2024年公司规章制度范本（三篇）

第4页共4页2024年公司规章制度范本第一项，应积极履行工作时效，避免拖延或积压任务。(二)须服从上级指令，如有异议，宜婉转表达或书面陈述。一旦上级主管做出决定，应立即遵照执行。(三)应尽职尽责，保守业务上的机密。(四)应珍视公司资产，避免浪费，禁止挪用公款为私用。(五)必须遵守公司所有规章制度及工作准则。(六)应维护公司声誉，不做任何损害公司信誉的行为。(七)注重个人品德修养，避免不良嗜好。(八)不得擅自经营与公司业务相关的商业活动，或在公司以外兼职。(九)与同事及客户交往时，应保持谦逊有礼，以增进合作。(十)保持职业操守，不得接受与公司业务有关的馈赠、贿赂或向其借贷资金。第二条，若公司员工因过失或故意导致公司受损，应承担赔偿责任。第三条，员工每日工作时间应为规定小时，周末及法定假日休息。如因工作需求，可按照政府规定适度延长工作时间，超出部分视为加班，可给予加班费或补休。第四条，管理部门的工作时间可随季节调整并提前公告。业务部门应根据业务需求设定一班制或轮班制，如采用轮班制，每班次每周调整一次。第五条，员工上下班需亲自签到或打卡，禁止代签或代打卡，如有此类情况，双方均视为缺勤处理。第六条，员工应严格遵守出勤规定。第七条，公司每日工作时间为规定小时，如有需要，可按照政府规定延长至小时，但每日总工作时间不得超过小时，每月加班总时数不得超过小时。加班费用将根据公司规定处理。第八条，工作日结束后及法定假日，员工应服从值班安排。第九条，员工请假应遵循以下规定：(一)病假因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不超过天，未请事假及特别休假可抵扣，超过天数未痊愈，可停薪留职，但最长不超过年。(二)事假因私事请假者，每年累计不超过天，特别休假可抵扣。(三)婚假本人结婚可请婚假天，晚婚者增加天，子女结婚可请天。(四)丧假祖父母、父母或配偶去世，可请丧假天，外祖父母或配偶的直系亲属去世，可请丧假天。(五)产假女性员工分娩，可请产假天（包括周末和法定假日）。(六)公假因参加政府组织的资格考试、征兵或选举，可请公假，假期视实际需要确定。(七)公伤假因公受伤，可请公伤假，假期视实际需要确定。第十条，请假逾期，除病假按前款规定处理外，其余均按旷工处理。但因重病无法短期内治愈，经医师证明，可申请延长病假，最长不超过个月。事假逾期因特殊情况并能提供有效证明者，可申请延长事假，最长不超过天，逾期按前规定处理。第十一条，请假期间的薪资支付如下：(一)请假未超过规定天数或经批准延长病事假者，薪资照发。(二)请公假者薪资照发。(三)公伤假工资由保险公司支付，并由公司补足至原有收入的差额。第十二条，员工请假需填写请假申请表并呈交审批，病假天以上需附医师证明，副经理及以上人员请假及申请特别批准的长期病事假，需呈请总经理批准，其余人员由直属主管审批，必要时可授权下级主管审批。未经请假或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理。第十三条，旷工一天扣除当日薪资，不足一天按每天小时比例以小时为单位扣发。第十四条，第九条第一、二款规定的病、事假天数，自每位员工入职之日起满年计算。全年未请病、事假者，每年给予天不请假奖金，每请假天，扣除奖金天。请病事假超过天者，不发放该项奖金。第十五条，公司员工服务满年，可按以下规定享受特别休假：(一)工作满年未满年者，每年天。(二)工作满年未满年者，每年天。(三)工作满年未满年者，每年天。(四)工作满年者，每满年增加天，但总休假天数不得超过天。第十六条，本规定中所提及2024年公司规章制度范本（二）经过签字确认的结果，人力资源部将通知员工办理离职手续，需填写“员工离职交接单”。在相关部门完成汇签后，员工的离职流程将完成。6、特别说明1)员工离职前，必须完成交接手续，包括缴清财务、物品和相关证件等。如交接不清或未缴齐全，公司有权推迟办理离职手续。2)若员工存在欠款、库存积压或未解决的案件纠纷，且相关工作未完成，公司有权不准予其离职，即使合同到期，合同也将顺延至公司认定的工作任务完成为止。第二部分：关于行政管理一、卫生规范1.员工需每日保持个人工作区域的清洁，确保地面、桌面及设备整洁。