2024年公司聘用合同参考范本（四篇）

第7页共7页2024年公司聘用合同参考范本第五条工作规范与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3.甲方将依据市府和单位规定，基于乙方的工作表现和贡献给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位相关规定执行处罚措施。第六条聘用合同的调整、终止和解约1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自修改合同。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订流程办理。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续签。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用要求；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致甲方重大损失；(4)乙方严重失职，以权谋私，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.出现以下情况，乙方有权通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按聘用合同支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，上限为12个月。2.乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿（计算基数为乙方上一年月平均工资）。5.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。6.乙方因个人原因解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.若因甲方未按合同约定支付工作报酬，乙方解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。第八条其他事项1.甲乙双方因执行聘用合同产生争议，应先申请仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表（签字）：_____签约时间：_____签约时间：_____2024年公司聘用合同参考范本（二）限制条件：1.若乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；2.乙方在病假、事假、延长产假、医疗期及脱产学习期间，擅自从事或为他人及亲友从事生产经营服务活动；3.乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；4.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5.乙方被依法追究刑事责任；6.乙方连续____个月（季度、年）考核被评定为不称职；7.乙方不胜任当前工作且不接受其他工作安排。甲方解除聘用合同的情形（需提前三十天书面通知）：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作亦无法接受甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3.聘用合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致；4.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难，确需裁减人员。乙方责任与赔偿：乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。甲方义务：1.遵守国家法律法规，尊重职工权益，营造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、企业管理知识及规章制度的教育与培训。3.在以下情形下，甲方不得解除乙方劳动合同（除非符合第五条第（一）款第3项）：乙方患职业病或因工负伤丧失劳动能力；乙方在规定的医疗期内患病或负伤；乙方为女职工，处于孕期、产期、哺乳期；其他法律法规规定的情形。乙方权利与义务：权利：1.享有参与企业民主管理，争取政治荣誉和物质鼓励的权利。2.享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇。3.因疾病治疗需要，可申请延长医疗期。4.在特定情形下（如试用期、受强迫工作、未支付劳动报酬或提供工作条件），乙方可随时通知甲方解除聘用合同。义务：1.按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方考核。2.维护甲方形象和利益，避免有损甲方形象的言行。3.以甲方工作人员身份开展工作，服从统一管理。4.如需提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应法律责任。劳动保险与福利待遇：双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人部分由甲方代扣代缴。违约责任：1.合同签订后，双方须严格执行。违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方损失。2.乙方在职期间，若甲方出资进行职业技术培训或乙方为甲方有偿引进人才，乙方未满服务年限解除合同，甲方可按实际支付的培训费或引进费计收赔偿金，标准逐年递减。3.经济赔偿金和补偿金按国家现行规定执行，由甲方在终止劳动合同时一次性支付给乙方。4.因不可抗力导致合同无法履行的，可免除违约责任。解除劳动合同程序：双方协商一致，遵循以下程序：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还甲方财产，如有遗失、损坏需赔偿；3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，劳动合同关系解除。如因乙方原因延误手续，损失自负；如因甲方原因延误，甲方应负责办理并赔偿乙方损失。其他：本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____有限公司代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年公司聘用合同参考范本（三）公司聘用合同范本甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本公司聘用合同范本。第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本公司聘用合同范本期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条公司聘用合同范本变更、终止和解除1、公司聘用合同范本依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2024年公司聘用合同参考范本（四）甲方应依据国家相关法律规定，对乙方进行合理且必要的经济补偿。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度及劳动纪律，自觉接受并服从甲方的合理管理与教育。3.甲方依据单位相关规定，若乙方在工作中展现出显著贡献或特殊成就，甲方将视情况给予精神鼓励、物质奖励或薪资晋升。4.若乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方将依据单位相关规定对其采取适当的经济处罚措施。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同签订后，合同双方均需全面履行合同条款所规定的义务，任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。确需变更时，应经双方协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。若双方未能达成一致，则原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的合同终止条件达成时，合同将自动终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订聘用合同。3.经双方协商一致，可解除聘用合同。4.若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件；严重违反工作纪律或甲方规章制度；故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任；行为不端，损害公司名誉。5.如因订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致，任何一方要求解除合同的，应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲乙双方协商同意，甲方出资为乙方提供外聘师资培训及外派学习机会时，乙方需为甲方服务一定年限（具体年限需双方协商确定）。双方可就培训及外派学习事宜另行签订协议，作为本合同附件。若乙方在服务期限内提出解除劳动合同，且服务期限未满，应按照协议约定承担相应赔偿责任或赔偿甲方为乙方提供的培训及外派学习费用。第八条商业秘密1.当乙方为掌握商业秘密的员工时，在双方终止合同或乙方提出解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准将随岗位变动而相应调整。2.掌握商业秘密的乙方在离职后，同意在3个月内不加入与甲方生产同类产品、经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位，也不自行生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若乙方违反此约定，甲方将依法追究其法律与经济赔偿责任。3.乙方在合同期内及离职后3个月内，需严格保守甲方的商业、技术秘密及所有相关资料，不得向任何第三方泄露。如有违反，乙方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.因订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致时，若甲方提出解除聘用合同，甲方将按乙方当月工资标准增发一个月工资作为经济补偿。2.若乙方因甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同，甲方应按合同约定结算并支付欠发的工作报酬。第十条离职手续1.合同期满且双方不再续签劳动合同时，乙方需在规定时间内完成工作交接，并向甲方人事部提交书面移交清单（需相关人员签字）。人事部将凭移交清单及当月工资结算情况为乙方办理正式离职手续。2.若乙方因合同终止不再续约或在劳动合同期内要求辞职，应按规定提前以书面形式通知对