2024年公司安全教育培训制度（三篇）

第2页共2页2024年公司安全教育培训制度第一条：为深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步强化公司职工的安全培训教育工作，旨在提升职工的安全意识与防护能力，有效减少伤亡事故的发生，特制定本制度。第二条：公司全体职工均须遵循定期接受安全培训教育的原则，严格执行先培训、后上岗的制度要求。第三条：公司职工每年均需完成一次专项安全培训，具体安排如下：（一）公司法定代表人及项目经理，其年度安全培训时间不得低于____学时；（二）公司专职安全管理人员，除需按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还须参与不少于____学时的安全专业技术业务培训；（三）其他管理人员及技术人员，其年度安全培训时间不得少于____学时；（四）特殊工种（涵盖电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等），在取得岗位操作证后，每年仍需接受不少于____学时的针对性安全培训；（五）其余职工，其年度安全培训时间亦不得少于____学时；（六）对于待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须完成一次不少于____学时的安全培训；（七）上述（一）至（六）项所列时间，均涵盖外部培训与内部培训在内。第四条：新入职的职工，必须通过公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方可上岗。各级培训内容及时间要求如下：（一）公司级安全培训教育，主要涵盖国家和地方安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程及企业安全规章制度等，培训时间不少于____学时；（二）分公司级安全培训教育，内容聚焦于工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及潜在安全隐患等，培训时间不少于____学时；（三）项目部级安全培训教育，则重点讲解本工程、本岗位安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律及岗位讲评等，培训时间不少于____学时。第五条：实施安全培训教育登记制度，公司须为每位职工建立安全培训教育档案。未经安全培训教育的职工，严禁在施工现场从事作业或管理活动。第六条：安全培训形式分为内部培训与外部培训。内部培训由公司专业人员或聘请的专业人士负责；外部培训则由公司劳动人事部委托专业培训机构进行，旨在帮助职工取得上岗证或提升业务水平。第七条：劳动人事部协同分公司，根据公司发展需求，定期选派并安排公司领导及职工参加安全培训。第八条：公司安全培训教育经费，将从企业职工教育经费中专项列支。2024年公司安全教育培训制度（二）安全生产教育规范一、安全教育分级实施1.一级安全教育：内容涵盖性质、生产特点及安全生产规章制度；安全生产与消防基本知识；职业安全卫生相关知识；以及本公司与同类型企业的典型事故案例分析。2.二级安全教育（船舶等单位等级）：时长不少于15小时，教育内容包括单位概况、施工生产特点、主要设施设备的危险源及安全措施；安全生产实施细则与安全技术操作规程；安全设施、工具、个人防护用品、急救与消防器材的性能与使用；以及历史事故教训的总结。3.三级安全教育（班组级）：由班长或班组安全员负责，时长不少于20小时，结合讲解与实际操作进行。考核合格后，由指定师傅带领工作或学习。内容涵盖岗位施工生产程序、工作特点及安全注意事项；岗位安全操作规程；设备工具性能、安全装置、防护用品的使用与保管；以及紧急情况下的急救与报告方法。三级安全教育情况需逐级记录在卡片上，并建立档案，经公司安全部审核后发放劳动保护用品及相应劳保待遇。未经三级安全教育或考核不合格者，不得分配工作。二、特定安全教育1.新进项目施工前安全教育：所有施工人员需接受船舶等单位的安全教育后方可进场。2.外包单位及外来人员安全教育：外包人员需接受入场安全教育并考核合格；外包单位安全教育由使用单位安全部门负责，时间不少于8小时，并指定专人管理检查；外借人员由用工单位负责安全教育并考核；参观人员由船舶、项目负责人负责安全教育并安排专人陪同。3.特种作业与机械操作人员安全培训：定义特种作业人员，实行登记造册并报公司；安全培训由公司人力资源部负责，取得“特种作业操作证”后方可上岗。4.企业主要负责人及安全管理人员考核：需经省、市级有关部门安全知识与管理能力考核合格后持证任职。