企业员工绩效考核与激励服务合同

企业员工绩效考核与激励服务合同合同编号：__________甲方（以下简称“委托方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（以下简称“服务方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________法定代表人：__________第一章总则1.1合同主体1.1.1本合同由委托方与乙方签订，委托方为甲方公司，乙方为提供员工绩效考核与激励服务的专业机构。1.2合同目的1.2.1本合同旨在规范双方在员工绩效考核与激励服务过程中的权利、义务及责任，以保证双方合法权益的实现。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章服务内容2.1服务范围2.1.1乙方根据甲方需求，提供员工绩效考核与激励方案设计、实施、评估及优化等服务。2.2服务内容2.2.1乙方应按照以下要求提供员工绩效考核与激励服务：（1）了解甲方企业文化、组织架构及业务特点；（2）分析甲方员工绩效现状，提出改进措施；（3）设计具有针对性的员工绩效考核与激励方案；（4）协助甲方实施绩效考核与激励方案；（5）定期评估绩效考核与激励方案的实施效果，并提供优化建议。第三章服务质量及保障3.1乙方承诺3.1.1乙方承诺按照甲方的要求提供专业、高效的服务，保证服务质量满足甲方需求。3.2服务保障3.2.1乙方应保证所提供的服务符合以下要求：（1）服务过程中，乙方应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方合法权益；（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（3）乙方应提供完善的服务保障措施，保证服务过程中的数据安全。第四章费用与支付4.1服务费用4.1.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）合同签订后____个工作日内，甲方向乙方支付合同总价款的____%作为预付款；（2）乙方完成合同约定的服务内容后，甲方向乙方支付剩余的合同总价款。4.2支付方式4.2.1甲方支付服务费用时，应采用以下方式：（1）银行转账；（2）；（3）支付。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担以下违约责任：（1）支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%；（2）赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违约责任5.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：（1）支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等，均应予以严格保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。双方应继续承担保密义务，直至该等信息成为公开信息。6.3保密措施6.3.1双方应对保密信息采取以下措施：（1）仅将保密信息告知必要的员工，并要求员工签订保密协议；（2）对涉及保密信息的文件和资料进行标识，并妥善保管；（3）在对外交流和合作中，保证不泄露保密信息。6.4保密例外6.4.1以下信息不视为保密信息：（1）在收到该等信息之前，已为公众所知悉的信息；（2）从第三方合法获取的信息，且第三方对该等信息不承担保密义务；（3）由非违约方独立开发的信息。第七章法律适用与争议解决7.1法律适用7.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决7.2.1双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第八章合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.1.1双方同意对本合同进行变更的，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议。8.2合同解除8.2.1在以下情况下，双方有权解除本合同：（1）对方严重违反本合同，经书面催告后在合理期限内仍未改正；（2）对方发生重大违约行为，严重影响合同目的的实现；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。8.3合同终止8.3.1在以下情况下，本合同终止：（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）根据法律法规的规定，合同应当终止。第九章违约赔偿9.1赔偿范围9.1.1违约方应赔偿对方因其违约行为所造成的实际损失，包括直接经济损失和可得利益损失。9.2赔偿方式9.2.1赔偿方式包括但不限于以下几种：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）恢复原状；（4）采取补救措施。9.3赔偿限额9.3.1违约赔偿的总额不得超过合同总价款的____%。第十章其他条款10.1合同的完整性10.1.1本合同构成双方关于员工绩效考核与激励服务的完整协议，取代了之前任何书面或口头的协议。10.2合同的副本10.2.1双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。10.3合同的生效10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4合同的修改10.4.1本合同任何修改和补充均须以书面形式作出，并由双方代表签字盖章，方为有效。第十一章信息提供与沟通11.1信息提供11.1.1甲方应及时向乙方提供与员工绩效考核与激励服务相关的必要信息，包括但不限于组织结构、岗位职责、员工绩效数据等。11.2沟通机制11.2.1双方应建立定期沟通机制，就服务进展、问题解决及改进措施等进行协商。11.3信息反馈11.3.1乙方应及时向甲方反馈服务过程中的相关信息，包括但不限于服务进度、实施效果等。第十二章服务评估与改进12.1服务评估12.1.1双方应定期对乙方提供的服务进行评估，评估内容包括服务质量、进度、客户满意度等。12.2改进措施12.2.1根据评估结果，乙方应采取相应的改进措施，保证服务质量的持续提升。12.3持续优化12.3.1乙方应持续关注甲方需求的变化，及时调整服务内容和方法，以实现服务的持续优化。第十三章人员培训与支持13.1人员培训13.1.1乙方应对甲方相关人员进行绩效考核与激励知识的培训，提升甲方人员的服务能力和水平。13.2技术支持13.2.1乙方应提供绩效考核与激励方案实施过程中的技术支持，保证方案的顺利实施。13.3咨询服务13.3.1乙方应提供与绩效考核与激励相关的咨询服务，帮助甲方解决实际问题。第十四章终止后的义务14.1终止后的服务14.1.1合同终止或解除后，乙方应提供与合同相关的必要服务，直至甲方能够独立开展相关工作。14.2终止后的保密14.2.1合同终止或解除后，双方仍需遵守保密条款，履行保密义务。14.3终止后的资料交付14.3.1合同终止或解除后，乙方应将服务过程中形成的资料和文件交付给甲方。第十五章一般条款15.1合同的转让15.1.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。15.2合同的保存15.2.1双方应妥善保存本合同及相关文件，以备日后查阅。15.3合同的附件15.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法