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文档简介

劳动纪律制度为了规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，促进企业的健康发展，特订立本劳动纪律制度。第一章总则第一条意义和目的本劳动纪律制度的订立是为了加强对员工的管理，保障企业的正常运营秩序。本劳动纪律制度的目的是规范员工的劳动行为，促进员工的工作乐观性和责任心，提高工作效率。第二条适用范围本劳动纪律制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。其他企业人员（如访客、外包人员）也应遵守本劳动纪律制度。第三条遵守原则员工应遵守国家的劳动法规以及本企业的各项规章制度。员工应依照企业的要求，忠诚履行工作职责，努力完成工作任务。员工应敬重他人，保持良好的工作态度和职业操守。第二章工作时间及休假第四条工作时间员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间依据工作需要和部门布置而定。工作时间内，员工应全力以赴完成工作任务，不得擅自离岗。第五条节假日和年假员工享有国家规定的法定节假日。年假的布置由企业依据员工的工作情况和需要进行合理布置，员工应提前向上级申请并经批准。第三章工作纪律第六条出勤规定员工应按时到岗，不得迟到早退或无故缺勤。员工如需请假，应提前向上级请示并取得批准。第七条服装要求员工应依据岗位要求和企业规定的着装标准，穿着乾净、得体的服装、鞋袜。特殊情况需要特定服装的员工，应按规定佩戴相关工作服装。第八条工作场合规范员工应保持工作场合的乾净卫生，不得私自堆放杂物或乱扔废弃物。员工应保护公物和设备设施，妥当使用并勿私自擅改。第九条保密责任员工应保护企业的商业秘密和客户信息，不得泄露、传播或私自使用。员工在离职后，仍然要保持对企业商业机密的保密义务。第十条禁止行为员工在工作场合严禁吸烟、喝酒，不得携带不安全品。员工禁止进行违法犯罪、赌博、传播淫秽、暴力等违反社会公品性为。第四章工作考核第十一条工作责任员工应依照企业的工作要求和职责，认真执行工作任务。员工应合理布置本身的工作时间和工作计划，确保任务定时完成。第十二条绩效考核员工的绩效考核将依据工作质量、工作效率、工作态度等因素进行评估。绩效考核结果将作为评定员工晋升、奖惩以及薪酬调整的参考依据。第五章违纪与惩罚第十三条违纪行为违反本劳动纪律制度的员工，包含但不限于违反出勤规定、违反保密责任、违反禁止行为等行为。违纪行为将经过调审核实后，由企业予以相应的处理。第十四条惩罚措施违纪行为的处理措施包含口头警告、书面警告、扣发奖金、调整职位、停职、降职、解雇等。惩罚措施的选择将依据违纪行为的严重程度、员工的工作情况和企业的规定进行决议。第十五条申诉和复议员工有权对企业针对本身的惩罚决议提出申诉。企业将依据实际情况进行复议，并及时告知申诉的结果。第六章附则第十六条本劳动纪律制度的解释权属于企业。第十七条本劳动纪律制度自颁布之日起执行，对过去发生的违纪行为也适用。第十八条本劳动纪律制度的修订须经企业负责人审定，并报相关部门备案。以上为本企业的劳动纪律制度，员工

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