三、经常性安全教育采用安全活动日、班前班后会、安全会议、技术交底、宣传媒介等多种形式，结合生产施工任务开展。四、季节性教育结合季节特征与节假日前后，针对员工易疏忽的安全环节进行教育，特别关注气候变化对安全生产的影响。五、其他安全教育1.新工艺、新技术、新设备投产前，需对岗位人员进行安全教育并考核。2.长期离岗重返岗位者需进行复工教育。3.岗位调动或工种变动者需接受新岗位的二、三级安全教育并考核。4.对严重违章违纪员工进行单独再教育。5.特殊区域、高危场所作业前需进行针对性安全教育。六、安全教育、培训台账管理公司及船舶等单位需建立安全教育、培训台账，确保教育记录的完整性与可追溯性。2024年公司安全教育培训制度（三）门需进行二级安全教育，现场师傅则需负责三级安全教育。具体教育内容包括：____公司教育层面：1.阐述党和国家的劳动保护及安全生产方针、政策。2.讲解公司安全管理规章制度、劳动纪律及安全纪律。3.强调“三不伤害”原则：即遵守操作规程不伤害自己，恪守职业道德不伤害他人，保持警惕以防被他人伤害。4.倡导遵章守纪，明确禁止违章指挥与违章操作。5.分析公司内外工伤事故的教训，引以为戒。____车间部门主管教育层面：1.阐述安全生产、劳动保护、安全防火等规章制度及奖惩制度。2.介绍车间生产特点，指出应注意事项、防范措施与方法。3.讲解安全技术操作规程、安全纪律及劳动纪律。____师傅教育层面：1.传授设备的安全技术操作规程、安全纪律及劳动纪律。2.指出操作现场应注意事项，提出预防事故发生的措施。3.教授生产工具（设备）的性能、用途、构造及基本使用方法。4.强调劳保用品的使用与保管，倡导爱护和保管生产工具（设备）及现场各种防护设施、安全标志。公司及各车间主管两级教育完成后，需对教育内容进行考核，并造册登记，确保教育人与接受教育人均签字备查。四、转岗工人安全教育制度：凡涉及换岗的工人，各部门须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育。责任划分明确：由公司发起的变更，由公司设备科负责教育；变更工种安全教育则由教育人员填写安全教育卡（册），双方签字备查。五、特殊工种工人安全教育制度：针对国家规定的电工、焊工、架工、司炉工等特殊工种，由生产科、设备科协同办公室向市劳动保护教育中心申报培训取证。____有限公司二____年____月____日安全生产教育培训制度1.实行全员安全教育，确保企业全体职工均接受安全教育，深入学习安全生产的法律、法规、方针、政策，掌握安全操作规程及安全生产制度，形成人人重视、时时处处讲安全生产的良好氛围。2.新职工入职后，必须接受公司、支公司、班组三级安全教育（总时长不少于四十学时），经考试合格并存档备案后，方可安排至生产岗位。具体安排如下：公司一级安全教育：由安全监察部负责，旨在使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的安全要求和规定，初步掌握防火、防人身事故等基本知识，深入学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，同时汲取本公司的安全生产经验与教训。分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导和安全员负责，使新工人了解本单位概况、安全生产过程、特点及在生产工作中的地位和作用，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及相关安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，使新工人深入了解本岗位的安全操作规程、安全规定及生产特点，掌握个人防护用品和安全工器具的使用方法，同时了解本岗位存在的不安全因素及事故教训。3.职工的安全培训教育由安监部监督，各单位安全负责人负责组织实施，并进行考试，考试成绩需记录建档管理。4.特种作业人员必须按照GB5306规定，参加阳泉供电分公司及市有关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，经培训合格后持证上岗，严禁无证上岗。5.公司中层以上干部作为企业生产的组织者和指挥者，是实现安全生产的重要环节。因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数和考试合格率均达到要求，由公司负责组织实施。6.班组长作为企业最基层的组织者和指挥者，需全面了解企业安全生产规章制度及本班组的安全操作规程。班组长每两年必须进行一次安全教育和考核，确保受教育人数和考试合格率均达标，由安监部负责组织实施，相关登记表、试卷及成绩