2024年公司考勤规章制度模版（三篇）

第3页共3页2024年公司考勤规章制度模版一、为强化考勤管理机制，维护公司良好的工作秩序，提升整体工作效率，特此制定并实施本考勤管理制度。二、全体员工须严格遵守劳动纪律，确保按时到岗与离岗，不得有迟到、早退现象。在正常工作时间内，未经许可，不得擅自离岗。因工作需要外出时，需事先获得本部门负责人的批准。三、公司的工作日设定为每周一至周六，周日则为休息日。关于值班安排，公司机关在周日及夜间的值班工作由办公室统一部署；而市场营销部、项目技术部、投资发展部及会议中心等部门在周日的值班则由其各自负责安排，并需上报分管领导批准后执行。对于因工作需要而需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并经分管领导批准后方可实施。节日值班则由公司统一规划与安排。四、请、销假制度需严格执行。员工因私事需请假时，若请假天数在____天以内（含____天），由部门负责人审批；若请假天数在____天以内（含____天），则需由副总经理审批；若请假天数超过____天，则需报请总经理批准。对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理负责审批。请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、关于迟到与早退的定义与处理：在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达工作岗位的，视为迟到；若超过____分钟，则按旷工半天论处。同样地，提前____分钟以内下班的，视为早退；若提前时间超过____分钟，则同样按旷工半天处理。六、对于迟到、早退行为的累积处罚：在____个月内，若员工迟到或早退累计达到____次，将扣发其____天的基本工资；若累计次数在____次以上至____次以下，将扣发____天的基本工资；若累计次数超过____次至____次以下，将扣发当月____天的基本工资；若累计次数超过____次，则将扣发当月全部基本工资。七、关于旷工的处罚措施：旷工半天者，将扣发其当天的基本工资、效益工资及奖金；若员工在一个月内累计旷工____天，将扣发其____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；若累计旷工____天，将扣发其____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；若累计旷工____天，将扣发其当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；若累计旷工天数超过____天但不足____天，将扣发其当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；若累计旷工天数达到或超过____天，将予以辞退处理。八、在工作时间内，严禁员工从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。违反此规定者，当天将按旷工____天处理；若当月累计违反____次，将按旷工____天处理；若累计违反____次，将按旷工____天处理。九、对于公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，员工若需请假，必须提前向组织者或带队者请假。未在规定时间内到达或提前离开者，将依据本制度第五条、第六条及第七条的相关规定进行处理；未经批准擅自不参加者，将视为旷工，并按本制度第七条的规定进行处罚。十、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等法定假期时，必须凭相关证明材料报请总经理批准。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工在病假期间，仅发放其基本工资。十一、对于经总经理或分管领导批准后需在假日加班或值班的员工，公司将给予相应的补助：加班或值班于白天的，每天补助____元；加班或值班于夜间的，每次补助____元；节日值班的，每天补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条执行）；对于迟到的值班人员，将依据本制度第五条及第六条的相关规定进行处理。十二、员工的考勤情况将由各部门负责人负责监督与检查。部门负责人需秉持公正原则，认真负责地执行考勤管理职责。对于在考勤管理中弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准对部门负责人进行处罚。同时，受到本制度第五条、第六条及第七条规定处理的员工，将取消其本年度先进个人的评比资格。2024年公司考勤规章制度模版（二）一、请假审批流程1.员工请假____天以内，需经副总经理批准；超过____天的，则需报总经理审批。2.副总经理及部门负责人的请假事宜，一律由总经理负责审批。3.请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。二、考勤管理1.上班时间开始后，____分钟至____分钟内到岗者视为迟到；超过____分钟未到岗者，按旷工半天处理。2.提前____分钟以内下班者视为早退；超过____分钟者，按旷工半天论处。三、迟到早退处罚1.在____个月内，迟到或早退累计达到____次者，将扣发____天的基本工资。2.累计达____次至____次者，扣发____天基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天基本工资；累计超过____次者，扣发当月全部基本工资。四、旷工处理1.旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。2.每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分。3.每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分。4.每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分。5.每月累计旷工超过____天但不足____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资。6.每月累计旷工____天及以上者（含____天），将予以辞退处理。五、工作纪律1.工作时间内严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违者当天按旷工____天处理；当月累计____次者，按旷工____天处理；累计____次者，按旷工____天处理。六、会议及活动纪律1.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请并获得批准。未按规定时间到达或提前离开者，将依据本制度第五条、第六条及第七条进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工并按第七条处理。七、特殊假期管理1.员工在享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等特殊假期时，必须凭相关证明材料报总经理审批。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。病假期间员工仅发放基本工资。八、加班及值班补助1.经总经理或分管领导批准后加班或值班的员工，将按日补助____元；夜间加班或值班者，每个补助____元；节日值班每日补助____元。未经批准擅自空岗或迟到者，将依据本制度第七条及第五条进行处理。九、考勤监督与违纪处理1.员工的考勤情况由各部门负责人负责监督与检查。部门负责人需秉公办事，对考勤情况认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到早退及旷工员工的行为，一经查实将按处罚员工的双倍进行处罚。2.受到本制度第五条、第六条及第七条处理的员工将取消本年度先进个人的评比资格。本考勤制度适用于公司一般员工至部门经理级别人员。十、作息时间1.公司实行每周____天工作制。具体工作时间为：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。2.部门负责人办公时间为：8:45-12:00；13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员及考勤员办公时间为：8:30-12:05；13:55-18:10。4.保洁员工作时间为：7:30。5.在公司办公室以外的工作场所工作的人员需在约定时间前五分钟到达指定地点；招集人则需提前____分钟到达。十一、违纪界定与管理1.员工违纪行为包括迟到、早退、旷工、脱岗及睡岗等五种。具体管理程序如下：迟到：未按规定时间到达工作岗位者视为迟到。迟到____分钟以内每次扣罚____元；超过____分钟者扣半天基本工资；迟到一小时者扣全天工资。早退：提前离开工作岗位者视为早退。早退____分钟以内每次扣罚____元2024年公司考勤规章制度模版（三）我司全体员工在工作期间需严格遵守考勤规定，本规定适用于所有层级的员工，从一般员工至部门经理无一例外。1.工作时间安排实行每周____天工作制上午工作时间为9:00至12:00下午工作时间为14:00至18:00部门负责人工作时间：8:45-12:00，13:55-18:10行政部经理、行政管理员、考勤员：8:30-12:05，13:55-18:10保洁员：7:30在其他工作场所：员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟2.违纪定义迟到：未按规定时间到达岗位，迟到____分钟内罚款____元，____分钟以上扣半天工资，迟到一小时扣全天工资早退：提前离开岗位，早退____分钟内罚款____元，____分钟以上按旷工半天处理旷工：未经许可或未按规定程序请假，旷工半天扣____天工资，一天扣____天，一月内连续旷工____天或累计____天，视为自动解约；全年累计旷工____天，予以解雇脱岗：未经许可擅自离开岗位，罚款____元睡岗：上班时间打瞌睡，罚款____元，重大损失由责任人自负3.请假制度病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种，病假需县级以上医院证明，无证明按旷工处理；事假累计不得超过____天，超过按旷工处理；病假____天内扣____%日工资，超过____天按事假扣薪其他假期需部门负责人签署意见，报分管副总经理审批，并送行政部备案所有请假需书面申请，特殊情况电话、函件请示，事后一日内补办手续，否则视为旷工4.批假权限病事假____天内由部门负责人批准，____天内由分管副总经理批准，三天以上由总经理批准，手续送行政部备案其他假期需部门负责人签署意见，报分管副总经理审批，并送行政部备案5.考勤记录公司实行