2024年企业劳动用工合同例文（三篇）

第2页共2页2024年企业劳动用工合同例文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动协议以确立劳动关系并明确双方权利义务。第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____年____月____日至____年____月____日。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受合理管理，按时完成分配的工作任务。第四条甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，具体计件单价为_____。第五条关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业健康防护等事项，将依照相关法律法规和规章执行。第六条双方解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除协议的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方相应的经济补偿。第七条其他未在本协议中明确的事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年企业劳动用工合同例文（二）劳动合同一、合同期限本合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作内容及工作时间1.乙方在甲方从事____工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按合理诚信原则变动乙方工作岗位，乙方应服从安排。2.乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动义务，完成规定的工作数量和质量要求。3.甲方实行五天工作制，每日工作时间为八个半小时，休息日为星期六、星期日。具体上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护与条件1.甲方在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后上岗。2.甲方根据岗位需要，按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。3.甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，防止事故，减少职业危害。四、工资待遇与福利1.乙方月工资按双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.乙方工资报酬实行技能等级工资与绩效工资相结合的内部分配办法，具体根据甲方薪酬制度确定。试用期工资为____，之后根据内部工资分配办法调整。绩效工资根据乙方工作业绩、表现和出勤状况考核确定。3.甲方安排乙方加班，应支付加班工资，具体按双方约定执行。4.甲方在每月____日发放乙方工资。合同终止或解除后，甲方应一次性付清乙方工资。5.甲方以转账形式将工资转入乙方个人工商银行工资卡中。6.甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用。7.乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律与合同解除、终止1.乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2.甲方出现下列情形之一，乙方可随时解除合同：（一）在试用期内的；（二）以暴力、威胁等手段强迫劳动的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）未支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件的。3.乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除合同：（一）试用期内不符合录用条件的；（二）严重违纪行为如打架斗殴、偷窃等；（三）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反甲方安全管理规定的。4.乙方解除合同，应提前____日以书面形式报甲方批准，____日后方可离职。未经批准提前离职者，甲方扣除乙方违约金（30天工资），并承担由此造成的损失。5.凡由甲方出资培训和招接收的人员，应偿付培训费和招接收费。服务（工作）每满一年按总额的20%递减，满五年不再偿付。六、经济补偿与法律责任1.甲方原因解除合同，应提前30天通知乙方，并按公司规定执行。2.乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、劳动争议处理及其他1.双方因履行合同发生争议，应在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方的规章制度及员工手册作为本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同例文（三）甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作____日，分别为周_____；每日工作____小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方向乙方支付工资形式为_____（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_______________________________________。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以