馈上报管理层。7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供相关报告和信息。10、监督员工技能培训计划的执行，跟进评估效果。11、负责公司内部人力资源相关文件的传递和分发工作。12、草拟并解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。13、协助人事行政总监处理其他人力资源相关事务。2024年人事专员岗位职责模版（四）承担公司各科室人员数量的统计工作；负责处理公司员工的劳动关系转移，包括新员工入职、离职手续的办理；支持管理层进行各部门的人力资源调配；管理员工的劳动合同，涵盖签订、续签、修改、终止及纠纷处理；负责公司各类人员的招聘流程及初步面试环节；执行员工的岗位考核和人事变动操作；协助管理层处理员工的薪酬、奖金及调整事宜；确保公司各类社会保险的缴纳及有效管理；负责各部门考勤的整合及员工假期的统计；及时编制人力资源培训部门的各类报表；实施内部文件和记录的有序管理，确保公司人事档案的安全及各类文件档案的有序存档；促进内部与外部的信息沟通、协调，做好相关记录和统计，并定期向各科室通报；负责收集相关法律法规信息；组织公司员工的定期体检；管理劳防用品的发放、登记和维护工作；协助管理层对质量、环境、职业健康安全管理体系的目标涉及部门进行定期审查和监督；完成上级指派的其他任务。2024年人事专员岗位职责模版（五）1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分进行有序存放。4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职及离职手续，以及新员工的接待引导工作。5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同的签订，相关文件存档管理。6、负责员工满意度调查问卷的分发、收集与分析，将总结的反馈上报管理层。7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。9、