培训课件员工招聘

员工招聘招聘计划招聘实施一、招聘计划二、招聘实施目录招聘计划招聘实施一、招聘计划二、招聘实施目录招聘计划团队规模人员架构岗位职责招聘计划运营架构图公司省级运营商市级运营商区级运营商招商职责培训职责管理职责开拓职责协助投放广告招商职责培训职责管理职责开拓职责签约商家服务商家省级市级区级各级运营中心职责一、省级运营中心：总经理、招商总监，运营总监、招商经理、运营经理、培训讲师、行政文员二、市级运营中心：总经理、招商总监、运营总监、招商经理、运营经理、

行政文员三、区县级运营站：总经理、业务总监、业务团队人员架构招商总监职位描述：1、在总经理领导下，根据公司审定的年度开发计划，确保公司招商阶段性目标的实现；2、在公司授权下进行招商部团队管理，培训招商人员，提高客户满意度；为公司招商工作提出合理的建议；3、负责各自招商团队的工作，团结、协助团队内招商部人员工作；4、负责与公司领导和其他部门联系，协调有关招商工作的顺利开展；5、组织招商经理进行专业培训，提高招商经理的项目及专业知识，及时处理招商经理遇到的疑难问题。职位要求：1、年龄25岁—45岁；2、大专以上学历营销、管理或相关专业；3、熟悉招商技巧及流程，2年以上相关工作经验；4、具备高度的责任心、较强的组织、协调、沟通、管理能力，有团队合作精神，能够承受较强的工作压力；5、能经常接受专业知识的培训，善于学习和自我提高，具有较好的学习能力；6、熟练使用计算机及相关办公自动化设备。岗位职责运营总监职位描述：1、根据公司发展战略，制定公司运营策略；2、根据公司的营销策略，制定并执行市运营招商，完成销售目标；3、制定各时期的产品推广目标、方案，并对推广结果进行评估；4、组织产品市场调研、收集分析市场相关信息，制定应对措施，适时调整市场营销策略；5、有效激励、领导团队，确保团队执行力持续提升。岗位要求：1、年龄25岁以上，大学专科及以上学历2、对产品定位、前期策划、推广方面均有独特见解与实战经验，并具有大型会议、学术讨论的组织策划与掌控能力；3、具有良好的培训能力，能培育、指导下属不断成长；4、具有强烈的责任心和事业心，有一定的抗压能力，能够接受新的挑战。岗位职责招商经理职位描述：1、在招商总监领导下做好招商及客户关系的维护，确保公司招商的实现；2、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；3、负责客户资料的搜集与整理；4、负责客户电话沟通,并及时反映客户问题；岗位要求：1、年龄28岁至40岁；2、市场营销、工商管理及其相关专业；3、具备较好的语言表达能力、亲和力和沟通能力；4、能不断加强学习，接受新事物，提高业务水平及自身素质；5、具有团队协作精神和吃苦敬业精神，能充分站在公司立场上运用专业知识与客户进行谈判、促使成交。岗位职责运营经理职位描述：1．负责辖区内（市级或者区县级）APP渠道运营与推广工作2．管理地面推广团队3．根据企业要求和产品需求，配合市级代理商进行客户获取及产品推广4．熟悉公司产品，为客户解决问题，一切以客户为中心5．维护和巩固客户关系，为客户提供针对性的解决方案6．定期给代理商做产品上线培训7．分析项目、用户需求，分析竞争对手动态和市场动态，提出需求或改进意见8．对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，提升运营效率职位要求：1．大专以上学历，男女不限，工作态度积极主动有热情2．三年以上工作经验，有团队管理经验3．热爱移动互联网，熟悉Android、iPhone等手机操作系统，熟练使用各种手机软件4．有较强的数据分析能力，能够独立完成营销活动的策划制定、组织执行、评估改进

