生管老师考勤管理制度

生管老师考勤管理制度一、目的

为确保生管老师的工作秩序，提高教育教学质量，加强劳动纪律，保障学校教育教学工作的正常开展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确生管老师的考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等行为的处理，以促进生管老师队伍的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体生管老师，包括在职在编、合同制、代课老师等。

三、工作时间

1.生管老师的工作时间按照我国教育部门的相关规定，结合我校实际情况，实行以下工作时间：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

生管老师需按照以上时间上下班，确保教育教学工作的正常开展。

2.学校可根据实际情况，对生管老师的工作时间进行调整。调整时，需提前通知生管老师，并做好相关安排。

3.生管老师应按时参加学校组织的各类会议、培训和活动，不得无故缺席。因特殊情况不能参加者，需提前向学校请假。

4.生管老师在工作时间外，如需加班，需按照学校相关规定，提前向学校提出申请，经批准后方可进行加班。加班时间可按照学校规定予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

生管老师需每日按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到应真实反映生管老师出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

生管老师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:30-09:00

-下午上班签到时间：14:00-14:30

生管老师应在规定的时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

生管老师因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。经核实后，由考勤管理人员在考勤记录中予以备注，不影响正常出勤。

4、忘记签到处理

生管老师如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明情况。经核实确属忘记签到，由考勤管理人员在考勤记录中予以备注，但每学期累计超过三次忘记签到，将视为旷工半天处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员：负责每日监督、检查生管老师的签到情况，核实外出、请假等特殊情况，并做好考勤记录。

-生管老师：负责按时签到，如实反映自己的出勤情况，如有特殊情况及时报告。

-学校领导：负责对考勤管理制度进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。

-人事部门：负责对考勤数据进行汇总、分析，为学校管理提供参考，并根据考勤情况执行相关奖惩措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

生管老师因个人原因需要请假，应提前向学校提出书面请假申请。请假申请应包括请假事由、起始时间、结束时间、联系方式等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医生证明等）。

-请假申请应在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外。

-考勤管理人员收到请假申请后，应及时进行审核，并将审核结果通知申请人。

-请假申请经批准后，生管老师应按批准的时间离校，并在请假结束后按时返校销假。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）：由生管部门负责人审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）：由生管部门负责人审批，并报人事部门备案。

-长期请假（3天以上）：由校长审批，并报人事部门备案。

-特殊情况请假：如遇特殊情况，需由校长或副校长审批。

3、请假销假要求

-生管老师请假结束后，需在返校当日向考勤管理人员销假，并说明请假期间的情况。

-销假时，生管老师应提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-若请假期间发生特殊情况，生管老师应及时与学校联系，并根据学校要求提供相应说明。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。旷工累计达到一定天数，将按照学校相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为生管老师提供以下假期种类，并规定相应的申请流程：

-病假：因疾病需要治疗或休养的，需提供医生诊断证明。

-事假：因个人重要事务需要处理的，需说明具体情况。

-婚假：本人结婚，需提前一个月提交书面申请，并附上结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，需及时提交书面申请，并提供相关证明。

-产假：女性生管老师生育，需按照国家法律规定提交申请。

-年假：按照国家规定和学校实际情况安排。

申请流程：生管老师根据实际情况，向生管部门提交书面申请，经审批通过后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：病假期间工资按照国家及学校规定执行。

-事假：事假期间无工资。

-婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：丧假一般为3天，直系亲属可适当延长。

-产假：产假按照国家法律规定执行，女性生管老师享受产假待遇。

3、年假规定

-生管老师的年假天数根据国家规定和学校实际情况确定。

-年假期间工资正常发放。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性生管老师产假时间为98天（包括产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。

-陪产假：男性生管老师可享受陪产假15天。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，生管老师应遵守学校的相关安排。

-公众假期期间，如遇特殊情况需要加班，学校将提前通知生管老师，并按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：生管老师未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：生管老师未按学校规定的时间到校参加工作，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到校参加工作，视为旷工。

-处理：迟到累计次数将作为考核生管老师工作态度的一项指标，迟到次数过多将影响年度评优评先及晋升。旷工将根据累计天数，按照学校规定进行相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：生管老师未办理请假手续而缺勤，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：生管老师若被发现有伪造签到、请假记录等行为，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将按照学校规定进行扣除。

-辞退规定：生管老师连续旷工超过规定天数（如3天），或一个学期内累计旷工天数达到规定上限（如5天），学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-生管老师未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因，将视为迟到或旷工处理。

-若因特殊情况未签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并按程序补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对生管老师的出勤情况进行监督和检查。

-生管部门负责人需定期对部门的考勤情况进行汇总，并对异常情况进行调查和处理