人事工作职责

第第页人事工作职责篇1：人事工作职责简要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹办有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；4、管理好员工人事档案料子,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、帮助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总；6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；7、熟识行政部其他岗位工作，必需时替岗；8、完成上级领导交办的其他任务。篇2：人事工作职责简要1、帮助订立、完善、实施人力资源管理制度。2、依据公司年度招聘计划，帮助完成各部门人员需求增补。3、依据公司年度培训计划，帮助实施和完成年度培训。4、帮助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。5、负责新员工入职培训及考核。6、负责员工人事档案管理。7、负责组织和实施员工活动。8、负责民工工资、考勤等事宜9、完成领导交办其他事项工作。篇3：人事工作职责简要1、帮助行政部主管执行部门工作2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时矫正4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。依据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案5、辅佑襄助招聘工作的开展6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等7、其他临时性工作，合理布置篇4：人事工作职责简要1、熟识招聘模块工作；2、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、布置行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。篇5：人事工作职责简要1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新；3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理；4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹办，帮助上级建设企业文化；5、负责员工的考勤统计及汇总；6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效掌控本钱；7、负责公司日常行政的管理；8、完成领导交办的其它临时性工作。篇6：人事工作职责简要1、依据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时增补缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作；2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动；3、搭配各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作；4及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案；5、定时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程；6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销；8、经理布置的其他临时工作。篇7：人事工作职责简要1、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、订立公司人力资源管理的方针、政策和制度；并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、研究、设计人力资源管理模式（重点工作：包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设）；5、订立和完善人力资源管理和行政管理类制度；6、组织订立员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；篇8：人事工作领导小组职责1、依据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等；2、依据总部要求，梳理订立年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况；结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理；3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，紧密协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责学校招聘的组织实施及学校招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险；4、开展培训调查，订立培训规划课程，订立培训制度，规范培训流程，包含培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护供应支持并进行监督；5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改；6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核；7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的订立及跟踪；篇9：人事工作领导小组职责1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时增补人力；2.组织开展基层人员的培训工作；3.负责帮助策划、组织及开展各项员工活动；4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；6.帮助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作；5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新；6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；7.其他各项行政工作的管理。篇10：人事工作领导小组职责—依据各部门需求，通过操作招聘渠道，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；—引导并做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试布置及甄选，并独立完成招聘需求。—负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；—严格遵从公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；—完成领导交办的其他工作。篇11：人事工作领导小组职责1、帮助公司领导完成行政人事相关事务管理；2、参加公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施；3、帮助公司布置各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档；5、负责帮助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；6、完成上级领导交办的其他任务。篇12：人事工作领导小组职责1.负责完成客户公司招聘计划的人才招募；2.负责招聘职位的岗位发布，搜寻简历3.搜寻各地区人才市场信息4.负责候选人的电话沟通及面试跟进5.定期分析内外部的人才数据动态篇13：人事工作职责规划1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道；3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续；4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；5、薪酬标准订立与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认；6、社保、公积金事物对接处理。篇14：人事工作职责规划1、负责招聘工作，包含收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试布置录用等工作；2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作；3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作；4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作；5、领导交办的其他工作。篇15：人事工作职责规划1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查；2、前台接待及信件管理：负责前台接待（如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机布置、用餐布置、用车布置）；快递、信件收发及文件扫描工作；3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理；4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系；物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维护和修理服务费及房东租金及时结清。5、名片管理：负责公司员工名片管理，依据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核；篇16：人事工作职责规划1、组织并帮助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作；2、执行并完善员工入职、转正、离职等异动手续的办理；3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪资福利等；4、其它人事日常工作。篇17：人事工作职责怎么写1.负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。2.负责公司办公设备的管理3.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。4.社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理。5.负责公众号的维护。6.负责各类办公用