2024年人员聘用合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年人员聘用合同经典版联系电话：劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，特订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止。试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。二、工作内容与地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事游戏客服岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条乙方负责解答用户问题、产品推广、营销策划等工作，并视工作能力和专长提升待遇。第四条乙方同意在甲方指定的工作地点_____从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间与休假第五条甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1.每日工作____小时，每周工作____小时。2.经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。第六条甲方如需延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为____元/月。试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为____元/月。2.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、双方的权利与义务第十二条甲方的权利与义务1.甲方提供正常的工作条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2.甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第十三条乙方的权利与义务1.乙方必须按甲方的要求从事客服工作，并将工作的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。2.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。七、劳动合同的解除第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）被依法追究刑事责任的。第十五条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、商业秘密保护第十六条乙方在受聘于甲方期间或本合同终止、解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。九、劳动争议处理及其他第十七条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____年内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向____人民法院起诉。第十八条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年人员聘用合同经典版（二）聘用单位（甲方）与受聘人员（乙方）就乙方在振兴幼儿园担任幼儿老师，从事教育教学工作事宜，依据国家相关法律、法规和政策规定，经平等协商，达成以下合同条款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方的义务：1.甲方聘用乙方在幼儿园从事教育教学工作。2.甲方应按时支付乙方月工资。3.甲方负责组织乙方参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。4.甲方保障乙方享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、乙方的义务与职责：1.乙方应遵守国家法律法规和聘用单位的各项规章制度，认真完成教育教学工作。2.乙方应不断学习业务，钻研技术，努力履行岗位职责。四、乙方劳动报酬：聘用期间月工资根据班级幼儿人数及收费情况而定，最高工资与其他三个班的民办老师工资持平。五、合同解除条件：1.乙方在试用期内不符合聘用条件的。2.乙方违法违纪或违反甲方规章制度的，包括但不限于：屡次迟到或旷工一天以上；品行不正，造成不良社会影响；工作不负责，造成重大安全事故；恶意终止合同。3.乙方不能胜任本职工作的，如保教质量差、体罚幼儿等。4.甲方不能履行合同规定的义务。5.发生不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行。六、双方应严格遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商一致。违约方应赔偿对方损失。七、合同期满，本合