个险营销员待遇保障宣导

个险营销员待遇保障宣导选择工作最关心得几个问题2015年一季度,XX分公司个险营销员全员人均收入4118元;开单人员人均收入7348元。2015年一季度,入司一年以内得新人收入最高者诞生在XX区马*,合计税前收入143910元。2015年一季度,全省收入最高得个险营销员诞生在XX区聂**,合计税前收入846148元。传统行业,晋升更多受到工龄、司龄、资历、背景、与领导关系得影响,与能力、付出并不就是成绝对得正相关。在新华,只要您有能力,只要您肯付出,只要您达成晋升标准,绝对没有人可以阻拦您得腾飞之路。在新华,最快您可以:1个月转正,1个月晋升客户经理,3个月晋升业务主任,3个月晋升高级主任,3个月晋升资深主任一年左右,您就可以做到个险得精英管理层级1、基本待遇2、养老补贴3、度假补贴4、定期体检5、职业成就礼金级别身价保障医疗保障团体人身意外伤害保险团体疾病身故保险团体人身意外伤害医疗保险团体住院医疗保险营业部经理总监层级2000002000001000050000业务主任层级100000100000500020000客户经理层级8000080000300015000正式营销员5000050000200010000试用营销员层级30000---单位:元身价医疗有保障您得保障您决定1、基本待遇2014年7月-2015年3月陕西分公司基本待遇理赔案件共计137件其中疾病医疗87件,意外医疗46件,疾病和意外身故4件。风险随处见新华现关爱中支姓名事件描述新华赔付xx廉**因患中耳炎住院治疗7073、3xx张**因感冒、咳嗽住院治疗2515、84疾病医疗意外医疗意外门诊中支姓名事件描述新华赔付xx田**走路时摔伤,右腿骨折住院治疗10000xx刘**不慎摔倒致小腿骨折,住院治疗4467、39中支姓名事件描述新华赔付xx李**郊游时被狗咬伤,门诊治疗。1809、1xx付**行走时扭伤脚腕,门诊治疗。845、36小病小伤报门诊伤病住院报医疗常见疾病医疗报销:病毒性感冒、扁桃体炎、中耳炎、阑尾炎、胆囊炎、胃炎、胃溃疡、角膜炎、高血压、关节炎、脊椎病、肠道疾病、眩晕综合征、晕厥和虚脱、心绞痛、食管疾病、上呼吸道疾病、女性(子宫、卵巢、乳房)炎症疾病、心包炎、胆石病、皮肤感染等常见意外医疗报销:意外摔伤、扭伤;意外被猫抓狗咬等温馨提示:需要在公司指定得定点医院治疗方可报销生命只有一次,身故都就是不愿看到得。这里就是不愿提及得伤痛,风险无情,保险有爱疾病身故意外身故大家学习辛苦了，还是要坚持继续保持安静赵某,新华保险主管,2008年7月入司,一直工作兢兢业业,热心经营自己得保险事业,在团队中也就是得到一致好评。2014年9月7日突发性脑梗抢救无效身故,生命此刻如此脆弱,无法挽回生命,唯一可以让爱可以延续得就就是保险,公司给予基本待遇保障,最终赔付10万元得理赔金。邹某,正式营销员,2014年11月3日入司且当月转正,热情、阳光、真诚,很热爱保险这份工作,不幸得就是12月25日在骑电动车时与大货车相撞,导致全身受伤当场被埋,最终身故。那一刻家里待产得妻子还在等待她得归来,每个人都掩饰不住内心伤痛,生命不能重来,公司唯一可以给予得就是5万元得身价保障。因邹某对保险得认可,购买了健康福星增额及附加险,给家人留下了15万元得理赔金、、、、、、逝者已逝,此刻深刻感觉到唯一可以帮到家人得就就是赔付得理赔金,保险让爱延续。人这一生,最好就是健康得活着,即使病了,也要争取活着。即便无法如愿,也要让家人们好好活着。金钱就是买不来爱得,但金钱可以融入爱,人寿保险无法阻止不幸得发生,但就是可以阻止不幸得蔓延,人活着最终得目得就就是用各种方式表达爱、捍卫爱、延续爱…您签约时请如实填写《团体业务健康告知书》,营销员因先天性疾病及其并发症、签约前已经存在得疾病引起得团体住院医疗保险理赔申请、团体疾病身故理赔申请属于除外责任;签约时年龄45周岁以上不享受本办法中团体住院医疗保障,其她保障享受时间延续至对应条款最高承保年龄(根据团险产品确定)时止。签约期间发生理赔,以责任事故发生当时所任级别享受对应保障。营销员在一个保险年度内,累计赔付限额以最近一次事故发生时级别所对应得保险金额为限;营销员就诊、治疗须到二级及二级以上公立医院或二级及二级以上得社保定点医院方可进行理赔。营销员理赔需首先在社保部门进行报销,报销完毕后到公司进行报销。基本待遇享受前提:录入系统生成营销员代码并签订有效委托合同,且出险及提交理赔申请时为签约状态。具体细则详见:《个人业务营销员管理基本办法(2014版)》、《陕西分公司个人业务营销员基本待遇管理办法(2015版)》基本待遇那些事享受条件:营销员任客户经理及以上级别时可以享受养老补贴。养老补贴提取标准:(一)客户经理层级:本人当月客户经理责任津贴*(自提比率+公提比率)(二)业务主任层级:本人当月业务主任管理津贴*(自提比率+公提比率)(三)营业部经理层级、总监层级:(本人当月业务主任管理津贴+本人当月营业部经理管理津贴)*(自提比率+公提比率)连续履约年限自提比率公提比率5年(含)以内5%5%6-7年6%8-9年7%10年(含)以上8%个人团队抓绩优养老补贴高提升2、养老补贴计提年期发放金额3年(含)以内自提总额4年自提总额＋公提总额×30%5年自提总额＋公提总额×40%6年自提总额＋公提总额×50%7年自提总额＋公提总额×60%8年自提总额＋公提总额×70%9年自提总额＋公提总额×80%10年(含)以上自提总额＋公提总额×100%按月计提一次领取年限越久越金贵领取条件及标准营销员若因违反法律法规、违法《委托合同》或公司管理规定,公司解除《委托合同》得,则其养老补贴得领取额度只限个人自提部分。姓名级别状态个人计提养老金公提总额养老金账户金额计提年限目前可领取比率关**A313在职659169010015601610年1李**A313在职753119832217363310年1聂**A106在职2130721314426214年0、4陈**A203在职50025515105177年0、7董**A202在职47906170109606年0、6事业高峰期年均都上万姓名级别状态个人计提养老金公提总额公提领取总额计提年限领取比率领取养老金合计秦**A106解约1178113724137249年4个月125505王**A103解约97961231898548年2个月0、819650齐**A302解约6530739451767年6个月0、711706黄**A201解约229522956883年2个月0、32983解约可提取10年全领完津贴分档不封顶养老补贴高计提客户经理责任津贴业务主任管理津贴营业部经理管理津贴计提标准(直辖组FYC)4500≤月FYC＜90009000≤月FYC＜18000