2.员工应自觉维护公共区域的卫生，发现不清洁情况应及时清理。3.员工在公司内接待访客后，需立即清理会客区。4.办公区域内禁止吸烟。5.正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开的员工应关闭空调、电灯及所有应关闭的设施。6.应爱护办公区域的植物。二、物品管理1.办公用品由综合管理部的专人负责定期采购。2.每月____日前，员工需在公司【行政采购单】上列出所需办公用品，由管理部门负责人提交主管经理审批。审批通过后，由专人购回并有计划地发放。3.如需紧急采购办公用品，同样需填写【行政采购单】，经负责人和主管经理审批后方可购买。4.新入职员工由综合管理部门统一配发办公物品。三、电脑管理1.使用者需保持电脑设备及周围环境的清洁，下班时务必关机切断电源。2.业务数据应按要求妥善存储在指定网络位置。3.未经许可，使用者不得增删硬盘上的应用软件和系统软件。4.禁止在工作电脑上玩游戏。5.公司业务数据由资料管理员每周至少备份一次，重要数据由使用者申请立即备份。6.未经许可，私人的光盘、软盘不得在公司设备上使用。7.使用者必须妥善保管用户名和____，防止信息泄露。8.员工应妥善保管个人文件资料及办公用品，未经同意不得挪用他人资料和用品。9.员工应按公司规定对电脑进行文档存储、杀毒和日常维护，如遇故障应及时报告综合管理部处理。10.如因未及时报修导致公司物品损失，需由物品负责人个人承担。四、名片管理1.为使公司名片统一规范化，强化对外形象，特制定本规定。2.公司名片设计由行政管理部门按照企业形象统一设计。3.名片印制流程包括员工向主管副总经理提出申请，经批准后由综合管理部门负责印刷并分发。4.名片使用应适度，不得滥用，应根据情况适当使用。5.任何部门或个人不得擅自印制或使用未经批准的名片。6.员工离职后，不得再使用原有名片，违者将追究责任，并可能需支付人民币壹拾万元的经济损失费。对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额提起诉讼的权利。第三部分：关于财务管理费用报销流程1.员工需借款时，需填写【借款申请单】并交由主管经理审批，同意后方可借款，一周内需完成报销。2.员工报销费用时，需填写【支出凭证】，经会计审核并由主管领导及经理签字确认，涉及之前借款需核销后方算完成报销。3.公司员工因公外出，通常使用公共交通，特殊情况需乘坐出租车需事先向主管经理申请。4.公司有车员工，每月/每人/每车将获得____元的车油补助（适用于公司初期阶段）。5.出差人员报销需提供出差申请，一线城市补助每日____元，二线城市____元，三线及以下城市____元。补助计算方式为(n-____天)。如需长途火车住宿，按半天计算补助。2024年公司规章制度范本（三）工资发放时间为每月特定日期，遇休息日或节假日，工资发放会相应提前或延后。如对工资有疑问，员工应及时提出。公司实行半月工资压薪制，员工离职后，若符合规定，将退还该部分工资。以下情况，公司将不予退还：1.提前半月离职，影响人员调配；2.未经许可擅自离职，未完成工作交接，影响整体运营；3.严重违反劳动纪律或触犯法律，将追究法律责任。四、福利待遇1.员工在公司工作三个月以上，表现良好，且个人档案、身份证明齐全，公司将根据绩效、业务能力、出勤率等因素考虑各项社会保险。2.转正后，员工将获得伙食补助。3.公司会根据节假日发放福利物品或补助。五、人事考核制度1.本规定旨在规范人事考核，确保公正、统一，以评估员工的工作能力、态度和成绩，优化人才发展策略，改进教育培训，促进人事管理的公正和民主，提高工作热情和效率。2.考核内容包括：上下班时间、工作态度、工作能力和工作成绩。3.考核执行由指纹考勤机记录上下班时间，其他考核由人事负责人负责统计与执行。4.考核者应遵循公正、客观的原则，基于日常观察和事实进行评价。5.设立S至D五个考核等级，连续两个月被评为D级的员工将受到警告，警告后仍为D级的，可予以解雇。六、员工奖惩规定1.员工应遵守劳动纪律，按时上下班并打卡，未经许可不得擅自离岗，请假需按程序进行。2.设定了迟到、早退、旷工的具体处罚标准，如遇特殊情况