2024年劳务用工协议范本（二篇）

第5页共5页2024年劳务用工协议范本甲方（以下简称“甲方”）与_____（以下简称“乙方”，身份证号码：_____）基于平等、自愿原则，经友好协商，达成如下正式劳动合同条款：一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____年____月____日至____年____月____日。试用期内，甲方若认为乙方不符合录用条件，或乙方欲提前解除本合同，双方均有权单方面终止合同。合同期满时，本合同自动终止；经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期限以新订合同为准。甲方根据工作需要，安排乙方在_____部门工作，并有权根据业务需要及乙方实际能力进行岗位调整。乙方需按照甲方要求，保质、保量、按时完成工作任务。二、工资及福利待遇乙方基本工资为每月_____元（大写：_____元整），依据职位及岗位等级标准支付，并根据年度工作表现进行调整。所有津贴已包含在内，不另行发放。甲方将依法为乙方缴纳社会保险费用。甲方还将根据公司经营效益向乙方发放奖金。三、甲方基本权利和义务1.甲方有权根据工作需要、规章制度及本合同条款对乙方进行管理。2.甲方应保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励与处罚。3.甲方有权根据业务需要、乙方能力及工作表现调整其工作岗位。4.甲方将视经济效益及乙方技术水平、业务熟练度、劳动效率等因素逐步提高乙方劳动报酬。四、乙方基本职责1.乙方应遵守国家法律法规、政策及甲方制定的规章制度和劳动纪律。2.乙方应服从甲方管理，不得擅离职守。3.乙方需完成甲方指派的工作任务和经济指标。4.乙方应保守甲方的业务、技术及相关文件秘密。5.乙方不得从事与甲方业务相冲突的第二职业。6.乙方应按甲方要求完成加班及出差任务。五、合同解除与终止条件甲方有权在以下情况下解除或终止本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3.乙方违反劳动纪律，经教育或处分无效；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；6.甲方因经营困难需裁减人员。六、甲方不得解除合同情形在以下情况下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤在医疗期内；2.乙方患职业病或因工负伤在治疗、疗养期内，或经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力；3.乙方在孕期、产期和哺乳期内。七、乙方解除合同权利乙方在以下情况下有权解除本合同：1.企业劳动安全、卫生条件不达标，严重危害乙方健康；2.甲方未按合同约定支付劳动报酬和福利待遇；3.甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；4.乙方有特殊情况需辞职，并经甲方同意。八、经济补偿与合同解除除第五条第2、3、4项及法律规定外，双方终止或解除合同时，若乙方符合第五条第1、5、6项情形，甲方应依法给予经济补偿。乙方因违纪被辞退或符合第七条第4项情形时，甲方不给予经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑时，本合同自行解除，无需另行通知。九、工伤与休假待遇乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，甲方将按照相关规定进行处理。乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等权益。十、工时制度与保密义务甲方执行国务院《劳动法》规定，实行每周四十小时工作制。乙方应遵守甲方关于保密资料的规定，违反者将承担相应责任。十一、合同延期与争议解决合同期满前一个月，如双方无异议且书面通知对方，则合同自动延期一年。合同执行过程中发生争议时，双方应协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向____人民法院提起诉讼。十二、合同生效与执行本合同自双方签字盖章之日起生效，双方必须严格执行。未经双方同意，任何一方不得擅自修改或变更本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日2024年劳务用工协议范本（二）本协议由（以下简称甲方）与（以下简称乙方），乙方身份证号码：_____，在平等自愿、协商一致的基础上订立，以明确双方的权利与义务。一、协议期限：本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。二、用工约定：1.乙方签订劳务用工协议后，如在试用期内被认定不符合录用条件，甲方将立即解除其劳务用工关系，并按实际工作日计酬。2.劳务用工协议期满，若甲方有意继续留用乙方，可协商续签协议；若甲方不再留用，则劳务用工协议即时终止。3.乙方在劳务协议期内如需辞职，应提前____日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1.乙方需服从甲方的工作安排与分配，按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度及国家法律法规，确保出勤并遵章守纪。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》及《安全防火制度》，防止各类事故的发生。若因违反安全操作规程或违章作业导致工伤事故，乙方需承担相应责任。4.乙方不得以任何形式泄露甲方的信息或资料，且在聘用期间不得损害甲方利益。因乙方个人行为给甲方造成经济损失的，乙方需承担全部责任。四、工作时间：1.乙方在甲方工作期间，实行每周40小时工作制。如需加班，甲方将依据《劳动法》规定支付相应报酬。2.乙方应确保规定的劳动日数出勤，如需请假应提前一天以书面形式向甲方业务（工作）主管申请，并经主管签字批准后保存请假单，以备月底报考勤计工资时核查。3.乙方缺勤将扣发当日工资，且缺勤休假不得超过____天/月。超过此限制者，甲方有权以不胜任岗位工作为由解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方调出时需归还劳动工具给甲方。六、劳动报酬：1.甲方的工资分配遵循按劳分配原则。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资水平不得低于____市最低工资标准。试用期工资为____元。七、保险福利：甲方依据国家和劳动部门相关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、协议解除条件：甲方有权在以下情形之一发生时解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度。2.乙方失职给甲方造成经济损失。3.乙方不服从分配或存在违法、违纪行为。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》导致质量和安全防火责任事故。5.乙方隐瞒身体健康状况并影响工作。6.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。7.甲方宣告解散。九、其他事项：1.双方应严格遵守并履行本协议条款。任何一方违约将视情况给予