虎门大型劳务派遣合同模板

虎门大型劳务派遣合同模板合同编号：HM-LD-2023-001

甲方（派遣单位）：虎门人力资源服务有限公司

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

乙方（接收单位）：xxxxxxxxxxxxx

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务派遣至甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位和人员

1.1甲方根据业务需要，同意接受乙方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）到甲方工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到甲方工作。

1.3派遣员工的岗位职责、工作内容和要求等，详见附件一《派遣员工岗位职责》。

第二条派遣期限

2.1本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至派遣员工完成工作任务且双方约定的合同终止条件满足时终止。

2.2甲乙双方同意，在本合同有效期内，可根据实际情况提前终止或延长合同。

第三条派遣员工的待遇

3.1派遣员工的工资、福利、保险等，由乙方按国家和地方法律法规规定以及甲方制定的内部规章制度执行。

3.2派遣员工的工资标准，详见附件二《派遣员工工资标准》。

3.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第四条甲方的权利和义务

4.1甲方有权对派遣员工的工作情况进行监督、管理和评价。

4.2甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的相关费用。

4.3甲方应提供乙方派遣员工所需的工作条件和工作环境。

第五条乙方的权利和义务

5.1乙方应确保派遣员工具备甲方所需的工作能力和资格。

5.2乙方应负责派遣员工的培训、管理、考核和工资支付等事项。

5.3乙方应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉。

第六条保密条款

6.1甲乙双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2未经对方同意，甲乙双方不得向第三方披露保密信息。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：虎门人力资源服务有限公司

乙方（接收单位）：xxxxxxxxxxxxx

签订日期：____年____月____日

附件一：《派遣员工岗位职责》

附件二：《派遣员工工资标准》

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：HM-LD-2023-002

甲方（派遣单位）：虎门人力资源服务有限公司

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

乙方（接收单位）：xxxxxxxxxxxxx

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

第三方（服务提供方）：xxxxxxxxxxxxx

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务派遣至甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体职责

1.1甲方同意接受乙方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）到甲方工作，同时引入第三方作为服务提供方，为甲方提供专业的人力资源解决方案。

1.2乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到甲方工作。

1.3第三方作为服务提供方，应负责派遣员工的培训、管理、考核和工资支付等事项，并确保派遣员工具备甲方所需的工作能力和资格。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权对派遣员工的工作情况进行监督、管理和评价，以确保派遣员工的工作质量和服务水平。

2.2甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的相关费用，同时享受第三方提供的人力资源解决方案带来的利益。

2.3甲方对乙方派遣的员工享有一般雇主权，包括但不限于工作分配、工作指导、工作考核等。

第三条派遣期限和终止条件

3.1本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至派遣员工完成工作任务且双方约定的合同终止条件满足时终止。

3.2甲乙双方同意，在本合同有效期内，可根据实际情况提前终止或延长合同。

第四条派遣员工的待遇

4.1派遣员工的工资、福利、保险等，由乙方按国家和地方法律法规规定以及甲方制定的内部规章制度执行。

4.2派遣员工的工资标准，详见附件二《派遣员工工资标准》。

4.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第五条乙方的违约及限制条款

5.1乙方应确保派遣员工具备甲方所需的工作能力和资格，如乙方未能履行此义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.2乙方不得擅自调整派遣员工的岗位和工作内容，如乙方违反此约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.3乙方应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉，如乙方未能履行此义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条第三方的主体责任

6.1第三方作为服务提供方，应对派遣员工的工作质量和服务水平负责，确保派遣员工满足甲方的要求。

6.2第三方应承担派遣员工的培训、管理、考核和工资支付等事项，并确保派遣员工具备甲方所需的工作能力和资格。

6.3第三方应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉，确保甲方的人力资源管理顺利进行。

第七条保密条款

7.1甲乙双方及第三方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2未经对方同意，甲乙双方及第三方不得向第三方披露保密信息。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

