2024年业务员劳动合同例文（三篇）

第6页共6页2024年业务员劳动合同例文一、工作任务乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务，确保工作质量和效率。二、工作时间甲方遵循国家规定的工作时间制度。在因生产、工作需要时，甲方可安排乙方加班或加点，但应遵守每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时的规定。三、休假乙方在合同期内享有国家规定的各类节假日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期待遇。四、劳动报酬1.乙方工资分配形式、标准依据企业依法制定的工资分配制度执行。2.乙方月工资收入由甲方根据企业工资制度，结合乙方工作业绩、出勤和纪律情况考核发放。3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则、经营指标变化及经济效益情况，依法修改企业工资分配制度。4.甲方应按月如期发放工资。5.甲方安排乙方加班，若无法安排补休，则按国家规定支付加班工资。6.非因乙方原因导致的停工、停产期间，甲方应按国家、省、市规定支付乙方停工工资或生活费。五、保险福利待遇1.乙方原为本企业固定工或临时工转为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄视为本企业工作年限。2.甲方按国家、省、市相关规定，为女职工提供“五期”劳保福利待遇，并为乙方符合计划生育的子女及原固定工的供养直系亲属提供劳保医疗待遇。3.乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认，丧失劳动能力的，甲方将按规定给予相应处理。4.乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限及保险福利待遇将按国家、省、市有关规定执行。5.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等，甲方将按国家及本市规定发放。6.双方需按国家及省、市规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳情况。7.非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇保持不变。8.乙方其他福利待遇按甲方依法制定的制度执行。六、劳动保护1.甲方应遵守国家有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。2.甲方应对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，乙方应参加培训并严格遵守相关规定。3.甲方应根据乙方工作岗位，提供必要的劳动保护用品，并按规定安排乙方进行体检。4.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同1.本合同期限届满即自然失效，双方应终止执行。经协商同意，可续订合同。2.合同终止条件包括乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、甲方被撤销解散等情形。3.甲方可解除劳动合同的情形包括乙方试用期不符合录用条件、无法完成工作任务等。4.乙方可解除劳动合同的情形包括不适应工作环境、劳动条件恶劣等。甲方：（盖章）乙方：（签名）日期：2024年业务员劳动合同例文（二）甲方：_____乙方：_____根据相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，一致同意签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条若乙方实际到岗时间与约定时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方可根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，经与乙方充分协商，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，无需另行签订劳动合同，只需在原合同上进行相应变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订新合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成中支付。第十条乙方加班须经上级安排或按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。2024年业务员劳动合同例文（三）甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方：电话：身份证号：住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）本合同期限为____年，从____年____月____日起至____年____月____日止。（二）试用期限风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位（工种）为_____，职务为_____，从事的工作内容为_____。（二）乙方的工作地点为____________________________。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，每天8小时，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方延长工作时间或加班的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。（二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假等带薪假期。四、劳动报酬（一）甲乙双方协商，确定按计时工资形式执行。乙方试用期正常工作时间工资____元/月，试用期满正常工作时间工资定为____元/月。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。（二）甲方工资支付周期为每月首日至每月末日（工资支付周期不得超过1个月），定每月____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方休息日加班或延长工作时间的，按劳动法规定予以调休或计发乙方相应的加班工资。（四）甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。（二）其它福利待遇：按国家相关规定执行。六、竞业禁止及商业秘密风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_____掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员_____掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_____直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_____掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_____如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。（一）乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。（二）乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业秘密，不得泄露或私自使用，否则，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方案、人事档案等均属于甲方的商业秘密。七、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，可以向劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方认为需要约定的其他事项1、乙方薪酬待遇由_____组成。2、乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知