配电室考勤管理制度范本

配电室考勤管理制度范本一、目的

为加强配电室工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保电力设施安全稳定运行，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，落实责任制，保障员工权益，促进企业健康发展。

二、适用范围

本制度适用于配电室全体在岗工作人员，包括管理人员、技术人员和操作人员。临时工、实习生于本制度相关条款中涉及考勤管理的内容同样适用。

三、工作时间

1.工作时间分为正常工作时间和加班时间。

-正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

-加班时间：根据工作需要，经部门负责人批准，可安排加班。

2.工作时间调整：

-如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，并以公司通知为准。

-因工作需要，部门可根据实际情况调整工作班次和作息时间，并提前通知员工。

3.工作地点：

-员工应在配电室指定的工作地点开展工作。

-因工作需要，员工需在非工作地点开展工作，需提前向部门负责人申请，并经批准。

4.工作交接：

-员工应在工作期间做好工作交接，确保工作连续性。

-员工请假、休假、调岗等，应提前与同事做好工作交接，并将工作交接情况报告给部门负责人。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡机。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-正常工作日需完成两次签到，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:30前，下午签到时间为13:30前。

-下班签到时间为17:30后，如有加班，应在加班结束后进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-若因特殊情况无法提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

-补签需提供有效证明，如工作记录、同事证明等，经考勤管理人员审核同意后，予以补签。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的审核、异常情况的调查处理，以及每月考勤报表的整理和提交。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有问题，积极配合考勤管理人员处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或提前一天提交请假申请。

-请假申请应包含请假期间工作交接安排，确保工作的连续性和正常运转。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假时长和类型进行划分：

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批；

-长期请假（超过7天）需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并按照上述权限进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交书面销假申请。

-销假申请应包括请假期间实际离开工作地点的情况说明，如有实际请假天数与申请天数不符，需说明原因。

-请假期间如有工作交接，员工应在销假时与同事确认工作完成情况，并向上级报告。

-请假和销假记录由考勤管理人员负责归档，作为考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

-提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起始日期、结束日期、休假原因等。

-根据请假审批权限提交给相应级别的审批人。

-审批通过后，将休假申请表交由考勤管理人员备案。

-休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

-工作满1年至10年，享受5天带薪年假；

-工作满10年至20年，享受10天带薪年假；

-工作满20年以上，享受15天带薪年假。

-年假需在一年内使用完毕，未使用完毕的年假不得累计至下一年。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司给予产假期间工资待遇。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-若公众假期与周末调休，公司会提前通知具体放假安排。

-在公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班，员工应无条件服从安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、通报批评等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和情节严重程度，接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将按照公司规定进行扣除，扣除比例不得低于日工资的200%。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

-未申请补签或补签申请未获批准的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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