甲方（派遣单位）：虎门人力资源服务有限公司

乙方（接收单位）：xxxxxxxxxxxxx

第三方（服务提供方）：xxxxxxxxxxxxx

签订日期：____年____月____日

附件一：《派遣员工岗位职责》

附件二：《派遣员工工资标准》

第三方介入的意义和目的：

第三方作为专业的人力资源服务提供方，介入甲方和乙方的劳务派遣合作中，旨在提供更加专业、高效的人力资源解决方案，提升甲方的核心竞争力。第三方的主体责任和义务，确保了甲方在人力资源管理上的优势，同时为乙方提供了更加稳定和优质的工作环境。通过第三方的介入，甲方能够更加专注于自身的核心业务发展，提高工作效率和质量。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，主导本合同的签订和履行，旨在确保自身在劳务派遣合作中的权益得到充分保障。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，甲方能够更加有效地管理和监督派遣员工的工作情况，确保派遣员工的工作质量和服务水平符合甲方的要求。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，甲方能够更加有力地维护自身的利益，确保乙方的派遣员工能够满足甲方的需求。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：HM-LD-2023-003

甲方（派遣单位）：虎门人力资源服务有限公司

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

乙方（接收单位）：xxxxxxxxxxxxx

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

第三方（技术支持方）：xxxxxxxxxxxxx

地址：广东省东莞市虎门镇xxxxxxxx

联系方式：xxxxxxxxxxxxx

鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为提高派遣员工的工作效率和质量，甲方引入第三方作为技术支持方，为乙方提供专业的技术支持。甲乙双方及第三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就派遣员工的工作事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体职责

1.1乙方同意接受甲方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）到乙方工作，同时引入第三方作为技术支持方，为乙方提供专业的技术支持服务。

1.2甲方应按照乙方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到乙方工作。

1.3第三方作为技术支持方，应负责为乙方提供必要的技术支持和咨询服务，确保派遣员工能够顺利开展工作。

第二条乙方权益保障

2.1乙方有权对派遣员工的工作情况进行监督、管理和评价，以确保派遣员工的工作质量和服务水平。

2.2乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的相关费用，同时享受第三方提供技术支持服务带来的利益。

2.3乙方对甲方派遣的员工享有一般雇主权，包括但不限于工作分配、工作指导、工作考核等。

第三条派遣期限和终止条件

3.1本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至派遣员工完成工作任务且双方约定的合同终止条件满足时终止。

3.2甲乙双方同意，在本合同有效期内，可根据实际情况提前终止或延长合同。

第四条派遣员工的待遇

4.1派遣员工的工资、福利、保险等，由甲方按国家和地方法律法规规定以及乙方制定的内部规章制度执行。

4.2派遣员工的工资标准，详见附件二《派遣员工工资标准》。

4.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资，并为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第五条甲方的违约及限制条款

5.1甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作能力和资格，如甲方未能履行此义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.2甲方不得擅自调整派遣员工的岗位和工作内容，如甲方违反此约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.3甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉，如甲方未能履行此义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第六条第三方的主体责任

6.1第三方作为技术支持方，应对派遣员工的工作质量和服务水平负责，确保派遣员工能够顺利开展工作。

6.2第三方应承担为乙方提供必要的技术支持和咨询服务，确保派遣员工能够掌握甲方所需的技能和知识。

6.3第三方应协助乙方处理与派遣员工相关的技术问题，确保乙方的正常运营和生产。

第七条保密条款

7.1甲乙双方及第三方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2未经对方同意，甲乙双方及第三方不得向第三方披露保密信息。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

甲方（派遣单位）：虎门人力资源服务有限公司

乙方（接收单位）：xxxxxxxxxxxxx

第三方（技术支持方）：xxxxxxxxxxxxx

签订日期：____年____月____日

附件一：《派遣员工岗位职责》

附件二：《派遣员工工资标准》

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为接收单位，主导本合同的签订和履行，旨在确保自身在劳务派遣合作中的权益得到充分保障。通过增加乙方的权利