返乡大学生考勤管理制度

返乡大学生考勤管理制度一、目的

为进一步规范返乡大学生考勤管理工作，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及政策，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，培养良好的工作习惯，促进返乡大学生更好地服务社会，发挥自身价值。

二、适用范围

本制度适用于所有参与返乡大学生项目的在岗人员，包括正式员工、实习生及志愿者。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并报备人力资源部门。

3.返乡大学生在工作期间应严格遵守工作时间，按时到岗、离岗，保持良好的工作状态。

4.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部门批准后执行。

5.休息日及法定节假日按照国家规定执行，具体安排由人力资源部门提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有返乡大学生在规定的工作时间内，每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子打卡系统，员工需在规定时间内到达工作地点进行签到。

（3）签到时，需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部门反映，以免影响考勤记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为：

上午上班签到：09:00-09:30

下午上班签到：14:00-14:30

（2）若因特殊原因导致无法在规定时间内完成签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出人员，需提前向直接上级申请并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出期间，未能按时签到的人员，应在返回工作地点后第一时间进行补签，并说明外出事由。

（3）补签需由直接上级审批，并在考勤记录中注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）若员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的人员，需在当天内完成补签，补签需由直接上级审批。

（3）多次忘记签到且未及时报告的，将按未签到处理，并根据实际情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、批准，并对考勤异常情况及时上报人力资源部门。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间。

（2）请假申请需详细说明请假原因，并附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案，以便进行考勤管理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整，由人力资源部门负责通知。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）若请假期间发生紧急事项，需及时与直接上级联系，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未到期提前返回岗位的，需提前向直接上级报告，并办理销假手续。

（4）未按时销假的，将按旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假申请需提前向直接上级申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。

（2）公众假期期间，如需安排加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

（3）人力资源部门负责公众假期安排的公告，各部门应提前做好假期期间的工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间按照实际缺勤时间计算。

（3）处理：迟到或旷工的员工，需向直接上级说明情况，并根据情况接受相应的处罚。迟到累计达到一定次数，将在年终考核时予以考虑。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定提前请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并补签。

（2）忘记签到且未及时补签的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常