职业健康体检

职业健康管理制度

职业健康管理制度目的：

为保障员工身体健康，预防员工职业伤害，在建立符合职业健康安全管理体系建设的要求下，结合公司相关岗位的工作环境及工作特性，特制订本制度。原则：及时性原则：集团、业务单元（子公司）人力资源部定期、及时安排员工参加体检，并对体检结果进行保存和记录。真实性原则：如实按照法定要求确定参检人员及体检项目，并按照体检结果进行对应人员管理。灵活性原则：鉴于各业务单元（子公司）、业务中心人员地域等情况的差异，可结合自身情况，以本制度为基准，灵活组织体检工作。一、入职体检二、普通健康体检三、职业健康体检类别入职体检组织：新员工在入职前，到指定机构进行入职体检，持体检报告到人力资源部报道，报告原件由人力资源部存档。项目：由集团、业务单元（子公司）人力资源部依法并结合自身情况确定，至少应包括肝功五项、血检、尿检、心电图及B超。费用：入职体检费由员工自行支付。其他：持3个月以内，二甲以上医院出具的体检报告的可免检。涉及职业病危害岗的入职体检，与职业健康体检中的岗前体检合并检查。普通健康体检周期：35岁及以上的员工，每1年体检一次；35岁以下的员工，每2年体检一次。组织：集团、业务单元（子公司）人力资源部根据年度预算制定体检方案，并根据分层授权规定按管理审批权限批准后执行。员工按照体检方案在规定时间内到指定机构进行体检，过期未检则视为自动放弃。普通健康体检费用由公司全额承担。体检结果：员工体检后，可到人力资源部查询个人体检结果或通过相关网站进行查询，体检报告由人力资源部统一领取并归档保管。普通健康体检项目类别体检项目体检需求一般常规项目尿常规、血常规、血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝5项、多导心电图、彩B（肝、胆、脾、胰、双肾）、血流变、颈椎和腰椎近侧拍片所有员工按照员工年龄和性别不同设置常规体检项目胸部正侧位拍片40岁以上男性和35岁以上女性员工胸透甲胎蛋白癌胚抗原红外线甲状腺B超幽门螺旋杆菌（肠炎、胃溃疡）单能骨密度肺功能40岁以上男性员工彩B超（前列腺）TSGF（恶性肿瘤生长因子）35岁以上女性员工液基细胞检查眼底照相彩B超（子宫、附件、双侧乳房）女性员工已婚女性妇检已婚女性员工职业健康体检对象：检查的对象为特种作业、接触有毒有害物质作业的员工，主要依据《职业健康监护技术规范》《员工健康及职业危害防治制度》《岗位职业危害因素检测报告》。组织：按照法定要求，职业健康体检分为岗前，岗中和离岗三阶段管理。岗中体检一般一年进行一次，特殊项目体检周期按国家规定执行。职业健康体检必须到具备职业健康检查机构资质的医院进行。项目及费用：有毒有害物质作业岗位和对应体检项目需要编制专门报表，报集团人力资源部及主管安全部门备案。职业健康体检及后续的复检费用由公司全额承担。职业健康体检管理：岗前体检结果发现指标有不正常现象的，不予上岗；岗中体检结果发现指标超标现象，及时进行人员备案，按照医嘱进行复检；若体检结果影响到岗位职责的正常履行，则根据国家相关规定执行。离岗体检主要有转岗和离职两种情况：员工离岗前须到具备职业健康检查机构资质的医院进行专项离岗体检；体检报告备案人力资源部后，方可办理离职手续。若体检结果异常，则由相关劳动部门进行鉴定，并根据国家相关规定执行。对职业健康体检人员还需建立专门监护档案，并进行保密管理，纸质文件入柜，电子文件加密。职业健康体检其他：最后一次的岗中职业健康检查是在离岗前90日内进行的，可视为离岗检查。一岗位多人有存