2024年人事管理制度du范本（二篇）

第5页共5页2024年人事管理制度du范本一、任何言行皆需维护公司利益与声誉，不从事任何有损公司利益的行为。二、确保准时上下班，对工作职责尽心尽力，避免拖延与积压。三、遵循上级指导，如有异议，应以礼貌或书面形式表达。四、恪守职责，保守业务机密。五、珍视公共财产，不浪费，不挪用公款为私用。六、严格遵守公司制定的所有规章制度及员工行为准则。七、注重个人品德修养，避免不良嗜好影响工作。八、与人交往，保持谦逊态度，以建立良好的同事和客户关系。九、坚守职业道德，不得接受与公司业务有关的任何馈赠或贿赂。八、公司员工因疏忽或故意行为导致公司损失的，应承担赔偿责任。九、公司实行经劳动保障部门批准的不定时工作制和综合计算工时工作制。第四章评估十、各级主管应对下属员工的工作效率和态度进行定期严格评估。十一、公司每____月评选一次月度优秀员工，每年年底评选年度优秀员工，评选标准参照相关规定。第五章奖惩十二、员工的奖励包括记功、奖金和晋升三种形式，具体如下：1.符合以下情况之一的，应给予记功：(1)有效保护公司资产和设备，节省成本有显著成效。(2)成功预防或处理重大突发事件。(3)承担重要临时任务，按时完成并达到预期目标。2.符合以下情况之一的，应给予奖金：(1)对生产流程、设备维护提出重大改进或创新，显著提高品质或降低成本。(2)对设备维护得当，或提前完成抢修工作，增加效益。(3)提出重大改革建议或发明，被采纳后取得显著成效。(4)对采购、销售、会计处理、生产流程等有重大改善，降低成本或增加收益。(5)在天灾、____或损害公司利益的事件中，英勇救助，或提前预防，减少公司损失，有事实为证。6.对于提出对公司车间(部门)发展、规划、生产、技术等合理化建议的员工，也将给予奖励。奖金数额将根据实际贡献的价值决定。3.符合以下情况之一的，应予以晋升：(1)一年内获得两次以上记功者。(2)工作表现突出，才能卓越，品行良好，工作成绩优异，有具体事实为证。(3)对公司做出特殊贡献，增加收益或减少损失。第十三条对员工的惩戒包括警告、罚款、降级和解除劳动关系四种，具体如下：1.出现以下情况之一的，将给予警告：(1)工作期间未穿工作服，未佩戴工作证。(2)未经许可擅自带外人参观。(3)未按规定存放工具、生产设备，不符合标准化要求。(4)在工作场所携带小孩，影响生产秩序。2.出现以下情况之一的，将视情节轻重扣除绩效工资：(1)未经批准擅自缺勤。(2)无正当理由延误工作，导致公司损失。(3)指挥不当或安排不当，导致下属重大错误，造成公司损失。(4)工作态度不端正，不认真，导致次品，影响产品质量。(5)不服从合理的工作安排。(6)非紧急情况，擅自使用消防器材。3.出现以下情况之一的，将给予降级：(1)工作时间内故意偷懒或睡觉。(2)泄露公司业务机密。(3)对上级不满，不通过正常途径表达，而恶语相向。(4)无法胜任本职工作。4.出现以下情况之一的，将给予解除劳动关系：(1)无故连续旷工三天以上，或一个月内累计旷工达____天以上。(2)未经许可，擅自在外兼职或参与与公司业务相关的经营活动。(3)因个人原因多次导致无法完成工作任务。(4)恶意对抗上级领导，或严重侮辱上级行为。(5)利用公司名义进行欺诈行为。(6)利用职权谋取私利。(7)违反规定或指示，擅自改变工作方式，导致错误，造成公司损失。(8)故意损坏公司财物。(9)有偷窃行为，经调查属实。(10)在公司内斗2024年人事管理制度du范本（二）一、在公司内部，应保持言行一致，不发表任何不利于公司或损害公司形象的言论，避免任何有损公司利益的行为。二、确保准时上下班，对职责内的工作高效处理，避免拖延和积压。三、遵循上级的指导，如有不同意见，应以礼貌或书面形式表达。四、恪尽职守，保守业务机密，确保公司信息的安全。五、珍视公司财产，反对浪费，禁止挪用公款为私用。六、严格遵守公司的各项规章制度及员工行为准则。七、注重个人品德修养，避免不良嗜好影响工作和公司形象。八、在人际交往中，保持谦逊和蔼的态度，以促进团队合作和客户关系。九、坚守职业道德，不得接受与公司业务相关人员的馈赠、贿赂。八、如因个人过失或故意行为导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、公司实行经劳动保障部门批准的不定时工作制和综合计算工时工作制。第四章评估十、各级主管应对下属员工的工作效率、工作态度等进行定期的严格评估。十一、公司每月设定的日期前将进行一次月度优秀员工评选，每年底进行年度优秀员工评选，评选标准参照相关规定。第五章奖惩十二、员工的奖励包括记功、奖金和晋升三种形式：1.符合以下情况之一的，将给予记功：有效保护公司财务和设备，显著节省费用。成功预防或处理重大突发事件。承担重要临时任务，按时完成并达到预期目标。2.符合以下情况之一的，将给予奖金：对生产流程、设备维护提出重大改进或创新，显著提高品质或降低成本。对设备维护得当，或提前完成抢修工作，增加效益。提出重大改革建议或发明，被采纳后取得显著成效。其他类似贡献。3.符合以下情况之一的，将予以晋升：一年内获得两次以上记功。在本职工作中表现出卓越才能，品行良好，工作成绩显著。对公司做出特殊贡献，增加收益或减少损失。十三、员工的惩戒措施包括警告、罚款、降级和解除劳动关系：1.出现以下情况之一的，将给予警告：工作期间未穿工作服，未佩戴工作证。未经许可擅自带外人参观。未按规定存放工具或生产物品。在工作场所携带小孩影响生产秩序。2.出现以下情况之一的，将根据情节轻重扣除绩效工资：未经批准擅自缺勤。无正当理由延误工作导致公司损失。指挥不当导致下属发生重大错误。工作态度不端正，导致产品质量问题。不服从合理的工作安排。非紧急情况下擅动消防器材。3.出现以下情况之一的，将给予降级：工作时间内故意偷懒或睡觉。泄露公司业务机密。对上级不满，不通过正常途径表达，而恶语相向。无法胜任本职工作。4.出现以下情况之一的，将解除劳动关系：无故连续旷工三天以上或一个月内累计旷工达规定天数。未经许可在外兼职或参与与公司业务相关的经营。因个人原因多次未完成工作任务。严重违反上级合理指挥，或有侮辱上级行为。利用公司名义进行欺诈行为。利用职权谋取私利。故意改变工作流程导致错误，使公司受损。故意损坏公司财物。有偷窃行为，经调查属实。在公司内斗殴。因个人行为引起灾害。有煽动罢工的证据。因触犯刑法被法院判定有罪。第六章工资与福利1.公司每月在指定日期前支付工资。2.工资由基本工资和计件工资两部分组成，确