天使幼儿园奖惩制度

第第页天使幼儿园奖惩制度天使幼儿园奖惩制度一、嘉奖1、工作效果特别好、成绩显著者可获得专项奖（如工作态度优秀、成绩突出，教改中有突出成绩等）；2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人嘉奖。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得嘉奖；3、辅导幼儿参加各种竞赛获得名次的可获得嘉奖；4、每学期招生工作做得好予以嘉奖，设全勤奖，安全奖。5、遇到紧急情况，能保护幼儿、园内资产安全或机灵的躲避事故发生的予以嘉奖。二、惩罚：1、不听从工作布置，有心扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元，后果严重的立刻解聘。2、当班人员工作失职，造成幼儿摔跤，导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任，并依据幼儿受伤或实在情况，扣除当月20%以上的工资并取消该安全奖和评优资格。3、工作擅离职守，干私活或早退等扣10元；无请假又不来上班扣50元/天；值中午班时睡觉扣5元/次。4、因工作失职发生幼儿丢失，造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资，立刻解聘；未造成严重后果的，扣除10%以上的工资，取消安全奖。5、凡违反职业道德规范和本园师德要求，体罚、变相体罚或虐待幼儿，因自身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚或解聘。6、当班人员未关（锁）门窗造成物品丢失按物价赔偿，期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。7、各班主任定时订立各项计划，更换“家长园地”内容，副班帮忙，无按要求完成此工作扣5元/次。8、工作马虎、幼儿生病没处理好，幼儿毛巾、茶杯等无消毒，活动室、寝室、桌面、洗手间等不乾净、不干净扣5元/次。篇2:幼儿园工作考核奖惩制度幼儿园工作考核奖惩制度一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务本领和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、教职工必需自发遵守幼儿园的考核评估，通过考核不绝提高自身素养和业务本领，促进工作质量的提高。嘉奖1、凡改进工作效果特别好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。惩罚：1、不听从工作需要，不听从组织调配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过错（如幼儿丢失、骨折、消毒不严格等），依据实在情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣诽谤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重予以经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚。直至解聘。篇3:幼儿园精神文明建设奖惩激励制度幼儿园精神文明建设奖惩激励制度一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的予以称赞嘉奖；对成效不明显的，并予以通报批判。二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。三、依照上级规定，对文明市民，在予以精神鼓舞