等5．良好的沟通能力和表达技巧6．具备良好的客户服务意识7．熟悉移动互联网推广方式，有过APP/网站运营推广、线上活动策划经验者优先8.有团购网、百度、阿里巴巴推广经验优先岗位职责培训讲师：职位描述：1、根据公司发展规划，制定培训计划并负责实施；2、根据项目进度，开发不同阶段的培训科目；3、完成各项培训科目的PPT制作；4、负责新老员工的各项培训；5、负责总公司招商会议项目讲解、咨询沟通；6、负责公司项目全国代理商招商会议的项目讲解。岗位要求：1、大专以上学历，具有3年以上相关工作经验；2、性格开朗外向、思维活跃、反应灵敏；3、具有优秀的职业道德，为人正直、真诚、实事求是；4、普通话标准，没有明显方言口音，擅长于沟通和互动；5、有很深厚的培训功底,擅长团队合作；6、对工作有责任心，富有激情；7、年龄28岁以上本职位代表公司形象，要求应聘人员有较高的个人素质岗位职责行政文员：职位描述:1、负责前台接待、客户接待工作；2、协助公司文件收发、文书处理工作；3、协助处理公司内部行政事务相关工作；4、协助招商部和运营部展览展示接待讲解工作。岗位要求：1、五官端正，形象气质佳，性格外向，语言表达能力强；2、对新鲜事务有较快的适应能力，较强的应变能力和领悟能力；3、高度的工作热情，良好的团队合作精神；4、有耐性、细心，勇于承担责任；5、熟悉办公软件。职责描述招聘计划招聘实施一、招聘计划二、招聘实施目录招聘实施招聘渠道招聘话术面谈流程招聘实施招聘渠道准确性高适应较快激励性强费用较低可能造成矛盾容易抑制创新外部招聘新思想，新方法有利于招聘一流人才树立形象的作用筛选难度大，时间长进入角色慢招募成本大决策风险大影响内部员工的积极性优势内部招聘劣势PK优劣对比挖掘潜力的内部招聘内部招聘形式：内部提升工作调换工作轮换重新聘用员工推荐

方法：档案法公告法竞标法节约成本的网络招聘：

人才招聘网站、网络化招聘管理系统、本公司网站发布招聘信息一举两得的人才招聘会：

选择合适的招聘会、招聘会的准备工作快速高效的猎头招聘：

业内是否有良好的口碑、是否有丰富的人力资源管理经验着眼未来的校园招聘：

储备人才借助外力的合同招聘

资源整合外部招聘招聘前期准备公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛招聘简章面试申请表准备面试地点，包括座椅摆放，会务茶水招聘会流程现场招聘安排

1、前台接待工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记

2）安排引导去面试场地

2、简历填写指引工作流程：1）安排人才进入简历填写区域

2）分发面试申请表

3）回收履历表

3、每个人的谈话时间要严格限制

4、简历筛选、面试要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力了解应聘者职业倾向、个性导向

5、后期做好人员跟踪联系服务：跟进面试结果注意：现场招聘时，工作人员要主动与应聘者交谈。招聘会流程一、 主动投递简历：您好，请问是XXX先生么？我们这边是秒银科技XX省运营中心，我们的项目是秒赚广告，是全球首创的手机广告精准分配平台，将改写中国广告史。很高兴的通知您，进过初步的简历筛选，我们认为您的情况与我们所招聘岗位的要求比较接近。为进一步的加深彼此的了解，特邀请您于X月X日上午10点，前往我司进行详细面谈。我们的具体地址是…，请注意乘车路线。我们的联系电话是…，联系人是…，如有不明之处，请及时联系我们。请问以上事宜都清楚了吧，顺祝您工作顺利，生活幸福，明天见！招聘话术二、主动寻求简历，邀约面试：您好，请问是XXX先生么？请问您现在是有寻求新的工作机会的打算么？好的，我们这里有一个充满挑战与机遇的职位，我简单给您介绍下，我们是一家移动互联网的高新软件企业，秒银科技XX省公司，目前主推的软件项目秒赚广告，这是一个全球首创的手机广告精准分配平台。自今年3月开始全国推广后，市场反馈良好。因此我们正在大力寻求市场方面的精英，与我们一起携手改写中国广告史，共创秒赚的辉煌事业。如有兴趣，我稍后会将关于公司及产品的相关介绍发至您个人邮箱，请注意查收。如果您想进一步了解我们，那么我们双方约定个具体面谈的时间好吗？你看本周您这边时间方便吗？本周三还是周四？哦，周四的上午是吧，具体时间约在十点有问题吗？好的，非常感谢您，我们的具体地址是…，联系电话是…，联系人是…，如有不明之处，请及时联系我们。非常期待本周四上午十点与您的见面，祝您工作顺利，生活幸福，再见！招聘话术基本情况：年龄、籍贯、家庭情况、学历、婚否、家