2024年公司请假制度（二篇）

第5页共5页2024年公司请假制度请在规定时间内向行政人事部提交备案，否则请假将不被认可。4、生产部主管请假在____天或以内，需经生产部经理批准；超过____天的，需经部门分管领导(总经理)批准。生产部经理请假，需经部门分管领导(总经理)审批，并在休假前在行政人事部完成备案。五、请假类别1、病假员工需持区级以上医疗单位(或指定医院)的诊断证明和病假单办理请假手续。病假期间，工资以基本工资的____%发放。若病假超过半年，公司将办理病退离职手续。国家或地方法律法规另有规定的，按相关规定执行。2、事假员工需说明事由，填写《请假单》，经批准后方可离岗。事假最小单位为半天，且无薪；年累计事假超过____天，将取消年终奖待遇。连续事假满____天，公司将解除劳动关系。3、工伤假因工负伤的员工需在指定医院就医并提供证明，确定休息时间。工伤假期间的待遇按国家及上海政策执行。4、婚假试用期满且在公司入职后结婚的员工可享受婚假。需凭结婚证提前一个月申请，公司提供____天婚假；符合晚婚条件的，另加____天晚婚假，假期连续计算，包括双休日。婚假需在登记后半年内休完，逾期视为放弃，待遇不变。5、产假及哺乳假女职工的产假及哺乳假按国家及地方计划生育政策执行。6、丧假直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享____天丧假，近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及直接供养的家属)亡故可享____天丧假，期间待遇不变。7、年休假工作满____年不满____年的员工，年休假____天；满____年不满____年的，年休假____天；满____年的，年休假____天，待遇不变(聘用及临时员工除外)。年休假通常在春节期间统一安排，不服从安排的视为放弃，不遵守上下班规定的，按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、各部门、市场业务部门及生产部、仓库主管以上人员原则上每周至少休息____天。员工每月休息日不得累积，每月可积休____天在当季内使用，但不得超过____天，公司有权根据需要提前使用积休，员工应配合。生产部门其他员工可参照此规定或按其他具体办法执行。2、员工需提前____天书面请假，特殊情况可电话请假并事后补办。未请假离岗或假期满未销假者，按旷工处理，旷工____天扣除____天工资，连续旷工____天或累计旷工____天按开除处理。3、请假前需指定工作代理人并做好交接，确保工作正常进行。4、请假以半天(____小时)为单位，优先使用加班调休，不得累计。年累计请假不得超过____天(病假、工伤除外)。请假超过____天的，将影响年度加薪和晋升。七、本制度自发布之日起试行，由行政人事部负责解释、修订和完善。附表：《请假单》上海____有限公司二〇一二年____月____日上海____有限公司2024年公司请假制度（二）四、员工请假流程需遵循以下规定：请假天数若在某一定范围内，需经部门领导批准同意；若请假天数超出此范围并达到另一阈值，则需人事行政部经理签字确认方可生效；若请假天数进一步增加，包括达到或超过该阈值，则需部门领导核定，并经由人事行政部核准后，报请总经理批准，方视为有效。特别地，部门领导的请假事宜，需直接报请总经理批准。批准流程完成后，请假员工务必将《请假条》提交至人事行政部存档，否则该请假申请将视为无效。五、所有员工在假期结束后，均需前往人事行政部办理销假手续。若因特殊原因未能按时返回工作岗位，员工应事先向人事行政部及所在部门领导进行说明，并在返回公司后，以书面形式详细阐述原因，待获得批准后补办相应手续。若未遵循此流程，将按旷工处理。第五章各类假期及相关规定一、事假1.员工在请私事假期间，将扣除其当日的全部工资。2.若请假期间恰逢公休日，公司不予额外补假。3.当事假跨越公休日或节假日时，该公休日及节假日不计入事假天数。4.员工因公请事假，如参与公司组织的活动、培训等，其工资将正常发放。二、病假1.员工因病请假时，需提供市、区级以上医院出具的诊断证明，并与请假申请单一同提交至人事行政部。2.若员工在班前突发急病且需住院多日，应委托他人或通过电话及时向部门领导请假，并在就诊之日起规定时间内持急诊病假证明补办请假手续。逾期未办者，将按事假处理。3.病假期间，员工工资将按实际工资的特定比例发放。4.未持病假条而擅自缺勤者（且非请事假），将按旷工处理。5.对于频繁请病假并对公司日常运作造成不利影响的员工，公司将根据实际情况采取相应处罚措施。四、工伤假1.因公负伤的员工需持相关部门证明、医院检查证明及公司人事行政部出具的“工伤”休假证明办理请假手续。2.工伤员工需定期接受伤情复查，经医院确认痊愈后应及时返回原岗位工作，或根据公司安排从事其他适当工作。3.工伤期间的工资发放将参照公司所在地相关标准执行。五、丧假1.公司员工在直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世后，可根据实际情况给予一定天数的丧假（含节假日）。对于其他亲属的去世，公司也将从人性化角度出发酌情考虑给予丧假。2.丧假为有薪假，员工在休假期间将全额发放工资。六、产假和节育假根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与生育条例》等相关法律法规，公司制定了以下产假和节育假政策：女职工生育享受规定天数的产假，其中产前可休假一定天数；难产及生育多胞胎者将额外增加产假天数。女职工怀孕未满一定月份流产者享受相应天数产假；怀孕满一定月份以上（含该月份）流产者享受更长产假。对于晚婚晚育的员工，公司还将在国家规定产假的基础上增加奖励假天数，该奖励假可由男方享受。请注意，以上产假天数及奖励假政策将根据国家相关政策的变化而调整。七、婚假1.根据婚姻法规定，普通婚假的天数为一定天数；晚婚者可额外享受一定天数的婚假（含正常婚假）。2.再婚员工可享受规定天数的婚假，但不享受晚婚待遇。3.申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单，并提前一定天数找部门经理、人事行政部经理及总经理签字确认后交至人事行政部备案方可休假。4.婚假为有薪假，员工在休假期间将全额发放工资。八、国家法定节假日根据国家相关规定及公司安排，员工将享受以下国家法定节假日的休假：元旦、春节（根据国家规定放假天数）、清明