2024年人事年度工作总结（六篇）

第5页共5页2024年人事年度工作总结在人力资源管理工作中，我们始终坚持严谨、稳重的原则，通过人力资源培训与开发、信息化建设及制度建设的有效结合，不断拓宽人力资源管理人员视野，敏锐把握行业动态，积极吸收外部先进理念，推动人力资源管理改革与创新。为此，我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”及“专业勤奋”的工作与学习理念，以及“82”的工作策略。全体人员深刻领会学习型企业的精神内涵，积极学习重要思想，参与各类培训活动，为工作的顺利开展奠定坚实基础。在人力资源的调配与管理方面，我们针对旅游行业季节性、岗位性的人力需求特点，及时、合理调配工作人员，确保各岗位工作的有序运行。年内，我们完成了安置工作、技术等级证书更换、退休手续办理、专业人才招聘、养老保险补缴、住房公积金信息纠正、干部职工考核等多项工作，均取得显著成效。同时，我们还制定了《劳动人事管理规定》，规范了劳动人事管理，促进了员工积极性和创造力的发挥。此外，我们还妥善处理了工伤保险、伤残等级认定及游客投诉等事宜，为企业的稳健发展提供了有力保障。展望未来，我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，制定并实施《集团公司工资制度改革方案》，完成职工工龄确定工作，建立绩效考核评估方案，整理档案，设计并组织实施员工培训，进一步落实劳动保护用品的发放工作，并及时做好人员调配。我们相信，诸多积极因素将推动集团公司实现快速发展，人力资源部将为实现这一目标贡献坚实力量。2024年人事年度工作总结（二）在过去的十二个月中，我通过不懈的努力在工作中取得了显著的进展。1.个人行为与职业操守初入公司时，我以谦逊的态度接纳新环境，积极学习学院的规章制度和文化。我主动收集和研究学院资料，遇到疑问时，及时向同事求教，迅速熟悉了学院的运作。由于我的敬业精神和卓越表现，我在____月被晋升为行政与人事部实习经理。任职期间，我坚守原则，公正处理每一项任务，展现出正直的人格特质。在平衡企业与员工利益的行政人事工作中，我确保了决策的公平和公正。2.管理理念我深受王石在“全球通”广告中的观点启发：“每个人都是座山，最难攀登的是自己。不断进取，即使微小的进步也是新的高度。”我理解为，不同的高度意味着不同的视野和思考角度，因此我努力站在领导和学院的立场上思考问题，强化全局观念。这样，我提供的建议和解决方案才能全面、有价值，真正为学院和学生的利益着想，减轻领导的压力。3.员工活动与培训我认识到，员工活动和培训对于团队凝聚力和素质提升至关重要。在过去的一年中，我组织了多次篮球比赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，得到了员工的积极反响。4.行政服务行政工作本质上是服务性工作，我们的目标是为各部门提供优质的后勤支持，营造“家”的氛围，增强员工的归属感。我们定期进行办公环境的卫生评比，表扬优秀，以此提醒每位员工，办公室是我们的共同家园。同时，为员工庆祝生日等举措，让他们感受到关心和温暖。5.奖惩制度奖惩有法是激发员工潜力的有效手段。我们表彰和奖励那些表现出色、做出突出贡献的员工，以他们为榜样，激励其他员工。同时，对于违反规定、延误工作或未达标准的员工，我们会给予适当的惩罚。我们的目标是让员工认识到错误，同时鼓励他们全心全意地投入工作，为每一项任务交出满意的答案。2024年人事年度工作总结（三）一、人才招聘与选拔本公司通过工大学、杭州电子科技大学等多所高校、职业技术学院、技工学校，以及北斗星人力资源有限公司等中介公司、内部推荐和张贴广告等多元化渠道，积极招聘研发部技术人员，以满足公司对于技术人才的需求。目前，研发部技术人员的招聘工作正在紧张进行中，我们将竭尽所能，通过一切可能的方式和渠道，确保招聘工作的顺利进行。二、人事信息档案与劳动合同管理1.人事信息档案管理：我们确保人事信息档案材料定期及时整理，完善且易于查找，以便在需要时能够迅速找到所需材料。2.