2024年企业劳动保障规章制度样本（二篇）

第9页共9页2024年企业劳动保障规章制度样本社会保险的缴纳依法由企业和个人共同承担。第三章职工劳动纪律规定第一节劳动纪律与职工行为规范第____条职工应严格遵守以下考勤和离职规定：(1)必须按时上下班，不得迟到或早退；(2)个人应亲自打卡，禁止代打卡行为；(3)如需请假，应向部门经理或主管提出，不得无故缺勤；(4)一次迟到或早退____分钟以上，需办理请假手续，否则视作旷工处理；(5)未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，均视为旷工。第____条职工必须遵守以下安全准则和操作规程：(1)生产主管和班组负责人需确保设备的保养、维修和使用前检查，以确保安全；(2)操作设备时，必须严格遵守技术操作规程，保障产品和设备安全；(3)设备运行中出现异常，操作员应立即通知车间主任和专业技术人员，不得擅自处理；(4)面临直接威胁人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，并及时报告上级；(5)不得随意移动、移除或损坏消防设备、卫生设备及危险预防设备；(6)维修机器、电器设备时，应关闭电源，由专业技术人员或电工操作；(7)危险物品应按规定存放，不得随意乱放；(8)指定场所内允许吸烟，但需注意防火安全。第二节奖励与处罚第____条为增强职工责任感，激发积极性和创新性，提高劳动生产率和工作效率，企业设立奖励制度，包括表扬、晋升和奖金三种形式。第____条对于有以下表现之一的职工，除公开表扬外，还将给予晋升和奖金奖励：(1)提出具体方案改进生产技术或管理，实施后显著提高企业经济效益的；(2)节约物料或有效利用废料，对企业经济效益有显著贡献的；(3)在应对突发事故时，采取适当措施，避免企业利益遭受重大损失的；(4)勇于揭露和阻止损害企业利益的行为，防止重大损失的；(5)其他应予奖励的情况。第____条为维护正常生产秩序和工作秩序，企业设立惩罚制度，包括警告、记过、罚款和解除劳动合同四种措施。第____条职工有以下行为之一，经核实，首次进行口头警告；如无效，第二次及以后每次书面警告____次，并处以____元至____元罚款：(1)委托他人打卡或替代他人打卡的；(2)无正当理由频繁迟到或早退(每次____分钟以上)的；(3)非授权人员擅自操作机械设备的；(4)在指定禁烟区域吸烟的；(5)其他类似情况。第四章保密制度与竞业限制第____条为保护企业利益，防止商业机密泄露，所有职工必须遵守本保密制度。第____条本制度所指的商业机密包括非公开的技术信息和经营信息，这些信息对企业具有经济价值，具有实用性，并已采取保密措施。还包括企业根据法律规定或协议约定承担保密义务的事项。第____条技术信息包括但不限于技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、技术文档、操作手册等。第____条经营信息涵盖客户信息、客户订单、营销计划、采购资料、财务数据、进货渠道、销售策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、____、经济合同、合作协议等。第____条未经企业许可，职工在任职期间不得从事与企业同类业务的自营或为他人经营。第五章附则第____条本制度是劳动法律法规和规定的具体化，如与现行劳动法律法规有冲突，以现行法律法规为准。第____条如本制度与劳动合同内容冲突，以劳动合同为准。第____条本制度未尽事宜或法律法规更新时，将通过公告形式进行补充或更新。第____条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论并通过，并与工会协商确定，已向全体职工公开。企业将向每位职工发放本手册，职工签收作为已公示的证明。第____条本制度自____年____月____日起生效。2024年企业劳动保障规章制度样本（二）第一章总则第一条为规范本企业及职工行为，切实维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章之规定，并紧密结合企业实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度广泛适用于本企业及全体职工，涵盖管理人员、技术人员及普通职工；针对特殊职位职工，如有另行规定者，从其特别规定。第三条职工依法享有取得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利；同时，亦应忠实履行完成本职工作、遵守企业规章制度及恪守职业道德等劳动义务。第四条企业承担着向职工支付劳动报酬、提供必要劳动及生产条件、保护职工合法劳动权益等法定义务；同时，企业亦依法享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，原则上应年满____周岁（法定最低年龄为____周岁），并需持有居民身份证等合法证件。第六条职工在应聘本企业职位时，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，严禁提供虚假信息。第七条职工应聘时所提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除/终止劳动合同证明等证件，均须为本人真实证件，严禁借用或伪造证件以欺骗企业。第八条企业重视职工培训与教育，依据职工个人素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，旨在培养职工的职业自豪感及职业道德意识。第九条对于企业提供的专项培训经费所支持的职工专业技术脱产培训，相关事宜将由劳动合同或培训协议另行明确约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工时，应依法签订书面劳动合同，并自用工之日起____日内完成合同签订，劳动合同由企业与职工双方各执一份。第十一条企业对新录用职工实行试用期制度，试用期长短依据劳动合同期限而定。第十二条企业与职工均应严格按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；在双方协商一致的基础上，可依法变更劳动合同内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止均须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规规章的相关规定。任何一方提前解除或违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时工作制；对于部分特殊岗位职工，可实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商后可依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应提供加班凭证给职工，作为补休或支付加班工资的依据。第十六条年休假、婚丧假等休息休假安排均按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资水平不得低于当地最低工资标准。基本工资系职工完成正常工作时间应得的工资报酬。第十八条企业可根据不同岗位特点，实行年薪制、计时工资或计件工资制度，并包含加班工资、奖金、津贴及补贴等。具体工资标准以劳动合同约定为准。第十九条企业安排职工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。对于休息日安排加班的，企业可选择安排补休而不支付加班工资。第二十条企业应以货币形式按月足额支付职工工资；在依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同后____个月内一次性付清职工工资。第二十一条因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权要求职工赔偿或依据企业规章制度进行处理，并可在规定幅度内从职工工资中扣除相应金额。第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月为职工办理各项社会保险手续。社会保险费用的缴纳依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须严格遵守公司考勤及辞职等相关制度。第二十四条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现不佳的职工将