2024年公司行政主管岗位职责范文（二篇）

第1页共1页2024年公司行政主管岗位职责范文1、参照公司的整体发展战略，结合各部门的人力需求，设计并规划公司人力资源的未来蓝图，确保人力资源和行政管理策略与公司战略方向保持一致；2、制定人力资源的长期规划和年度执行计划，强化人力资源的预测和综合管理，为公司的持续发展提供稳定且高效的人力支持；3、基于公司发展需求和人力资源战略，全面负责人力资源成本预算、招聘、培训与发展、薪酬设计、员工福利等策略的制定，并监督其有效执行，以满足公司的人才需求；4、建立并优化公司各项人事行政政策与制度，确保其有效执行和监督；5、负责员工关系的管理，包括员工关怀、沟通机制以及劳动关系的处理；6、负责推动公司企业文化的建设和落地工作；7、管理公司的行政及后勤事务，确保日常运营的顺畅；8、处理其他由上级领导分配的相关工作。2024年公司行政主管岗位职责范文（二）计划督办岗位职责一、主要功能1.确保公司内部文档的及时、准确流转。2.协调并确保各部门所需办公用品和资产的及时供应。3.维护公司电子网络系统和机器设备的正常运转。二、组织关系1.向部门经理负责并汇报工作进展。2.协助公司领导协调各部门间的计划工作衔接。三、业务职责1.计划管理参加公司年度工作计划编制小组，负责汇编、颁发、跟踪、检查和反馈各部门工作计划。协调相关部门间的工作衔接和工作变化。2.参与考核评分在公司月度、季度、年度考核中，对工作进度项进行评述并评分。3.会议参与参加公司行政例会和月度办公例会，汇报各部门工作完成情况，并负责会议记录和会议纪要的颁发、上传。四、管理职责1.按公司相关程序规定，督促管理各部门计划制定的时间、上交时间和工作完成情况汇总上报时间。2.对各部门工作计划完成情况进行督办，并在考核时对工作进度项目评分。五、管理职权在月度、季度、年度考核中，对工作进度进行评述并评分。六、绩效尺度1.月度、年度工作计划的按时汇编并上报。2.月度工作计划完成情况的按时汇总和上报。3.对工作进度考核评分的公正性。行政秘书岗位职责一、主要功能1.确保公司文档及时、准确流转。2.对公司文件和对外重要文档进行格式和用词用语的审核把关。3.为公司各类会议安排场所并提供后勤服务。4.保证公司办公用品和低值易耗品的及时供应。5.妥善处理领导日常事务。二、组织关系1.向部门经理负责并汇报工作。2.协调兼职秘书系统的工作。3.协调各部门资产管理员的工作。三、业务职责1.负责上传给公司领导的文档和财务票据的及时签转。2.为公司内召开的各类会议安排场所，并在需领导参加会议时督请领导参会。3.负责公司红头文件的审稿、打字、复印和装订，以及失效文件的回收、销毁。4.负责办公用品和低值易耗品供应商的考核、初选，并采购上述两类物品。5.负责资产的编号、登记和盘点工作。6.负责公司员工出差机票、火车票等的购买及领导交办的事务性工作。四、管理职责审核办公用品和低值易耗品的采购申请，并检查资产使用状况。五、管理职权按公司要求管理好打印、复印设备，并经常性检查公司的固定资产使用状况。六、绩效尺度1.公司文档流转的及时性和准确性。2.公司红头文件和对外重要文档的规范性。3.公司会议服务的到位性。4.公司办公用品的及时供应。5.公司资产状况的清晰度。人力资源主办岗位职责一、主要功能1.对公司人力资源状况进行评估。2.具体办理招聘、报到、工资、任用、劳动合同和社会保险等人事工作。3.组织公司员工的培训工作，并提出有关培训内容方面的建议。4.对公司各类档案和图书进行有效管理，并按规定供员工使用。5.保管并发放办公用品、低值易耗品。二、组织关系向部门经理负责并汇报工作。三、业务职责1.协助部门经理对公司人力资源状况进行评估，起草年度人力资源规划，并开展日常人事调查。2.按部门经理指示，具体办理招聘、报到、工资、任用、劳动和社会保险等人事工作。3.协助部门经理负责公司员工的培训组织、实施和管理，制定公司年度培训计划。4.负责公司各类文件、资料、档案的接收、鉴定、分类、组卷，并进行有效管理，同时负责档案的提供利用和登记。5.按规定对图书进行保管和借阅登记。6.保管并发放办公用品、低值易耗品。四、管理职责1.按规定对公司档案和图书进行管理。2.对办公