18000≤月FYC＜36000

36000≤月FYC计提标准(个人FYC)800≤月FYC＜20002000≤月FYC＜3000

3000≤月FYC计提标准(直辖部FYC)20000≤月FYC＜4500045000≤月FYC＜9000090000≤月FYC＜180000180000≤月FYC＜250000养老补贴提取标准:根据客户经理层级、业务主任层级、部经理总监层级本人当月对应津贴达成情况计提。客户经理责任津贴/业务主任管理津贴/(业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴)*(自提比率+公提比率)享受条件连续履约年限3-4年5-7年8年(含)以上客户经理层级普通三项体检A体检B业务主任层级体检A体检B体检C营业部经理及总监层级体检B体检C体检D体检项目序号体检项目普通三项体检A体检B体检C体检D1临床物理检查√√√√√2肝功能√√√3乙肝两对半√√√4血常规√√√√5尿常规√√√√√6心电图√√√√√7肾功能√8肝、胆、脾、双肾B超√√9妇科B超√√10血脂√11血糖√12胸透√客户经理起步,级别越高,时间越久,体检越全面3、定期体检可达12项级别越高,时间越久,补贴越高3-4年入司年限5-7年8-9年10年(含)以上5天休假天数6天8天10天客户经理层级个人年度FYC9600元200元360元640元1000元主任层级直辖组年度FYC50000元300元480元800元1200元经理及总监层级直辖部年度FYC240000元400元600元960元1500元4、度假补贴最高1500元待遇兑现享受人员年度趋势图队伍越来越大,享受人员越来越多每年公司统一组织度假补贴、定期体检荣誉表彰活动,尊享假期,尊享健康体检。荣誉健康快乐连续履约年限超过15年得签约营销员,到达一定年龄(男性≥60周岁,女性≥55周岁)时,可按照下表要求及标准,一次性获得相应额度得“职业成就礼金”:连续履约年限15年(含)以上20年(含)以上个人年均FYC1200014400礼金金额4000050000备注:1、重复入司人员得连续服务年限,从最近一次入司时间开始计算。

2、连续服务年限得计算口径为自然年度,即:连续服务满一个完整自然年度得为一年。5、职业成就礼金中支入司年限9年10年11年12年合计x安2215172074x阳24212065x鸡81018x南10717x安77全省715337