2024年传媒公司劳动合同参考范文（五篇）

第7页共7页2024年传媒公司劳动合同参考范文乙方开户行：_____银行账号：_____五、社会保险1.甲乙双方应依照国家规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇将依照国家有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇将按照国家有关规定执行。4.乙方在孕期、产期、哺乳期等期间的待遇，将遵循国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的培训。2.甲方每年必须按照国家规定组织乙方进行健康检查。3.甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。4.甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。甲方解除本合同，应提前____日以书面形式通知乙方。在以下情形之一出现时，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的；(二)乙方违反或不履行劳动合同的；(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前____日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。在以下情形之一出现时，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因导致不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担相应责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，应由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向____人民法院提起诉讼。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。[其他具体约定事项]十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。用人单位(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代理人：_____身份证号：_____联系方式：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年传媒公司劳动合同参考范文（二）单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期____个月，试用期截止至____年____月____日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约;双方或一方不愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位____________。2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_____;乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行_____工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为____元月，岗位工资为____元月，岗位补贴为____元月;合计____元月，每月____日发放。五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。六、劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款：1、试用期：乙方试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为____元月。2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职(包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等)，一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同;(1)双方一致同意的;(2)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;(3)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;(4)甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;2、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产;(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前____日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。八、违约条款任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。九、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日乙方(签字)：_____2024年传媒公司劳动合同参考范文（三）电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，现签订本工作合同，并郑重承诺共同遵守如下条款：一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若双方协商一致，可直接续约；若一方或双方不愿续订，本合同终止。二、工作职位与任务：1.乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位为____________。2.乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，并保质保量地完成工作任务。3.根据甲方工作需要，乙方的工作地点不限于_____；乙方同意甲方可根据工作需要调整其工作地点和工作岗位。三、工作时间与休息休假：1.工作时间：乙方的岗位实行_____工时工作制。具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要需延长工作时间或加班的，乙方应自主安排，但甲方不支付加班加点工资；经公司批准，可安排倒休。3.乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按照国家相关规定执行。四、劳动报酬：1.甲方的工资分配遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2.甲方按税前月薪支付乙方薪酬，其中基本工资为____元/月，岗位工资为____元/月，岗位补贴为____元/月；合计____元/月，每月____日发放。五、社会保险：甲乙双方应按照国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。六、劳动安全与条件：甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款：1.试用期：乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资待遇为____元/月。2.乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在受聘期间所创作的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，均属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未经甲方书面许可，乙方不得擅自使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。4.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范。若乙方多次违反制度或严重违反制度且经劝说无效，甲方有权单方解除合同，无需支付任何补偿及赔偿。若给公司造成损失，甲方将要求乙方给予赔偿。5.合同期内，乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等）。一旦发现，将给予开除处理，乙方须向甲方支付不少于本人____个月全部工资、补贴、奖金及提成的赔偿金。若给公司造成损失，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1.双方一致同意或符合法定情形的，可以解除劳动合同。2.甲方宣告破产或被乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的，本合同自行解除。3.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。九、违约条款：任何一方违反合同规定并解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果追究其直接经济责任。十、争议解决：本合同未尽事宜按法律规定执行；法律无规定的，由双方协商解决。若协商不成或发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年传媒公司劳动合同参考范文（四）一、工作地点与岗位明确规定了乙方的工作地点与工作岗位。二、工作时间与休假1.工作时间：乙方的工作岗位实行指定的工时工作制。具体的工作时间和休假制度将按照甲方依法制定的规章制度执行。2.休假权利：甲方确保乙方享有法定的休息休假权利。如因工作需要延长工作时间或加班，乙方应自主安排，但不支付加班工资。经公司批准，可安排调休。3.休假工资：乙方在休假期间的工资支付或扣减办法将按照国家相关规定执行。三、劳动报酬1.工资分配原则：甲方的工资分配遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，并执行本企业的工资标准。2.薪酬结构：甲方按月支付乙方税前月薪，包括基本工资、岗位工资和岗位补贴，合计金额及发放日期已明确。四、社会保险甲乙双方应按照国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方将负责为乙方办理相关手续。五、劳动保护与条件甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。六、其他约定详细列出了试用期、保密义务、职务技术成果归属、规章制度遵守、兼职禁止等条款，确保双方权益得到保障。七、合同解除与责任明确了合同解除的条件、程序及责任承担，确保合同双方能够依法、有序地解除合同。八、违约条款任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权追究其直接经济责任。九、争议解决规定了合同未尽事宜的解决方式，以及劳动争议的仲裁程序。十、合同生效与份数本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：2024年传媒公司劳动合同参考范文（五）单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期____个月，试用期截止至____年____月____日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约;双方或一方不愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位____________。2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于______;乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行_____工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为____元/月，岗位工资为____元/月，岗位补贴为____元/月;合计____元/月，每月____日发放。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。六、劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款：1、试用期：乙方试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为____元/月。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发