2024年中层干部选拔任用制度范本（二篇）

第3页共3页2024年中层干部选拔任用制度范本总站中层领导干部的选拔与任用，是关乎总站经济振兴与事业发展的核心议题，对于提升总站管理水平、推动改革进程及促进地质事业的蓬勃发展，同时维护职工队伍的稳定，具有至关重要的战略意义。历史经验充分表明，治政之关键在于用人，而精准选才、合理用才的基石，则在于构建一套科学规范、充满活力与效率的中层干部选拔与任用体系。鉴于此，结合我站实际组建情况，我们坚决遵循并执行____颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及上级党组的各项规定，特此制定我站中层领导干部选拔与任用工作制度。一、干部选拔的民主推荐机制1.民主推荐活动由党办统一主持。2.民主推荐流程需严格遵循以下步骤：明确推荐职位、任职资格、推荐范围及具体要求。采取站长提名、党委推荐等多元化方式进行初步筛选。组织召开推荐会议，鼓励个人自荐与举荐，确保推荐过程的广泛性与深入性。党办负责汇总各类推荐信息，并向党委提交详细报告。二、干部任用的组织考察体系1.组织考察工作由党办全面负责。2.考察内容聚焦于干部的品德、能力、勤奋程度及工作实绩。3.考察流程应严格遵循以下程序：通过个别访谈、民主评议、民意测验及直接对话等方式，全面深入了解考察对象。与考察对象所在部门领导进行深入交流，交换意见。将考察结果及时通报给拟任职部门的主管领导。主动征求纪检、监察等部门的意见与建议。向党委全面汇报考察情况，并提出具体任用建议。三、干部任免的讨论决策机制1.干部的调动、提拔、任免等事项，由站长或党委提出候选人名单，经党委或站务会集体讨论后作出决定。行政干部由站长正式任命，党群干部则由党委负责任命。2.讨论决策过程中，需确保三分之二以上的党委成员或领导班子成员出席会议。对于存在较大分歧或重大问题尚不清晰的议题，应暂缓决策，并尽快查明真相。3.干部任免的讨论决策应遵循以下规范流程：党办负责同志详细介绍中层干部候选人的考察情况。与会人员围绕候选人展开充分讨论。党委或领导班子成员中，过半数成员同意方可形成最终决策。对已作出任免决定的干部，由党办或委托站主管领导进行正式谈话。四、干部任免的纪律监督体系1.严禁个人擅自决定干部任免事项，个人无权更改党委或领导班子集体作出的任免决定。如需复议，须获得党委或领导班子二分之一以上成员的同意。若候选人不适宜任职，需重新进行全面考察后再提交审议。2.实行纪委对干部任免的一票否决制度。3.严格保密干部任免的讨论酝酿过程，严禁泄露相关信息。4.在干部考察工作中，严禁隐瞒或歪曲事实真相。5.严禁利用职务之便进行封官许愿、打击报复、营私舞弊等不正当行为。6.纪检与党办应在其职权范围内对干部任免情况实施有效监督与检查。7.基层单位及广大党员、干部、群众对选拔中层干部过程中的违纪行为，有权向总站纪委或上级组织、纪检部门检举、申诉。8.对于未按规定程序办理、缺乏必要推荐与考察材料的拟任职干部，党委或领导班子将不予讨论。五、中层干部工作报告制度中层干部需每年向党委提交一次工作报告，遇有重大问题时应及时汇报。本制度自发布之日起正式实施，并由党办负责具体解释工作。2024年中层干部选拔任用制度范本（二）第一章总则第一条为深入贯彻党的干部工作路线、方针、政策，旨在增强中心的公信力，提升工作效率，构建一个灵活高效、充满活力且利于优秀人才脱颖而出的选人用人体系，以强化干部队伍建设，加速中心业务发展。依据____颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，并紧密结合本中心实际情况，特制定本暂行办法。第二条在选拔任用中层干部时，必须坚定不移地遵循以下原则：（一）坚持党对干部工作的全面领导；（二）坚持德才兼备、以德才兼备为标准；（三）坚持群众公认、注重实际业绩；（四）坚持公开、平等、竞争、择优；（五）坚持民主集中制原则。第三条本暂行办法的适用范围涵盖中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。第四条中心领导班子应严格按照干部管理权限，认真履行选拔任用中层干部的职责，并负责本暂行办法的具体组织与实施工作。第二章选拔任用条件第五条选拔担任中层干部需满足以下条件：（一）具有五年以上工龄，且通常需具备行政业务相关工作经验；（二）具备大学本（专）科及以上学历；（三）在检验检测相关领域内，应持有____个（含____个）以上相关资格证书；（四）拟任中层正职者，需具备三年以上副职岗位任职经历；（五）关于年龄限制，中层正职男同志一般不超过____岁，女同志一般不超过____岁；中层副职男同志年龄一般不超过____岁，女同志一般不超过____岁；（六）在同等条件下，优先考虑取得中级（含中级）以上职称的候选人；（七）近年来年度考核均需达到称职（或合格）及以上标准；（八）身体健康，能够胜任岗位工作要求。第六条干部的提拔应遵循逐级晋升的原则。对于特别优秀的青年干部或因工作特殊需要、业务能力突出的，可破格或越级提拔。破格或越级提拔的条件与理由，需经中心主任办公会议及社会集体研究确定，并严格按照上级规定的程序办理。第三章选拔任用程序第七条个人推荐。向每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，采取实名制方式进行全面推荐。第八条演讲竞聘。报名参加演讲赛的候选人需针对个人推荐的岗位进行业务与技能方面的演讲。第九条民主测评。演讲结束后，组织全体职工对演讲者进行测评，测评结果按分数高低排序。第十条个别谈话。根据《推荐表》与《民主测评表》的结果，确定谈话对象，由中心领导班子成员进行个别谈话，深入了解情况。第十一条民主决策。召开中心班子（扩大）会议，研究并确定中层干部人选。第四章任职第十二条实行任职前公示制度。在中心班子（扩大）会议讨论决定后、正式下发任职文件前，需在中心范围内进行公示，公示期通常为五个工作日。第十三条实行任期制。中层干部的任期为三年一届，同一职位连续任期一般不超过两届。第十四条任前谈话。对决定任用的干部，由中心主任进行集体谈话。第十五条发文任职。中层干部的提升需报经贸工委批复后，以中心名义发文，由中心主任签发。中层干部因换届调整而离任的，视为自然免职，一般不再另行发文。第五章交流与回避制度第十六条实行干部交流制度：（一）干部交流、多岗位锻炼是干部培养、优化领导班子结构的重要途径。在保证工作连续性与稳定性的前提下，应遵循实事求是原则，妥善处理好交流与稳定、流向与专长的关系。（二）交流对象通常包括：中层岗位连续工作五年以上者，原则上应进行交流；因工作需要或需通过交流锻炼提升工作能力的；在同一部门或同一岗位工作时间较长的；按规定需要回避的；以及其他原因需交流的。