2024年伤亡事故管理制度范例（二篇）

第11页共11页2024年伤亡事故管理制度范例5.3事故分析要点事故原因的确定是在详尽调查并获取大量第一手资料的基础之上进行的。事故原因分为直接原因与间接原因。5.3.1直接原因直接原因涵盖人的不安全行为以及机械、物质和环境的不安全状态。5.3.1.1不安全行为包括：1.操作错误、忽视安全、忽视警告。2.导致安全装置失效的行为。3.使用不安全的设备。4.以手代替工具进行操作。5.物体存放不当。6.冒险进入危险场所。7.攀、坐于不安全位置。8.在起吊物下作业或停留。9.在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。10.分散注意力。11.未使用个人防护用品。12.对易燃、易爆物处理不当。5.3.1.2不安全状态包括：1.防护、保险、信号等装置缺乏或存在缺陷。2.设备、设施、工具、附件存在缺陷。3.个人防护用品，如安全帽、安全鞋等缺失或存在缺陷。4.生产场地环境不良。5.3.2间接原因间接原因涉及多个方面，包括但不限于：1.技术和设计上的缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，以及维修检验等设计、施工和材料使用中的问题。2.教育培训不足、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识。3.劳动组织不合理。4.对现场工作缺乏有效检查或存在指导性错误。5.缺乏或未健全安全操作规程。6.未实施或未认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。7.其他间接因素。在进行事故分析时，应从直接原因入手，逐步深入至间接原因，以全面掌握事故原因，并区分主次，进行责任分析。5.4事故调查报告内容事故调查报告应包含以下内容：1.事故单位基本情况。2.事故发生的详细经过。3.事故原因，包括直接原因和间接原因。4.事故的责任分析。5.事故性质及对有关责任者的处理意见。6.事故教训及今后应采取的防范措施。7.今后需进一步研究的课题，如规程、制度等的修改意见。8.附件，包括技术鉴定报告、笔录、图纸、照片等相关资料。5.5事故调查权限事故调查组在事故调查期间，有权向发生事故的单位及有关人员了解情况和索取相关资料，任何单位和个人均不得拒绝。同时，任何单位和个人也不得阻碍或干涉事故调查组的正常工作。6.事故管理事故管理涉及多个环节，包括事故登记、报告、处理及归档等。具体流程如下：1.事故经调查后，由分厂（部室）填写相关表格，并经安技保卫部审核及企业主要负责人审批后，与事故报告及经济损失分析报告一同归档。2.受伤者凭相关登记表，依据《工伤保险条例》办理相关手续。3.安技保卫部及时通报工伤事故情况至公司各单位。4.涉及多个单位的事故，由伤者所在单位统计上报，安技保卫部负责组织调查处理。5.实习生、外单位职工等发生事故，由事故发生地所在单位负责调查、统计及报告。6.因工负伤职工调动工作，由安技保卫部出具证明或复制相关登记表给接收单位。退休时，需由所在单位复制登记表交劳动人事部，并按规定办理手续。7.各分厂、部室需定期填写相关伤亡事故报表。7.考核对于在安全生产中表现突出的单位和个人，将依据企业奖惩规定给予表彰和奖励。同时，对于因忽视安全生产、违反规章制度等原因导致事故发生的责任者，将依据考核规定进行处理。对于隐瞒不报、谎报、拖延不报等违规行为，将依法进行处罚。8.执行与解释本管理办法自下发之日起执行，并由公司安技保卫部负责解释。2024年伤亡事故管理制度范例（二）事故调查与处理报告规范一、资料搜集与执行情况1.指令与规章制度：全面收集并评估与事故相关的作业指令、规章制度及其执行情况。2.工作环境状况：详细记录照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况等环境因素，并特别关注工作环境中的有毒、有害物质，进行取样分析并记录。3.个人防护措施：评估个人防护措施的有效性、质量及适用范围，确保其能够充分发挥保护作用。4.健康状况：关注事故前受害人或肇事者的健康状况，以排除或确认健康状况对事故的影响。5.其他细节：收集可能与事故致因相关的所有细节或因素，确保调查的全面性和准确性。二、现场调查与记录1.证人材料搜集：全面搜集与事故相关的证人证言，确保信息的真实性和完整性。2.现场摄影：拍摄残骸和受害者原始存息地的照片，以保留事故现场的原貌。记录可能被消除或破坏的痕迹，如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾损害等。拍摄事故现场全貌，提供全面的视觉信息。利用摄影或录像技术，以获取更完善的信息内容。3.事故图制作：在报告中制作事故图，包括事故现场示意图、流程图、受害者位置图等，以提供了解事故情况所必需的信息。三、事故分析要点1.直接原因：不安全行为：如操作错误、忽视安全、忽视警告、使用不安全设备等。不安全状态：如防护装置缺陷、设备设施缺陷、生产场地环境不良等。2.间接原因：技术和设计缺陷。教育培训不足。劳动组织不合理。现场工作检查缺失或指导错误。安全操作规程不健全或未执行。事故防范措施不力等。分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入至间接原因，全面掌握事故原因，并分清主次，进行责任分析。四、事故调查报告内容1.事故单位基本情况。2.事故经过。3.事故原因。4.事故责任分析。5.事故性质和对有关责任者的处理意见。6.事故教训和今后的防范措施。7.今后需进一步研究的课题（如规程、制度的修改意见）。8.附件：技术鉴定、笔录、图纸、照片等。五、事故调查权限与责任事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。同时，任何单位和个人也不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。六、事故管理1.事故经调查后，由车间填写相关表格，经审核后报企业主要负责人审批，并与事故报告等文件一同归档。2.受伤者凭相关证明办理工伤保险手续。3.战发部及时通报工伤事故情况。4.涉及多个单位的事故，由伤者所在单位统计上报，战发部负责组织调查处理。5.实习生、外单位职工等发生事故，由事故发生地所在单位负责调查、统计、报告。6.因工负伤职工调动工作或退休时，需按规定办理相关手续。7.各车间、科室定期填写伤亡事故报表。