劳动合同管理：我们负责员工劳动合同的签订、续签及离职手续办理，以确保劳动用工及相关手续的合规性。____年众泰新能源汽车续签合同总计____人，这体现了我们在留住老员工、避免人才流失方面的努力与成效。三、员工入职、转正、离职手续办理与同步更新我们同步更新员工入职、转正、离职手续办理相关事宜，包括花名册、考勤表、工作牌办理、员工流动性统计、考勤指纹录入及考勤系统增加、更改、删除等。____年众泰新能源汽车入离职人员统计数据显示，入职____人，离职____人，显示出我司员工离职率较高。针对此问题，我们已进行深入分析，并提出改进措施。四、员工培训与发展1.培训工作分析：我们及时完成新员工入职培训，指导员工了解公司企业文化、规章制度；根据公司需求和员工岗位需求，组织内部技能培训，提高员工岗位适应能力；同时，积极关注外部培训信息，组织员工参加各类免费培训，以丰富培训内容，使培训形式多样化。2.培训效果评估：通过入职培训，使新员工快速融入公司；通过内部培训，提高员工工作技能；通过外部培训，丰富培训内容，使培训多样化。____年公司共组织内部培训39场，外部免费培训17场，培训效果得到员工一致好评。五、社会统筹保险管理我们负责员工社会保险的及时办理、停保、异地转移、工伤认定与理赔、住房公积金缴纳与提取、档案转移及户口迁移等事宜，确保员工权益得到保障。六、存在不足与改进措施总结过去一年工作，我们发现存在以下不足：一是专业知识有待提高，需加强学习；二是工作不够严谨、细心，需加强自我提醒；三是工作作风和方法有待改善和提高。针对以上问题，我们将采取积极措施进行改进。七、____年工作展望1.人力资源招聘：明确用人部门需求，加强信息沟通，及时收集整理招聘简历，提高招聘有效性。2.员工培训：完善公司培训体系，加强培训宣传工作，组织更多外部培训以满足员工需求，并及时整理培训评估与总结。2024年人事年度工作总结（四）1、坚定遵循四项基本原则，深入学习和坚决执行国家及党的人事政策、法规，确保上级关于人事工作的指示得到贯彻执行。2、负责教职工的岗位调整、借用、聘用、离职等手续的办理，以及新进大、中专毕业生的接收和新员工的报到、转正、职务晋升等工作。3、承担教职工的薪酬、奖金计算、福利、补助以及晋级和奖惩的审批与管理工作，确保各类统计报表的准确及时。4、处理教职工的退休、退职事宜，以及专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计和聘任手续的办理，同时负责干部任免的审批流程。5、负责学校人事档案的登记、整理和存档管理，配合教务处进行专业技术人员业务考核档案的管理工作。6、以教职工为中心，关注并解决他们的需求和困难，协助落实知识分子政策，处理教职工的实际问题，协助领导进行教职工的思想工作和政策宣传解释。7、实施本校专业技术人员的需求预测，规划教职工的业务进修和岗位培训，以提升师资能力。8、确保校园安全，严格执行上级安全规定，制定并执行学校安全制度和单项安全规定，监督各部门的危险品、贵重物品、财务保管工作，定期检查消防设施，安排节假日和寒暑假的值班安排。9、协助开展学校的计划生育工作，负责相关报表的编制和计划生育的检查工作。10、管理学校的文件收发、传阅、存档和清退，确保文件管理的规范有序。2024年人事年度工作总结（五）在审视当前运营状态与人员利用情况时，我们认识到两者应呈现正比关系。特别是在商务型酒店的运营中，我们初步设想，通过实施交叉培训并促进部门间的人员调配，以实现人力资源的最优化利用。关于本年度工作的总结，尽管我们取得了一定成效，但仍存在不少不足，需持续加强学习，不断提升自我。主要问题包括：1.制度方案尚需完善，需构建一套规范化的酒店运营制度，以确保工作有法可依。2.培训工作需强化，营造酒店内部主动学习的氛围，激发员工的学习热情与能动性，以推动酒店的持续进步。3.员工招聘方式单一，补给不及时，需改进招聘策略，确保各部门人员充足。4.员工考评工作需加强统筹规划与周期性管理，并广泛听取员工意见进行综合分析。5.档案管理存在疏漏，需进一步完善酒店整体档案，包括图片、音、像等资料的收集与整理。6.