卫计委机关考勤管理制度

卫计委机关考勤管理制度一、目的

为加强卫计委机关人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等内容，使全体员工充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于卫计委机关全体在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

3.根据工作需要，卫计委机关可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向主管领导请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日须在工作时间开始前进行签到，签到方式由卫计委机关指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按不遵守规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后第一时间向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便必要时提供核实。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在月度考核中给予相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室的日常考勤工作。

（2）人事部门为全局考勤管理的归口部门，负责制定、修改考勤管理制度，监督、检查各部门的考勤执行情况。

（3）考勤管理员由人事部门指定，负责每日考勤记录的收集、整理、归档及异常情况的核实处理。

（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请须在请假前3个工作日内提交，特殊情况需紧急请假的，应在请假前及时提交申请，并说明紧急原因。

（3）请假审批通过后，员工应将请假申请表交由人事部门备案，并按审批结果执行请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在科室负责人审批。

（3）请假4天以上的，需报卫计委机关分管领导审批。

（4）请假申请经审批后，人事部门负责统一归档管理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位当日向直接上级销假，并填写销假记录表。

（2）如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回岗位的，应及时通知直接上级和人事部门，并办理相应手续。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知，必要时协助处理相关工作事宜。

（4）未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程办理：

a.根据休假类型，提前向直接上级提交书面休假申请，填写休假申请表。

b.经审批通过后，将休假申请表交由人事部门备案。

c.休假结束后，按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

（2）年假期限根据员工工作年限和单位规定执行，具体标准参照国家相关规定。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）卫计委机关按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，由单位统一安排，并按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未办理请假手续或请假未获批准的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级说明情况，并根据单位规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：对旷工员工，单位将按照规定进行处罚，并根据情况严重程度决定是否进行工资扣除或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反单位规章制度，按相关规定予以严肃处理。

（3）对未请假或伪造记录的员工，单位将视情况给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工当月工资将按旷工天数相应扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：旷工严重违反单位规章制度或造成重大损失的，单位可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

（2）人事部门应定期检查考勤记录，发现未签到情况，及时通知员工所在科室及员工本人，核实情况并按相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室的考勤工作负责。

（2）各级主管应定期检查下属员工的考勤情况，发现问题及时纠正