2024年中小企业劳动合同简单版（二篇）

第9页共9页2024年中小企业劳动合同简单版合同内容改写（严谨、稳重、理性、官方风格）第二十七条若乙方存在以下任一情形，甲方有权解除合同并辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且无法接受甲方另行安排的工作。2.乙方无法胜任本职工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，且拒绝服从甲方的工作安排和劳动管理。第二十八条当出现以下任一情形时，乙方有权解除合同：1.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职申请。2.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方违反合同规定，未依约缴纳保险，除乙方自身原因导致甲方无法办理外。4.甲方未提供符合规定的劳动保护和劳动条件。5.甲方的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。第二十九条在以下任一情形下，合同自行终止：1.合同期满且双方未就相同劳动条件的续签达成一致。2.双方约定的终止条件出现。3.甲方因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。4.乙方达到法定退休年龄、退休、宣告死亡、宣告失踪或实际死亡。5.乙方因特定原因暂时无法履行合同义务，但存在继续履行条件和可能，如涉嫌违法犯罪被限制人身自由、脱产学习、执行公益性任务等超过15天。6.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务。7.其他法律法规规定的情形。第三十条合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.向甲方指定人员交接工作。2.完整归还甲方所属的办公用品、文件、设备等资产。3.移交载有甲方重要信息的任何载体。4.协助甲方清理双方之间的债权、债务。5.依规定完成离职流转程序，办理相关离职手续，并协助甲方办理社会保险、住房公积金和人事档案的转移。6.处理其他未了事务。7.严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得有损害甲方利益的言行。第三十一条合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.为乙方办理终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起____日内为乙方办理社会保险等账户转移或封存手续。3.应乙方要求，及时、如实出具工作履历或绩效证明。第三十二条若乙方不辞而别、下落不明或未履行相关义务，导致甲方无法或迟延办理离职手续，乙方应承担相应责任。第三十三条若乙方未提前三十天提出辞职或擅自离职，甲方可在工作交接完毕后支付其工资。涉及第三十四条情形的，按该条规定处理。第九章其他规定第三十四条甲方的规章制度（包括员工手册、岗位职责等）为合同主要附件，具有同等法律效力。乙方确认在签订合同前已全面知悉并理解无误。第三十五条合同内容如与法律、法规相抵触，或法律、法规变更导致合同内容不一致，以现行有效法律、法规为准。未尽事宜，双方可另行约定；无约定的，依照法律、法规和规章制度处理。第三十六条本合同生效前双方已签订的《劳动合同》及其他相关协议，自本合同生效之日起自动失效。与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条在乙方处于联系障碍状态时，乙方同意委托“紧急状态联系人”处理与劳动关系相关的事宜。如甲方无法联系到该联系人或该联系人拒绝接受委托，责任由乙方承担。第三十八条合同争议可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日____年____月____日2024年中小企业劳动合同简单版（二）第十六条甲方基于国家法律法规，已建立健全操作规程、工作规范及安全生产制度。乙方须严格遵守各项制度及操作规程，严禁违章作业，以防止事故发生，减少职业危害。第十七条甲方依据生产岗位需求，按国家劳动安全与卫生规定，为乙方配备必要的安全防护用品。第十八条甲方针对可能产生职业病危害的岗位，已建立并健全职业病防治责任制度，以强化职业病防治管理，减少职业危害。第十九条甲方根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育与培训，旨在提高乙方的思想觉悟、职业道德水准及职业技能。第二十条乙方应积极参与甲方组织的各项必要教育培训。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方应依法、全面履行本合同所约定的各自义务。甲方须提供适宜的工作场所、劳动条件及岗位，并按时支付乙方劳动报酬。第二十二条乙方应认真履行劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。第二十三条甲乙双方经协商一致，可书面变更本合同内容。八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或终止本合同，须遵循《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条及《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定。第二十五条若解除或终止本合同符合《劳动合同法》第46条规定情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条经济补偿根据乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所称月工资指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方应以书面形式通知乙方终止或续订劳动合同的意向。第二十八条甲方应在与乙方解除或终止本合同之日起十五日内，出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应依约与甲方办理工作交接，甲方在办结手续时支付经济补偿。第二十九条若甲方违法解除或终止本合同，乙