业务能力欠缺，需提升管理意识，拓宽管理视角，减少工作中的错误。针对上述问题，我部将采取以下措施加以解决，并规划明年的工作思路：1.个人操作方面：（1）密切关注劳动力市场与同行岗位信息，适时提出员工工资及福利调整建议。（2）贯彻实施政府劳保政策，完善劳动用工规章制度，依法用工，妥善处理员工合理要求。（3）依据酒店规章制度审批休假、加班及补休等申请。（4）分析酒店人员需求，提出合理调整人员结构方案，促进人力资源的共享与合理使用。（5）编辑员工通讯录，落实人事年度、月度工作计划及总结。（6）跟进招聘、考评、调动等人事工作，并计划开展文体活动以调整员工心态。（7）做好人力资源开发工作，为酒店各部门储备后备人才。（8）与各部门沟通，监督人力资源规章制度的落实，避免违规行为。（9）负责招聘、筛选、面试等工作，并妥善处理员工薪酬问题。（10）与同行、旅游院校及人才交流中心保持友好关系，掌握行业最新动态。（11）确保员工人事档案的安全与保密，并完成上级交办的其他任务。2.人事培训方面：制定并实施培训计划，促进员工的全面发展与提升。3.办公物料方面：节约物料消耗，合理申购与领用。4.安全责任方面：作为部门安全责任人，确保部门日常防火及安全。5.跨部门及分部门协调方面：与其他部门保持良好沟通，确保人力资源信息的有效传递与配合。6.知识与技能提升方面：加强学习国家劳动法、酒店规章制度，熟练操作办公软件，为酒店提供更高效的服务。综上，我们坚信在新的一年中，能够充分发挥自身优势与潜能，将人事工作推向新的高度。2024年人事年度工作总结（六）1.工作表现与改进空间尽管工作已顺利完成，但过程中对某些细节的忽视导致了效率的下降。经过持续的反思和总结，我认识到，要高效地完成任务，首先需要从整体上规划工作，然后从细节入手，保持专注的工作状态，以提升效率。唯有不断自我提升，才能胜任行政工作这一看似简单但实则要求细致入微的职务。目前，我已能更有效地组织工作，并致力于妥善处理每一个工作细节。我将持续提供最有力的支持和服务，不断提升业务水平，始终以专业标准要求自己。同时，我也意识到规范化工作流程的重要性，未来我将更加注重这一方面，以实现工作的持续改进。2.保持高效的工作态度行政工作本质上是服务性和支持性的，特别是前台接待。在接待客户或组织大型会议时，需要提供茶水服务并关注每个人的需求，以展现出公司的专业形象。保持良好的工作状态对于提供优质服务至关重要。我要求自己避免消极情绪，牢记职责，始终保持适当的工作热情，以服务他人和提升自我为工作原则。这是行政人员不可或缺的职业素养。3.提升沟通与团队合作能力沟通是社会生存的关键技能，尤其对于需要与各方人士打交道的前台工作。有效的沟通对于建立良好的内部和外部关系至关重要。在过去的一年中，我在沟通方面取得了一定的进步，但也存在主动性不足的问题，导致在处理事务时显得被动，影响了工作效率。我认识到，积极主动地解决问题是专业表现的重要体现，我将在未来的工作中以此为标准，提升工作效率。公司是一个整体，每位员工都是整体的一部分。无论身处何种岗位，都需要与同事紧密合作。我深感团队协作精神的重要性，将在良好的沟通基础上，积极参与，密切配合，同时严格要求自己，确保各项工作的顺利完成。4.自我技能与素养的提升步入职场初期，我在能力和经验上存在不足。经过一年的学习和积累，我已能胜任本职工作，但仍有许多需要提升的地方。我通过学习，包括前台专业素养、档案管理、行政统筹等多个领域的知识，提升了自身能力。同时，我也意识到财务会计知识的欠缺，正在努力学习这方面的内容。这些学习使我取得了显著的进步，我期待有机会参加更多相关培训，以进一步提升工作技能。在日常工作中，我积极学习同事的优点，认识到每个人都是我学习的榜样，每个人身上都有值得我汲取的精华。工作技能的提升不仅来自个人的努力，也需要借鉴他人的长处。我将持续保持这种学习态度，以提高工作效率和质量。5.工作成果与待改进之处在工作成果方面，已建立了完整的办公设备和大桶水等资产台账，优化了餐饮、酒店预订等服务流程，确保了日常巡检和维护工作的顺利进行，规范了报销流程，确保了其他服务和跟进工作的有序开展。然而，我也认识到存在一些问